SKAT har udarbejdet en vejledning vedrørende krav til underentreprenører med henblik på at forhindre mod sort arbejde

Til eventuelt brug på vor generalforsamling den 7. marts 2012 kan man her hente en fuldmagtsblanket.

Omkring den 1. marts modtager medarbejdere med pensionsordning i PensionDanmark den årlige pensionsoversigt.

Generalforsamling afholdes onsdag den 7. marts 2012 kl. 10.00 i Horsens

DR nyheder, P4 Fyn har i dag et indslag om efterbetaling af 1.8 mio kr. i løn til udenlandsk arbejdskraft

Gerner Wolff-Sneedorff kunne den 12. december 2011 fejre 25 års jubilæum som bestyrelsesmedlem i GLS-A, og den 16. februar 2012 bliver de 60 år rundet. I den anledning inviteres til reception på Hotel Frederiksminde, Klostermarken 8, 4720 Præstø.

Udenlandske virksomheder, som ikke overholder danske regler om bl.a. skat, moms eller arbejdsmiljø i Danmark er et stigende problem.

Alle medarbejdere på overenskomsten mellem GLS-A og 3F Den Grønne Gruppe får pr. 1. marts 2012 udvidet pensionsordningen i PensionDanmark med en sundhedsordning.

Alle medarbejdere på overenskomsten mellem GLS-A og 3F Den Grønne Gruppe får pr. 1. marts 2012 udvidet pensionsordningen i PensionDanmark med en sundhedsordning.

Vejrlig er en fælles betegnelse for den situation, hvor udendørs arbejde må indstilles på grund af vejret. Det kan f.eks. være regn, blæst, snefald eller meget lave eller høje temperaturer. Det er arbejdsgiveren der beslutter, om arbejdet skal indstilles.

Som bekendt flyttede GLS-As sekretariat den 3. januar 2012 fra Agro Food Park 15 til nabobygningen nr. 13. TDC skulle på dette tidspunkt have trukket nyt telefonkabel til vores direkte linie, men dette glippede desværre for dem.

Teknikere er i dag i gang med at trække en ny telefonlinie, hvilket kan medføre problemer med at komme i kontakt med GLS-A via telefon. Kontakt eventuelt de pågældende på mobil eller via e-mail.

Jens Bjørn Poulsen, underdirektør i GLS-A, Skanderborg, kan den 1. februar 2012 fejre sit 25 års jubilæum som ansat i GLS-A.

Med den nye Finanslov er der indført ændringer i multimediebeskatningen, som har indflydelse på både arbejdsgivere og medarbejdere.

Torsdag den 12. januar bringer Christian Juhl, medlem af folketinget og Arbejdsmarkedsordfører for Enhedslisten, et indlæg i Børsen hvori han efterspørger lønstigninger til de lavtlønnede, med den ubegrundede påstand, at ”arbejdsgiverne har råd”.

For god ordens skyld skal vi påny erindre om, at vor ordinære generalforsamling i Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A) afholdes onsdag den 7. marts 2012 kl. 10.00 hos LRØ, Erhvervsbyvej 13, 8700 Horsens.

BAR Jord til Bord, Jordbrugets Arbejdsmiljøudvalg har udgivet ny branchevejledning.

Det nye år byder på mange udfordringer for dansk erhvervsliv, og særligt dansk landbrug og gartneri står overfor et år, hvor eksterne økonomiske faktorer kan få en afgørende rolle for branchernes fremtid.

Kompetenceudviklingsfonden forhøjer tilskuddet til videre- og efteruddannelse fra 50 kr. til 60 kr. pr. time.

Ansatte, der har hel eller delvis fri helårsbolig til rådighed, beskattes, såfremt der betales en leje, der ligger under den faktiske markedsleje eller under den skematiske markedsleje for 2012, som fremgår af bilag 1 og 2. Skemalejesatserne for 2012 er reguleret op med 10 pct. i forhold til tallene for 2011.

GLS-A arbejder i BAR Jord til Bord for hele tiden at forbedre arbejdsmiljøet og nå ud til de arbejdspladser der endnu ikke har fået arbejdssikkerheden helt ind under huden. Det er vigtigt, at der er daglig fokus på farlige områder som eksempelvis arbejde med maskiner og arbejde med faldrisici.

