Opsigelse af en tillidsmand eller arbejdsmiljørepræsentant kræver ifølge overenskomsten tvingende årsager.

Med virkning fra 1. juli 2011 er der indført forsikringer til elever under 3F overenskomster og tilsvarende for elever under HK-overenskomst fra 1. september 2011.

For god ordens skyld skal vi påny erindre om, at vor ordinære generalforsamling i Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A) afholdes onsdag den 7. marts 2012 kl. 10.00 hos LRØ, Erhvervsbyvej 13, 8700 Horsens.

Ansatte, der har hel eller delvis fri helårsbolig til rådighed, beskattes, såfremt der betales en leje, der ligger under den faktiske markedsleje eller under den skematiske markedsleje for 2012, som fremgår af bilag 1 og 2. Skemalejesatserne for 2012 er reguleret op med 10 pct. i forhold til tallene for 2011.

De samlede indirekte personaleomkostninger omfatter feriegodtgørelse, SH-godtgørelse, fritvalgsordning, ATP, betaling ved sygefravær, bidrag til SALA-Barseludligning, bidrag til arbejdsmarkedspension, arbejdsskadeforsikring, AES-bidrag og bidrag til AER og finansieringsbidrag til ATP. Da flere af disse omkostninger er faste beløb, vil de samlede indirekte personaleomkostninger procentvis varierer efter timelønnens størrelse.

Der er i Samarbejdsnævnet den 13. december blevet besluttet at ændre honoraret for medlemmer af Samarbejdsudvalget der deltager i møder uden for normal arbejdstid.

Medarbejdere omfattet af overenskomsterne med 3F, Dansk Metal og HK skal nu vælge, hvorledes særlig opsparing (fritvalgskonto) skal udbetales. Reglerne vedrørende HK-medarbejdere er beskrevet sidst i dette cirkulære.

Når en medarbejder opsiges, skifter job eller på anden måde forlader virksomheden, skal arbejdsgiveren tage forbehold for en række ting.

GLS-A og 3F delvist enige om hvordan kontrolbestemmelsen i overenskomsten skal benyttes

Fredag den 23. september var GLS-A sammen med 3F til møde i det faglige udvalg

AES bidragene vil i 2012 blive udsat for en stigning

Med en pensionsordning i PensionDanmark er dine medarbejdere forsikret, hvis de bliver kritisk syge.

Den 1. september skal hk-elever have elevforsikring ligesom 3F-eleverne.

Når virksomheden får udført opgaver i entreprise af udenlandske virksomheder er det vigtigt at sikre sig, at de skattemæssige krav til fakturaen opfyldes. I modsat fald kan det overfor SKAT give problemer med at få anerkendt entrepriseaftalen. Dette kan have den konsekvens, at den danske virksomhed bliver pålagt at betale arbejdsudlejeskat.

Sag om aflønning af vikarer fastslår, at disse har krav på løn efter gældende overenskomst.

Der er pr. 1. juli 2011 indført nye regler for digital ansøgning om VEU-godtgørelse og tilskud til befordring.

Ifølge arbejdsmiljøloven må temperaturen ikke overstige 25 grader på arbejdspladsen og de fleste arbejder bedst, når temperaturen ligger mellem 18 og 25 grader. Men denne regel gælder ikke under hedebølger.

I en tid hvor hver en mønt bliver vendt i virksomhederne, kan der vente arbejdsgivere en kedelig overraskelse, når de modtager mobiltelefonregningen efter medarbejdernes ferie særligt uden for EU.

GLS-A har på bestyrelsesmødet ændret nogle af vilkårene i Barseludligningsordningen.

Som det er oplyst for GLS-A har SKAT afsat betydelige resourcer til i sommeren 2011 at foretage kontrol af skatteforholdene for udenlandsk arbejdskraft i Jordbrugets virksomheder.

Fra efteråret 2009 skal alle nuværende og kommende lastbilschauffører gennemføre efteruddannelse hvert femte år.

