Der er i Folketinget vedtaget en lov, der pålægger alle arbejdsgivere at indbetale til en barseludligningsordning. Loven åbner mulighed for at etablere en privat barseludlignings-ordning, som er aftalt af parterne på arbejdsmarkedet. I GLS-A har vi valgt den løsning, fordi det er det bedste og billigste for vore medlemmer.

Formålet med ordningen er at udligne virksomhedernes udgifter til løn under barselsorlov.

Det betyder, at en virksomhed kan få udbetalt hel eller delvis refusion, hvis der udbetales løn til en medarbejder på barselsorlov.

Det er virksomheden – og ikke medarbejderen – der får udbetalt refusion.

Barseludligning er obligatorisk for GLS-A’s medlemsvirksomheder og omfatter alle ansatte fra ungarbejder til og med direktør.

Virksomhederne skal betale et årligt bidrag til GLS-A-Barseludligning. Beløbet udgør min. 0,2 pct. af lønsummen for det foregående kalenderår eller 700,00 kr. pr. fuldtidsmedarbejder.

Hvornår har man ret til refusion
Følgende krav skal være opfyldt, for at virksomheden har ret til refusion for afholdte udgifter til løn under barsel:

Virksomheden må ikke være i restance – hverken med kontingent til arbejdsgiverforeningen eller med bidrag til barseludligningen.

Medarbejderen skal opfylde overenskomstbetingelserne for ret til fuld løn under barsel.

Virksomheden skal være berettiget til dagpengerefusion fra det offentlige for den pågældende medarbejder.

Hvor meget får man i refusion
Som omfattet af GLS-A-Barseludligning kan virksomhederne få hel eller delvis refusion for medarbejdere, der er på barsel.

En virksomhed kan få refunderet forskellen mellem den maksimale offentlige refusion og den udbetalte løn under barsel.

For fødsler efter 1. juli 2011 udgør refusionsbeløbet 180,00 kr. pr. time. For fødsler før 1. juli 2011 er refusionsbeløbet 160,00 kr. pr. time.

Hvis den udbetalte løn under barsel er højere end 180,00 kr. pr. time inklusive arbejdsgiverens pensionsbidrag og feriepenge refunderes kun op til dette beløb.

Det max. refusionsbeløb fastsættes én gang årligt.

I 2011 udgør den maximale refusion fra det offentlige 106,49 kr. pr. time.

Der er ret til refusion op til maksimale 31 uger pr. barsel, fordelt i henhold til overenskomstens bestemmelser, f.eks. som følgende:

4 uger før forventet fødsel (graviditetsorlov) – kun moderen

14 uger efter fødslen (barselsorlov) – kun moderen

2 uger efter fødslen (fædreorlov) – kun faderen

11 ugers forældreorlov (4 uger far, 4 uger mor og 3 uger til deling)

Vedtægter
Vejledning

Refusionsskema