De samlede indirekte personaleomkostninger omfatter feriegodtgørelse, SH-godtgørelse, fritvalgsordning, ATP, betaling ved sygefravær, bidrag til SALA-Barseludligning, bidrag til arbejdsmarkedspension, arbejdsskadeforsikring, AES-bidrag og bidrag til AER og finansieringsbidrag til ATP. Da flere af disse omkostninger er faste beløb, vil de samlede indirekte personaleomkostninger procentvis varierer efter timelønnens størrelse.

Folketinget har i december 2010 beslutet at forlænge arbejdsgiverperioden i sygedagpengeloven fra 21 dage til 30 dage.

Det Europæiske Råde diskuterede den 9. december et oplæg fra Kommissionen, der har lagt op til en lettelse af byrderne for virksomheder med mindre end 250 ansatte.

HK – GLS-A kompetencefonden har i 2011 oplevet stor efterspørgsel på tilskud til kurser og efteruddannelse. Det har betydet, at de midler, der er opkrævet hos virksomhederne nu er betalt tilbage i form af tilskud.

Det grønne område og slagteriområdet.

GLS-As sekretariat flytter tirsdag den 3. januar 2012 fra Agro Food Park 15 i Skejby til en helt ny bygning beliggende Agro Food Park 13, Skejby 8200 Aarhus N.

Postmodtagelsen er lukket mellem jul og nytår. Kontakt med GLS-A pr. post, skal ske via mail til info@gls-a.dk.

Nye tal fra Kold College viser at udenlandske studerende dominerer optagelserne på gartneruddannelsen. Således forventer man at er optages 19 elever på det danske hold og 38 på det udenlandske hold.

Der vil i januar blive fremsat lovforslag om implementering af EU's vikardirektivet. Forslaget gennemfører EU-direktiv 2008/104/EF om vikararbejde, der regulerer nationale løn- og ansættelsesvilkår for vikarer i Danmark, der udsendes af et vikarbureau til at arbejde midlertidigt i en virksomhed.

Formanden for Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A) kammerherre, godsejer Gerner Wolff-Sneedorff, Engelholm ved Tappernøje, kan mandag den 12. december 2011 fejre sit 25-års jubilæum som bestyrelsesmedlem i arbejdsgiverforeningen.

Arbejdstilsynet har netop tildelt et gartneri et påbud, da man fandt at en maksine ikke var tilstrækkelig afskærmet, selvom den fra producentens side var CE-mærket

GLS-A har i denne uge været til møde i branchebestyrelsen for det grønne område i PensionDanmark. På mødet blev der blandt andet diskuteret investeringsstrategi samt medlemspleje.

Den 1. januar begynder Arbejdstilsynet at udføre det nye risikobaserede tilsyn. Det indebærer, at tilsynet målrettes mod de virksomheder, hvor problemerne forventes at være størst

Når Arbejdstilsynet gennemfører tilsyn på virksomhederne støder de på en række problemer i forbindelse med arbejdets udførelse og overholdelse af arbejdsmiljøreglerne

For god ordens skyld skal vi erindre om, at lønsatserne i GLS-As overenskomster ændres den 1. marts 2012.

Efter Folketingsvalget tidligere på året er Integrationsministeriet blevet nedlagt, og Udlændingeservice er blevet fordelt på fire ministerier. I den forbindelse var GLS-A til møde med Udlændingeservice sammen med 3F, Jordbrugets Uddannelser og Landbrug & Fødevarer.

Formanden for GLS-A, godsejer Gerner Wolff-Sneedorff, Engelholm, Tappernøje, er af Hendes Majestæt Dronningen udnævnt til Ridder af Dannebrogordenen. GLS-As bestyrelse ønsker hjertelig tillykke hermed.

Medarbejdere omfattet af overenskomsterne med 3F, Dansk Metal og HK skal nu vælge, hvorledes særlig opsparing for 2011 (fritvalgskonto) skal udbetales. Reglerne vedrørende HK-medarbejdere er beskrevet til sidst.

DA har netop offentliggjort deres konjunkturstatistik, og denne viser, at lønudviklingensteg med 1,5 pct for arbejdere og 2,4 pct. for funktionærer det seneste år.