Den 1. oktober 2011 skal alle virksomheder have afholdt den første arbejdsmiljødrøftelse

Østre Landsret har nu afgjort, at den danske praksis, hvorefter der ikke skal betales løn i en opsigelsesperiode, hvis lønmodtageren er på forældreorlov og ikke i øvrigt har krav på løn fra arbejdsgiver, er i overensstemmelse med EU-retten.

Ved overenskomstforhandlingerne med 3F og Dansk Metal blev det aftalt, at sundhedsordning gennem PensionDanmark skal være en del af overenskomsterne fra 1. marts 2012.

Kompetencefonden yder støtte til uddannelse lige fra folkeskolens afgangsprøver til diplomgrader, og støtten udgør 170 kr. pr. time fratrukket evt. offentlig løntabsgodtgørelse. I 2010 blev der ydet støtte til sammenlagt 653 uddannelser

GLS-A påminder sine medlemmer, at den enkelte arbejdsgiver skal udarbejde en skriftlig rygepolitik, der skal være tilgængelig for alle arbejdspladsens medarbejdere.

Brug Kompetencefondene til at forbedre konkurrenceevnen

I forbindelse med fornyelsen af overenskomsterne pr. 1. marts 2011 er der indgået aftale med 3F og Dansk Metal om, at der i forbindelse med visse opsigelser skal betales en fratrædelsesgodtgørelse til den opsagte medarbejder. Reglerne er identiske med de aftaler om fratrædelsesgodtgørelse, som blev indgået på DA-LO området ved overenskomstforhandlingerne i 2010.

Nye regler om udenlandske praktikanter pr. 1. marts 2011.

PensionDanmark har en særlig overenskomstkode til østarbejdere. Dette er begrundet i, at disse ikke skal betale forsikring vedr. supplerende førtidsp

I en netop afsagt faglig voldgiftkendelse, er det blevet indskærpet, at 3F så vidt muligt skal videreformidle hele det aftalte efterbetalingsbeløb til de berettigede lønmodtagere

I en netop afsagt faglig voldgiftkendelse, er det slået fast, at udenlandske praktikanter ikke har ret til løn under ferie, på samme måde som elever, uden forudgående optjening heraf.

I Danmark har der i mere end 100 år har været tradition for, at arbejdsgivere går sammen i organisationer for i fællesskab at forhandle løn og øvrige ansættelsesvilkår med lønmodtagerne.

Den 1. april 2011 træder GLS-A ud af samarbejdet i SALA, og i den forbindelse stifter GLS-A en selvstændig Barseludligningsordning.

De samlede indirekte personaleomkostninger omfatter feriegodtgørelse, SH-godtgørelse, fritvalgsordning, ATP, betaling ved sygefravær, bidrag til SALA-Barseludligning, bidrag til arbejdsmarkedspension, arbejdsskadeforsikring, AES-bidrag og bidrag til AER og finansieringsbidrag til ATP. Da flere af disse omkostninger er faste beløb, vil de samlede indirekte personaleomkostninger procentvis varierer efter timelønnens størrelse.

Ansatte, der har hel eller delvis fri helårsbolig til rådighed, beskattes, såfremt der betales en leje, der ligger under den faktiske markedsleje eller under den skematiske markedsleje for 2011, som fremgår af bilag 1 og 2.

Branchearbejdsmiljørådet (BAR) Jord til Bord udbyder den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse indenfor det grønne område

Branchearbejdsmiljørådet (BAR) Jord til Bord udbyder den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse indenfor det grønne område: landbrug, skovbrug, gartneribrug og anlægsgartneri.

I dette cirkulære redegør vi nærmere for, hvorledes der normalt skal arbejdes i perioden mellem jul og nytår i 2011, herunder også for søgnehelligdage, ferie- og fridagslægning og løn.