GLS-A er tilfredse med regeringens og Enhedslistens initiativ i kampen mod social dumping. GLS-A mener, at det må være i fælles interesse, at vi i Danmark får styr på alle offentlig-retlige regler om skat, moms, sikkerhedskrav og arbejdsmiljø.

En faglig voldgift inden for ATL-området har netop taget stilling til, om det er arbejdsgiveren eller chaufføren, der skal betale førerkortet til den digitale fartskriver. Voldgiftsafgørelsen tager udgangspunkt i, at det arbejds- og ansættelsesretlige udgangspunkt er, at chaufførerne selv må betale.

Enhedslisten har i deres forslag til forhandlingerne om finansloven forelagt muligheden for at indføre brugerbetaling i Arbejdstilsynet. GLS-A mener, at der skal der satses på information frem for betalt kontrol

Den 16. november blev GLS-A frikendt I Arbejdsretten for at betale bod pga. overenskomstbrud.

På vegne af et medlem klagede GLS-A i oktober til Ankenævnet for Praktikvirksomheder over en afgørelse i Det Faglige Uddannelsesudvalg for Jordbrug

Arrangementerne er baseret på virkelige ulykker i landbruget

Fra 1. september 2012 står danske virksomheder – ifølge finanslovsforslaget - overfor en afgift, der ikke blot er endnu en økonomisk bremseforanstaltning, men også et slag i ansigtet på de brancher der virkelig gør en indsats for at forbedre arbejdsmiljøet.

Vintervejret kan i nogle tilfælde medføre, at virksomhederne i jordbruget står i en situation, hvor man ikke kan gennemføre den normale produktion eller drift i virksomheden. Det rejser spørgsmålet om, hvilke muligheder der er for at hjemsende eller opsige medarbejdere, som ikke længere kan holdes beskæftiget med deres normale arbejde. I dette cirkulære redegør vi generelt for reglerne og gennemgår de specielle regler, der findes i de enkelte overenskomster.

Om indkøb af automatiske maskinanlæg og robotter, arbejdsmiljøledelse og årlig arbejdsmiljødrøftelse

PKM er af 3F netop blevet kåret som den næstbedste arbejdsplads i Danmark.

Langt de fleste lærere og vejledere anbefaler unge at tage en gymnasial eller videregående uddannelse, i stedet for at tage en erhvervsuddannelse.

Ny revideret branchevejledning fra BAR Jord til Bord.

Siden den 1. oktober sidste år har det været lovpligtigt for virksomheder at holde en årlig arbejdsmiljødrøftelse. Fra den 1. oktober 2011 begynder Arbejdstilsynet derfor at føre tilsyn med, om virksomhederne har haft drøftelsen.

Der er i denne uge afsagt to vigtige afgørelser ved faglig voldgift. Begge afgørelser fortolker aftalerne mellem GLS-A og 3F om udenlandske praktikanter.

Globaliseringen er kommet for at blive, og vi håber, at vi sammen med 3F kan indrette os herpå.

GLS-A vil gerne henlede opmærksomheden på de muligheder man har som virksomhed for at lave skræddersyede kurser indenfor AMU-systemet, brugerbetalingskursus m.v. og de økonomiske muligheder der er for støtte til efteruddannelse

For god ordens skyld skal vi allerede nu oplyse, at der afholdes ordinær generalforsamling i GLS-A onsdag den 7. marts 2012 kl. 10.00 hos LRØ, Erhvervsbyvej, Horsens.

BAR Jord til Bord har revideret ovennævnte branchevejledning.

GLS-A har i en henvendelse til Arbejdstilsynet indklaget 3Fs medarbejdere på det grønne område for medvirken til at skabe et dårligt psykisk arbejdsmiljø. GLS-A er en arbejdsplads og arbejdsmiljøforholdene skal også psykisk være i orden.

Sæsonen for produktion af juletræer og pyntegrønt nærmer sig.

…det giver gode ideer, men skjuler det vigtigste".

Næste kursus afholdes i oktober-november 2011.

Oven på en spændende valgkamp ønsker GLS-A Margrethe Vestager tillykke med det flotte valg, og med de Radikales placering midt på vægtskålen, kan vi forhåbentlig gå en fremtid i møde, hvor erhvervslivet sikres bedre betingelser

Ved at gøre brug af Kompetencefondene kan virksomhederne få støtte til, at sikre udvikling af medarbejdernes kompetencer og styrke virksomhedernes konkurrenceevne.

Den årlige arbejdsmiljødrøftelse skal afholdes inden den 1. oktober 2011.

LO har i dag meddelt, at man afblæser sympatikonflikten

Dansk Gartnerierhverv spiller en vigtig rolle i det danske samfund. Erhvervet leverer produkter af høj kvalitet og fødevaresikkerhed.

Vi har fra LO modtaget anden varsling af sympatikonflikt mod medlemmer af GLS-A til støtte overfor en af Fagligt Fælles Forbund iværksat hovedkonflikt overfor Van Koppen & Van Eijk, Att.: Aad Van Bohemian, Rijn 20, 2491 BG Van Bohemian, Holland.

Hos GLS-As medlemmer oplever vi gentagne gange, at 3F’s Grønne Gruppe stikker en kæp i hjulet, når navnlig gartnere ønsker at tage flere elever

Vi oplever desværre at arbejdsmiljøuddannelserne inden for det grønne område sjældent får tilmeldinger nok til at kurserne kan afholdes.

Uddannelse og produktudvikling er godt, men vi skal passe på, at de ikke bliver buzzwords, der fjerner fokus fra det faktum, at Danmark er blevet for dyrt et land at producere i.

Ny undersøgelse viser, at danskere, der føler, at de udsættes for helkropsvibrationer i mindst en fjerdedel af arbejdstiden, er steget markant de seneste år.

Fødevareministeriet har nu åbnet for den nationale støtteordning til gartnerierhvervet, som følge af VTEC udbruddet.

Pr. 1. september 2011 indføres en elevforsikring for elever omfattet af overenskomsten mellem HK og GLS-A. Forsikringen omfatter typisk elever under erhvervsuddannelse inden for handels- og kontorområdet.

DA har netop offentliggjort deres konjunkturstatistik, og denne viser, at lønudviklingen i 2. kvartal i 2011 steg med 2 pct.

I et notat fra Beskæftigelsesministeriet af 11. august og under overskriften "Under halvdelen af befolkningen arbejder" kommer der ganske mange tankevækkende beskæftigelsestal frem.

Erhvervsuddannelserne indenfor jordbrugsområdet oplever lige nu en stigning i antallet af ansøgninger om godkendelser til at have elever, og det er især væksthusgartnerier, som ønsker at uddanne mange elever

BAR Jord til Bord har revideret og genoptrykt branchevejledning om foranstaltninger ved arbejde med pesticidbehandlede planter i væksthusgartnerier.

HK – GLS-A kompetencefonden har besluttet at forbedre refusionen, når medarbejdere deltager i AMU-uddannelser.

Sollys har en gavnende effekt på humøret. Det viser en ny undersøgelse fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA), som konkluderer, at arbejde udendørs mindsker humørsvingninger.

Artikel fra Effektivt Landbrug.

Inden d. 1. oktober 2011 skal alle have gennemført den første årlige arbejdsmiljødrøftelse.

2. sympatikonfliktvarsel UAB Agarda, Zalioji g. 18, Velzio K. Litauen - Konflikt fra mandag den 22. august 2011.

HK-GLS-A kompetencefonden yder tilskud til kurser og efteruddannelse.

Direktionssekretær Lene Kildahl Pedersen kan den 1. august 2011 fejre sit 25-års jubilæum ved Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A).

Kasserer Dorte Møller Ehrenreich-Petersen kan den 1. august 2011 fejre sit 25-års jubilæum ved Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A).

EU har netop offentliggjort en såkaldt grønbog, hvori Kommissionen opfordrer alle aktører, herunder landmænd, til at fremsætte deres synspunkter og fortælle EU, hvordan det bør markedsføre landbrug internt og eksternt.

En ny aftale skal sørge for at unge skal i uddannelse eller arbejde.

Alle virksomheder er i sin fulde ret til at afvise LO's jobpatrulje, såfremt man ikke ønsker, at de skal have adgang til virksomheden.