Dine medarbejdere kan med fordel samle deres pensionsordninger ét sted

De samlede indirekte personaleomkostninger omfatter feriegodtgørelse, SH-godtgørelse, fritvalgsordning, ATP, betaling ved sygefravær, bidrag til SALA-Barseludligning, bidrag til arbejdsmarkedspension, arbejdsskadeforsikring, AES-bidrag og bidrag til AER og finansieringsbidrag til ATP. Da flere af disse omkostninger er faste beløb, vil de samlede indirekte personaleomkostninger procentvis varierer efter timelønnens størrelse.

I slutningen af 2010 skal GLS-A forhandle ny overenskomst med 3F, HK og Dansk Metal, så den kan træde i kraft den 1. marts 2011. Bestyrelsen for GLS-A meget gerne have input fra medlemmerne om deres holdning til vor næste overenskomst ved udfyldelse af spørgeskema.

De samlede indirekte personaleomkostninger omfatter feriegodtgørelse, SH-godtgørelse, fritvalgsordning, ATP, betaling ved sygefravær, bidrag til SALA-Barseludligning, bidrag til arbejdsmarkedspension, arbejdsskadeforsikring, AES-bidrag og bidrag til AER og finansieringsbidrag til ATP. Da flere af disse omkostninger er faste beløb, vil de samlede indirekte personaleomkostninger procentvis varierer efter timelønnens størrelse.

Den 20. april 2010 ændres GLS-As adresse således, at Udkærsvej 15 skifter navn til Agro Food Park 15 og fortsat Skejby, 8200 Århus N.

Pjecer, vedtægter og skemaer vedr. GLS-A Barseludligning (refusion)

Pjecer, vedtægter og skemaer vedr. GLS-A Barseludligning (refusion)

De samlede indirekte personaleomkostninger omfatter feriegodtgørelse, SH-godtgørelse, fritvalgsordning, ATP, betaling ved sygefravær, bidrag til SALA-Barseludligning, bidrag til arbejdsmarkedspension, arbejdsskadeforsikring, AES-bidrag og bidrag til AER og finansieringsbidrag til ATP. Da flere af disse omkostninger er faste beløb, vil de samlede indirekte personaleomkostninger procentvis varierer efter timelønnens størrelse.

Den skematiske markedsleje for fri helårsbolig for år 2010 er ændret i forhold til 2009. SKAT meddeler som sidste år, at det fortsat er hensigten, at værdiansættelsesreglerne revideres gennemgribende. Den skematiske markedsleje for 2010 er foreløbigt fastsat til satserne for 2009 + 10 %.

En APV er en gennemgang og vurdering af virksomhedens arbejdsmiljøforhold, herunder en stillingtagen til hvorledes eventuelle arbejdsmiljøproblemer kan løses. En APV er en metode, der skal bruges for at bringe system i virksomhedens sikkerheds- og sundhedsarbejde.

GLS-A har i samarbejde med Dansk Landbrugsrådgivning, Landscentret udarbejdet en vejledning om indretning af henholdsvis faste og skiftende arbejdssteder indenfor landbrug, skovbrug og gartneri.

Fra 5. oktober 2009 har virksomhederne som led i trepartsaftalen om nedbringelse af sygefraværet fået en ny lægeerklæring, som kan forbedre virksomhedernes indsats for at fastholde sygemeldte medarbejdere. Bilag: Mulighedserklæring og uarbejdsdygtighedserklæring

Der er mange forhold at tage hensyn til ved etablering af et ansættelsesforhold – både i forhold til at finde den rigtige medarbejder og i forhold til de formelle regler, der gælder omkring ansættelsesaftalen.

Ansatte som har adgang til internet og e-mail, må ikke benytte dette til privat chat og til besøg på hjemmesider, hvis indhold er af pornografisk, politisk ekstremistisk eller diskriminerende karakter for så vidt angår race, køn, etnisk eller social oprindelse eller religion...