BAR Jord til Bord har udgivet en vejledning om arbejdsmiljø ved reparation og vedligeholdelse af maskiner i landbruget.

Europa-Kommissionens udspil til budgettet for 2014-2020 vil medføre ændringer i landbrugsstøtten.

Ligebehandlingsnævnet har netop afgjort at en opsigelse af en kvindelig medarbejder ikke var i strid med ligebehandlingsloven.

Undervisningensministeriet har udarbejdet en publikation, hvori du kan finde vejledning til udarbejdelsen af en uddannelsesaftale.

I en netop afgjort faglig voldgift er et gartneri blevet dømt til at efterbetale overenskomstmæssig løn.

Den nye uddannelse til skov- og naturtekniker indeholder nu større fokus på friluftsliv, formidling og naturoplevelser samt vildt- og naturpleje.

Vigtigt med minimum 4 håndvask på en arbejdsdag. I disse tidermed fokus på fødevaresikkerhed er det endnu mere vigtigt at være opmærksom herpå.

I forbindelse med de nye overenskomster mellem GLS-A og 3F er det blevet bestemt, at der skal etableres en elevforsikring med virkning fra 1. juli 2011.

BAR Jord til Bord har udgivet en vejledning om MRSA 398 i svinebesætningner.

Som noget helt nyt kan håndbogen læses på både dansk, engelsk, tysk og polsk. Dermed kan håndbogen også bruges til vejledning, instruktion og undervisning af udenlandske medarbejdere i bygge- og anlægsvirksomheder.

Ifølge overenskomsten med HK er fredag efter Kristi Himmelfartsdag hel fridag med løn. Arbejde fredag efter Kristi Himmelfartsdag betales som overarbejdsbetaling med 100% tillæg.

Medarbejdere i fælleskontorer og i åbne kontorlandskaber rapporterer om 36-62 procent flere sygedage end personer i enkeltmandskontorer.

Sådan undgår du skader! Der foreligger nu en engelsk, rumænsk og ukrainsk udgave.

Et medlem af GSL-A blev den 28. april frikendt ved en afgørelse i Arbejdsretten.

I en undersøgelse af omkostningsprocenterne i pensionsbranchen er det nu klart, at AP Pension er det selskab der holder den suverænt laveste omkostning i 2009 og 2010:

Højesteret har netop frifundet SKAT fra at skulle betale kompensation for længere transport og længere transporttid til 3 medarbejdere, som fik nyt arbejdssted i forbindelse med en generel omstrukturering, som omfattede et stort antal ansatte.

Bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed trådte i kraft søndag den 17. oktober 2010.

Både overenskomster og lovgivning indeholder regler om, at medarbejdere med natarbejde skal tilbydes gratis helbredskontrol inden de begynder beskæftigelse som natarbejdere. Medarbejdere, der allerede udfører natarbejde skal tilbydes helbredskontrol inden for regelmæssige tidsrum på højst 2 år.

Danmark overtager næste år EU formandskabet, i det såkaldte trioformandskab sammen med Polen og Cypern. Det er specielt interessant for dansk landbrug, at netop Polen er med i formandskabet, idet Polen er leverandør af en stor del af de sæsonarbejdere der arbejder i dansk landbrug. Det er GLS-As forhåbninger, at formandskabet kan skabe en debat om de fælles løsninger, der kan afhjælpe sociale problemer i Østeuropæiske lande og samtidig øge dansk landbrugs konkurrenceevne.

Afskedigelsesnævnet har i en afgørelse givet en GLS-A medlemsvirksomhed medhold i, at det var berettiget at bortvise en chauffør, der havde været voldelig mod sin arbejdsleder.

Folketinget har netop vedtaget en række ændringer af ferieloven. Ændringerne træder i kraft pr. 1. maj 2011

Den 2. maj skal fremover være National Hjemmearbejdsdag, da studier viser, at dette øger produktiviteten.

Vi har den seneste tid oplevet, at flere af vore medlemmer har fået en opkrævning fra Administration og Service angående indbetalinger til Kompetencefonden og Uddannelses- og Samarbejdsfonden.

Ved overenskomstfornyelsen med Fagligt Fælles Forbund i 2011 er det aftalt, at der er mulighed for, at virksomhederne kan indgå lokalaftaler, der fraviger de kollektive overenskomster.