Folketinget har vedtaget en lov om røgfrie miljøer, der trådte i kraft den 15. august 2007. På grundlag af loven har virksomheden vedtaget nedenstående rygepolitik:

Alkohol-/rusmiddelpolitikken er udtryk for at vi ønsker en kultur på arbejdspladsen som kan medvirke til at medarbejderne trives på deres arbejde, at de overfor hinanden udviser en social acceptabel adfærd og at de er støttende og hjælpsomme i deres daglige virke.

Ved forligsmandens mæglingsforslag for SALA-LO området i 1995 blev EU-direktivet om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelsen af arbejdstiden implementeret i overenskomsterne.

De samlede indirekte personaleomkostninger omfatter feriegodtgørelse, SH-godtgørelse, fritvalgsordning, ATP, betaling ved sygefravær, bidrag til SALA-Barseludligning, bidrag til arbejdsmarkedspension, arbejdsskadeforsikring, AES-bidrag og bidrag til AER og finansieringsbidrag til ATP. Da flere af disse omkostninger er faste beløb, vil de samlede indirekte personaleomkostninger procentvis variere efter timelønnens størrelse.

Dette cirkulære indeholder en kort beskrivelse af nogle af de særlige forhold vedrørende arbejdsmiljø, løn og øvrige ansættelsesforhold samt skat, ATP m.v., der gælder, når en virksomhed beskæftiger børn og unge. Ved børn og unge forstås personer fra 13 til 17 år. Børn under 13 år må ikke beskæftiges erhvervsmæssigt.

Den 29. maj 2009 vedtog Folketinget en ændring af Lov om Arbejdsgivernes Elevrefusion. Ændringen indebærer, at AER udbetaler en præmie til arbejdsgivere der ansætter en ny EUD elev. Dette er gæl-dende for alle nye uddannelsesaftaler indgået efter 1. juni 2009 og der gives et samlet tilskud på op til 16.000 kr. pr. elev. Samtidig ophæves den hidtidige elevvækstpræmie.

Som følge af mæglingsforslaget fra 2009 vedrørende fornyelsen af de kollektive overenskomster med 3F og Dansk Metal, er der fra 1. maj 2008 indført en såkaldt fritvalgskonto.

Feriepenge skal normalt udbetales i forbindelse med afholdelse af ferie i ferieåret fra 1. maj til 30. april.

Den 1. maj 2009 bortfalder overgangsordningen vedrørende arbejdskraft fra de nye østeuropæiske EU-lande. Det betyder at mange udenlandske virksomheder tilbyder vikarassistance eller udførelse af arbejde i entreprise i Danmark. Der er imidlertid grund til at være opmærksom på, at man kan komme til at påtage sig økonomiske byrder, hvis man ikke bære sig rigtigt ad i forhold til gældende skatteregler.

Private arbejdsgivere kan tegne en forsikring, der giver ret til refusion af sygedagpenge fra kommunen fra 2. hele fraværsdag. Refusionen omfatter de dagpenge, som lønmodtageren har ret til fra arbejdsgiveren i de første 21 dage af en fraværsperiode. Der er ikke ret til refusion af dagpenge for 1. fraværsdag.

Den skematiske markedsleje for fri helårsbolig for år 2009 er ændret i forhold til 2008. SKAT har med-delt, at det fortsat er hensigten, at værdiansættelsesreglerne revideres gennemgribende.

Arbejdstilsynet skal kontrollere og godkende kvalifikationer, som personer har erhvervet i udlandet, hvis personen skal udføre arbejde i Danmark inden for områder, hvor der stilles krav om nærmere angivet uddannelse eller aflagt prøve på arbejdsmiljøområdet.

I dette cirkulære gennemgår vi, en række mere praktiske forhold omkring ”østarbejderes” ophold i Danmark. Det drejer sig om ansættelsesbevis, EU-opholdsbevis, skattebetaling, registrering på folkeregisteret og sundhedssikring (tidl. sygesikring). Sidst i cirkulæret er der henvisninger til en række hjemmesider, hvor yderligere information kan findes m.v.

I de nu vedtagne GLS-A – 3F overenskomster for 2008-2011 er der nye regler for elevers ophold på skolehjem.