Lærlinge inden for metal-området er omfattet af elevreglerne i Industriens Overenskomst. Det kan eksempelvis dreje sig om uddannelserne til landbrugsmaskinmekaniker, landbrugssmed, klejnsmed m.v. Disse elever skal have en forsikringsordning i det omfang de ikke er omfattet af en arbejdsmarkedspension.

3F og HK har torsdag den 31 marts godkendt overenskomsterne mellem forbundene og Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A). Begge afstemninger vidner om lav stemmedeltagelse i fagbevægelsen.

Dansk landbrug er en presset sektor. Kan det være rigtigt, at det er billigere at købe en spansk tomat, der efterfølgende bliver fragtet flere tusinde kilometer hertil, end en dansk produceret tomat?

De nye overenskomster for 2011-13 er nu endeligt vedtaget af dels 3F og dels HK.

I en ny aftale er regeringen, Socialdemokratiet, Dansk Folkeparti og Det Radikale Venstre enige om en ambitiøs plan for arbejdsmiljøindsatsen frem mod 2020.

BAR Jord til Bord har udgivet 2 branchevejledninger om hvordan arbejdsmiljøet inddrages ved indkøb, installation og drift af automatiske maskiner til svinebrug og kvægbrug.

De nye lønblade pr. 1. marts 2011 kan nu findes på vor hjemmeside.

Regeringen og Socialdemokratiet er blevet enige om at ændre reglerne for personalegoder. Arbejdsgivere er således ikke længere forpligtet til at indberette gaver, der ikke overstiger bagatelgrænsen.

I en netop afsagt faglig voldgiftkendelse, er det blevet indskærpet, at 3F så vidt muligt skal videreformidle hele det aftalte efterbetalingsbeløb til de berettigede lønmodtagere

Folketinget behandler p.t. et lovforslag, der blandt andet skal sikre bedre kontrol med arbejdsgivernes indbetalinger af uhæved feriepenge.

I en netop afsagt faglig voldgiftkendelse, er det slået fast, at udenlandske praktikanter ikke har ret til løn under ferie, på samme måde som elever, uden forudgående optjening heraf.

Når en maskinstation udfører arbejde uden for landbrugsområdet gælder der særlige regler om løn m.v.

I Danmark har der i mere end 100 år har været tradition for, at arbejdsgivere går sammen i organisationer for i fællesskab at forhandle løn og øvrige ansættelsesvilkår med lønmodtagerne.

Den 1. april 2011 træder GLS-A ud af samarbejdet i SALA, og i den forbindelse stifter GLS-A en selvstændig Barseludligningsordning.

Gør brug af de grønne arbejdsmiljøuddannelser.

Alle virksomheder skal gennemføre en årlig arbejdsmiljødrøftelse.

Der kan søges støtte i Kompetencefonden, når medarbejderne skal på opfølgningskursus vedrørende sprøjtecertifikat.

BAR Jord til Bord har udgivet en vejledning, hvordan arbejdsmiljøet inddrages ved indkøb, installation og drift af automatiske maskiner til gartneribruget.

Arbejdsgivere kan fra i dag spare tid ved at bruge en ny digital indberetningsløsning på virk.dk, når der skal indberettes om udenlandske arbejdstagere, hvis ansættelsen er ophørt.

Beskæftigelsesminister Inger Støjberg lancerer i dag en pakke med konkrete tiltag, der skal beskytte arbejdsløse mod dårlige aktive tilbud.

Når virksomheder og medarbejdere skal søge viden om efteruddannelse kan man kontakte det lokale VEU-center.

Undervisningsministeriet har præciseret at uddannelsesaftaler skal underskrives rettidigt. Det vil sige senest den dag eleven starter i uddannelsen. Sker dette ikke kan arbejdsgiveren miste retten til løntilskud og præmie/bonus fra AER indtil foreligger en korrekt underskrevet aftale. Tilbagedatering af uddannelsesaftaler betragtes som bedrageri, der kan medføre straf efter straffeloven.

Det seneste nyhedsbrev fra Jordbrugets Arbejdsmiljøudvalg omtaler følgende emner:

GLS-A har pr. 1. januar 2011 ansat advokat Charlotte Strøm Petersen.