Folketinget har vedtaget jobklausulloven, som blandt andet indeholder følgende elementer...

Folketinget har ændret reglerne om betaling af G-dage, således at der ved afskedigelser skal betales for 1., 2. og 3. ledighedsdag. Ændringen træder i kraft 1. juli 2008.

Vedrørende dagpengegodtgørelse for de 3 første ledighedsdage ved fratræden

Den 2. juni 2008 forlænges arbejdsgiverperioden ved sygdom fra 15 til 21 kalenderdage. Den 1. juli 2008 forhøjes pensionsbidraget.

Fornyelsen af HK-overenskomsten for perioden 2008 – 2011 er nu vedtaget med et markant flertal af de afgivne stemmer. Overenskomsten træder i kraft den 1. marts 2008. Overenskomsten indeholder en række ændringer og nyskabelser, som vi redegør for i dette cirkulære.

Sekretariatet kan i særligt presserende sager udenfor normal kontortid træffes som følger på vore private telefonnumre

Inden for Jordbrugsoverenskomstens område udføres en række arbejdsopgaver typisk i akkord. Det kan f.eks. dreje sig om plukning af jordbær, plukning af frugt og bær i øvrigt, høst af grønsager, pakning, lugning og hakning m.v.

SKAT har fra 1. juli 2006 skærpet indberetningspligten ved benyttelse af udenlandske virksomheder til bygge- og anlægsarbejder i Danmark.

I forbindelse med den kommende tids søgnehelligdage, skal der her kort redegøres for reglerne om disse dage. HK-overenskomsten omtales til sidst.

Nye regler fra Arbejdstilsynet indebærer, at der fremover kan stilles krav til førercertifikat ved anvendelse af en teleskoplæsser.

Når en medarbejder er kommet til skade på arbejdet, skal skaden anmeldes til Arbejdstilsynet og arbejdsskadeforsikringselskabet. En ændret praksis medfører, at arbejdsgivere, der ikke foretager anmeldelse til forsikringsselskabet, indstilles til en bøde.

Ved overenskomstfornyelsen pr. 1. marts 2005 blev der indgået aftale om etablering af en søgnehelligdags- fridagspulje til erstatning af de hidtidige regler for søgnehelligdagsbetaling samt løn på fridage og jule- og/eller nytårsaftensdag. De nye regler, der er optrykt i overenskomsterne og træder i kraft pr. 1. januar 2006, beskrives nærmere i dette cirkulære.

Til opslagstavlen eller uddeling blandt medarbejderne

BAR Jord til Bord, Jordbrugets Arbejdsmiljøudvalg har udarbejdet en CD-rom med et elektronisk APV-skema, som kan bruges af virksomheder inden for landbrug, skovbrug og gartneri. CD-rom kan rekvireres hos sekretariatet, tlf. 87403404.

Den 17. juni 2005 vedtog Folketinget en ændring af Lov om Arbejdsgivernes Elevrefusion. Ændringen indebærer at AER udbetaler en præmie til arbejdsgivere, der i et år etablerer flere uddannelsesaftaler med elever, end arbejdsgiveren gennemsnitligt har haft i de foregående 3 år.

Reglerne om klippekort trådte i kraft 1. september 2005. Hvis en person får 3 klip indenfor 3 år, får vedkommende frakendt kørekortet betinget. Hvis kørekortet er erhvervet for mindre end 3 år siden, er reglerne strammere. Så får man kørselsforbud allerede efter 2 klip inden for 3 år.

Efter lov om arbejdstid for mobile lønmodtagere må chauffører højst arbejde 10 timer om dagen, hvis der udføres arbejde om natten.

En række debatfilm skal sætte fokus på problemet med ensidigt gentaget arbejde (EGA i danske virksomheder)

Den 1. maj 2004 blev 10 nye lande medlemmer af EU. Statsborgere fra disse lande har som andre EU-borgere ret til at arbejde i Danmark. For de 8 nye østeuropæiske lande (Estland, Letland, Litauen, Polen, Slovenien, Slovakiet, Tjekkiet, og Ungarn) gælder dog en overgangsordning inden der er fuld fri bevægelighed for arbejdskraften.

Fra 1. juli 2005 ændres indbetalingen af bidrag til arbejdsmarkedspension efter krav fra Finanstilsynet fra kvartalsvis indbetaling til månedsvis indbetaling.

Fra 1. juli 2005 er der etableret en barselsfond på DA/LO-området. Flere medlemsvirksomheder har modtaget henvendelser fra pengeinstitutter og lønservicebureauer om indbetaling til denne fond. Denne fond gælder imidlertid ikke for GLS-A medlemmer.

Ved overenskomstforhandlingerne i foråret 2005 blev reglerne vedrørende fravær på grund af barns første sygedag ændret. Hidtil har den enkelte medarbejder haft mulighed for at holde fri indtil 3 gange om året. Denne begrænsning er nu ophævet.

SALA og LO har i tilknytning til Hovedaftalen indgået en aftale om kontrolforanstaltninger. Kontrolforanstaltninger kan f.eks. være tidsregistrering, overvågning og visitation.

Arbejdstilsynet har udarbejdet en folder om sygefravær og arbejdsmiljø, som vejleder specifikt om, hvordan virksomhederne kan overholde loven om at inddrage sygefravær i arbejdspladsvurderingen.

Arbejdsministeren har fremsat et lovforslag, der skal gennemføre et EU-direktiv om arbejdstid for mobile lønmodtagere inden for vejtransportsektoren. Lovforslaget forventes genfremsat efter folketingsvalget, således at loven kan træde i kraft ved implementeringsfristens udløb pr. 23. marts 2005.

Folketinget har ved lov gennemført et EU-direktiv om forbud mod forskelsbehandling af ældre og handicappede.

Det faglige udvalg for Skovbrug har iværksat en kampagne med henblik på at skaffe flere praktikpladser og flere uddannelsesaftaler for elever under erhvervsuddannelse. Arbejdsgiverforeningen vil i den forbindelse gerne henlede opmærksomheden på, at det nu er muligt at indgå uddannelsesaftaler, uden at virksomheden på forhånd har forpligtet sig til at have eleven i hele uddannelsen.

Beskæftigelsesministeren har ændret bekendtgørelsen om ansættelsesbeviser, således at rammen for godtgørelse for manglende ansættelsesbevis er nedsat.

Hermed følger et eksemplar af pjecen ”Få styr på arbejdsmiljøet”.

Med EU-udvidelsen har virksomheder i de nye østeuropæiske medlemslande fået mulighed for frit at levere varer og tjenesteydelser i de gamle EU-lande, herunder Danmark. Dette cirkulærer beskriver nogle af de forhold, danske virksomheder skal være opmærksomme på, herunder overenskomstforhold, skatteregler m.v.

Den 1. maj 2004 er EU udvidet med yderligere 10 lande. Det betyder nye regler for arbejds- og opholdstilladelser for statsborgere fra de nye lande. Dette cirkulære giver et overblik over reglerne for at få arbejds- og opholdstilladelse i Danmark for statsborgere fra:

Et tilskudsberettiget fleksjob er en stilling på særlige vilkår, der kan oprettes til personer, der har en varig begrænsning i arbejdsevnen og ikke kan opnå eller fastholde beskæftigelse på normale vilkår.

En ændring af ferieloven medfører, at flere uhævede feriepenge kan udbetales til lønmodtageren ved ferieårets udløb. Ændringerne, der har virkning for ferieåret, der udløber 30. april 2004 er beskrevet nedenfor i afsnittet om udbetaling af feriegodtgørelse. Nærværende cirkulære indeholder i øvrigt en generel gennemgang af de vigtigste bestemmelser i ferieloven. Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til sekretariatet.

Stormfaldet har rejst en række spørgsmål om aflønning og sikkerhedsforhold m.v., som arbejdsgiverforeningen hermed skal omtale.

Arbejdsskadestyrelsen har i en bekendtgørelse fastsat nye regler om anmeldelse af arbejdsulykker. Bekendtgørelsen træder i kraft 1. januar 2004.

En række ministerier har i fællesskab udarbejdet en ny håndbog ”Når jeg bliver arbejdsgiver”.

Vikarudgifter kan dækkes. Ansvarsforsikringen dækker afledte tab.

Med gennemførelsen af arbejdsmarkedsreformen "Flere i arbejde" er antallet af mulige løntilskudsformer ved ansættelse af ledige reduceret væsentligt for at øge overskueligheden. Nedenfor omtales kort de nye løntilskudsmuligheder for private arbejdsgivere.

BAR Jord til Bord, jordbrugets Arbejdsmiljøudvalg har fået produceret en videofilm om maskinføreres arbejdsmiljø.

Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros har i samarbejde med Branchearbejdsmiljørådet Jord til Bord udarbejdet en vejledning om håndtering af blomstercontainere hos grossister og salgsforeninger.

Folketinget har vedtaget en ændring af funktionærloven vedrørende midlertidig ansættelse. Loven medfører følgende ændringer:

Pr. 1. juli 2002 ændrede Folketinget ansættelsesbevisloven således, at der fremover skal oplyses om "alle væsentlige vilkår" i ansættelsesforholdet.

HK-overenskomstens regler om arbejde i butikker ændres pr. 1. januar 2003 på grundlag af en aftale indgået i forbindelse med overenskomstfornyelsen i 2001.

Bestyrelsen for Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere har besluttet at styrke indsatsen vedrørende uddannelsesplanlægning og efteruddannelse overfor foreningens agro-industrielle medlemmer. Virksomheden vil derfor blive kontaktet af uddannelsesleder Torben Kirkegaard, Handelsskolen i Randers, der tilbyder individuel kompetenceafdækning for virksomhedens medarbejdere.

Mange virksomheder indenfor vort medlemsområde har de seneste år haft svært ved at tiltrække den fornødne arbejdskraft. En medvirkende årsag hertil kan være, at man kun i beskedent omfang gør brug af Arbejdsformidlingen (AF) til at fremskaffe den ønskede arbejdskraft.

En virksomhed er ved Arbejdsretten blevet dømt til at betale overenskomstmæssig løn til en række kontanthjælpsmodtagere, der af en kommune var sendt i individuel jobtræning i den pågældende virksomhed.

Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere har indgået aftale med Specialarbejderforbundet i Danmark om, at opsigelse af medarbejdere ansat i virksomheder, hvor beskæftigelsesmulighederne falder bort på grund af Newcastle Disease, kan ske uden varsel, da der er tale om en force majeure situation.

Arbejdstilsynet har i forbindelse med tilsynsbesøg på landbrug erfaret, at en del landmænd ikke kender til reglerne om kontroleftersyn af hejse-, løfte- og transportudstyr.

Den 1. juli 2002 træder en ny lov om aktiv socialpolitik og integration i kraft.

Mange arbejdsgivere indenfor jordbruget (og især frilands-sektoren) har på ny i år oplevet vanskeligheder med at skaffe interesseret og stabil arbejdskraft til manuelt, fysisk betonet arbejde.

Som hjælp og inspiration til virksomheder, der arbejder med udvikling af en graviditetspolitik for de ansatte følger hermed et eksempel på, hvorledes man kan udarbejde denne.

Beskæftigelsesministeren har udstedt en ny bekendtgørelse vedrørende anvendelse af administrative bødeforlæg ved overtrædelse af arbejdsmiljølovgivningen. Den nye bekendtgørelse er trådt i kraft den 1. april 2002.

I forbindelse med udvidelse af barselsorloven bortfalder muligheden for orlov til børnepasning for børn født efter 26. marts 2002. For børn født i perioden 1. januar 2002 og 26. marts 2002 kan forældrene vælge, om man vil følge de nye regler om fleksibel barselsorlov eller de gamle regler om orlov til børnepasning.

Arbejdsgivere skal udarbejde brugsanvisninger for farlige stoffer og materialer (klassificeret efter miljø- og energiministeriets regler eller optaget på Arbejdstilsynets liste over grænseværdier for stoffer og materialer).

Reglerne om anvendelse af konkurrence- og kundeklausuler findes i funktionærlovens §§18 og 18a samt i aftalelovens §§36 og 38. Reglerne i funktionærloven blev ændret i 1999 og har betydning for klausuler, der aftales 15. juni 1999 eller senere.

Reglerne om beregning af timeløn ved overarbejde er blevet præciseret ved to faglige voldgifter mellem Gartneribrugets Arbejdsgiverforening og SiD.

For god ordens skyld skal vi på ny erindre foreningens medlemmer om problemstillingen vedrørende beskæftigelse af gravide medarbejdere. Det følger af en EF-domstols-afgørelse, at der skal betales løn til arbejdstagere, som er gravide, som lige har født eller som ammer, når fraværsmelding af disse sker på grund af arbejdets karakter.

Pr. 1. juli 2001 er reglerne om anmeldelse af lønmodtagernes sygdom og refusionskrav ændrede.

Vi har ved tidligere lejligheder orienteret medlemmerne om problemstillingen vedrørende beskæftigelse af gravide medarbejdere. Som omtalt følger det af en EF-domstols-afgørelse, at der skal betales løn til arbejdstagere, som er gravide, som lige har født eller som ammer, når fraværsmelding af disse sker på grund af arbejdets karakter.

Emnet er særdeles vigtigt. Graviditetsbetinget fravær kan være forbundet med store udgifter for den enkelte arbejdsgiver, hvorfor vi stærkt anbefaler, at man møder frem for at høre orienteringen herom.

Vi har de seneste dage fra en række af vore medlemsvirksomheder modtaget et stort antal sager rejst af lokale SiD - afdelinger med krav om løn i forbindelse med fravær under graviditet. Kravene vedrører typisk fravær inden for de sidste 5 år og er af SiD begrundet i (hvad forbundet antager er) en ny retspraksis.

På baggrund af gartneriernes arbejdsforhold er en del gravide kvinder gennem årene blevet fraværsmeldt på grund af arbejdets karakter.

Arbejdsgiverforeningen har i et cirkulære udsendt den 18. februar 1998 orienteret om forskellige forhold vedrørende lønmodtagere og entreprenører i skovbruget. En højesteretsdom indenfor restaurationsbrancen illustrerer de skattemæssige konsekvenser, det kan have fejlagtigt at behandle en lønmodtager som selvstændig (entreprenør).

Arbejdsgivere, der ikke indbetaler pensionsbidrag til pensionskassen, hæfter for det fulde pensionsbidrag. Dette princip er netop fastslået ved en faglig voldgift.

De obligatoriske arbejdsmarkedsordninger har nu været en del af overenskomsterne siden 1993. Ordningerne er udbredt til at omfatte stort set hele det organiserede arbejdsmarked. Det er arbejdsgiverens pligt at sørge for, at lønmodtagerne tilsluttes arbejdsmarkedspensionsordningen.

På foranledning af en sag rejst af Specialarbejderforbundet i Danmark vedrørende betaling af overarbejde på lørdage i skovbruget, skal arbejdsgiverforeningen nærmere redegøre for de gældende regler for overarbejdsbetaling i weekenden i skovbrug og jordbrug.

Der er i forbindelse med skattereformen og indførelsen af grønne afgifter opstået en række spørgsmål, som arbejdsgiverforeningen søger at besvare i dette cirkulære.

De fleste overenskomster indeholder bestemmelser om, at der ydes højere løn på baggrund af beskæftigelsens længde. Det drejer sig f.eks. om timelønsbestemmelser og regler om anciennitetstillæg.