De samlede indirekte personaleomkostninger omfatter feriegodtgørelse, SH-godtgørelse, fritvalgsordning, ATP, betaling ved sygefravær, bidrag til SALA-Barseludligning, bidrag til arbejdsmarkedspension, arbejdsskadeforsikring, AES-bidrag og bidrag til AER og finansieringsbidrag til ATP. Da flere af disse omkostninger er faste beløb, vil de samlede indirekte personaleomkostninger procentvis varierer efter timelønnens størrelse.

Udenlandske virksomheder, som ikke følger dansk lovgivning, er en torn i øjet på både myndigheder, fagforeninger og arbejdsgiverorganisationer, fordi de skaber dårlige arbejdsforhold eller ulige konkurrenceforhold. Nye regler for fx hvervgivere og udenlandske selvstændige uden ansatte skal fra 1. januar 2011 få flere udenlandske virksomheder til at anmelde sig i RUT (Registret for Udenlandske Tjenesteydere).

Ved en lovændring i 2007 gennemførte Folketinget en generel nedsættelse af niveauet for godtgørelse for manglende eller mangelfulde ansættelsesbeviser. Siden er der ved domstolene afsagt en række domme, som har medført, at der reelt ikke har været en fast praksis for disse godtgørelser. Højesteret har nu ved afgørelse i 3 konkrete sager fastlagt, hvad der må formodes at blive de endelige retningslinjer. Højesteret har i den anledning udsendt en pressemeddelelse.

Ansatte, der har hel eller delvis fri helårsbolig til rådighed, beskattes, såfremt der betales en leje, der ligger under den faktiske markedsleje eller under den skematiske markedsleje for 2011, som fremgår af bilag 1 og 2.

Her finder du de mest almindelige satser, der skal anvendes i lønadministrationen.

"Ugens ulykke" sætter spot på ulykker i landbruget. Højtryksrensning af en svinestald med basisk sæbe (Bio Gel) skyld i blivende ridse på hornhinde.

Reglerne for indehodlelse af AM-bidrag for begrænset skattepligtige er ændret fra og med indkomståret 2011.

Snevejr over Danmark kan givetvis forhindre mange i at komme frem på arbejde. Skulle det ske, er det lønmodtagerens egen risiko at han/hun ikke møder på arbejde, og der skal derfor ikke betales løn for de mistede timer. Der skal alene betales løn for præsterede timer, uanset om man er arbejder eller funktionær.

Mellem Landsorganisationen i Danmark og Sammenslutningen af Landbrugets Arbejdsgiverforening er der indgået aftale om, at betragte alle overenskomster mellem Hovedorganisationerne samt deres medlemsorganisaitoner/medlemsvirksomheder, herunder tiltrædelsesoverenskomster, som kan opsiges itl ophør den 1. marts 2011, som retmæssigt opsagt.

Tirsdag, den 17. november mødtes 3F, Landbrug & Fødevarer og GLS-A med Udlændingeservice til kontaktmøde om udenlandske praktikanter og udenlandsk arbejdskraft.

Arbejdsgiverperioden ved ansattes sygdom forlænges fra 3 uger til 4 uger og 2 kalenderdage med virkning fra 1. januar 2012.

GLS-A er i den seneste tid stødt på et par tilfælde, hvor overarbejde afregnes med samme timesats som normaltimer. Da dette er i strid med overenskomsten, skal vi hermed benytte lejligheden til at redegøre for principperne omkring betaling for overarbejde.

Der er nu mulighed for at tilmelde sig nyhedsbreve fra Jordbrugets Uddannelser.

Direktør Erik Poulsen har indgået aftale med Nordjysk Andel om at denne er fratrådt sin stilling pr. 31. oktober 2010.

I dette cirkulære redegør vi nærmere for, hvorledes der normalt skal arbejdes i perioden mellem jul og nytår i 2011, herunder også for søgnehelligdage, ferie- og fridagslægning og løn.

Folketinget har nu vedtaget lovforslaget om ændring af AER-loven, så virksomheder belønnes med op til 70.000 kroner for at indgå uddannelsesaftaler inden for erhvervsuddannelserne. Der er etableret en overgangsordning til den nye præmie- og bonusordning.

For en uge siden udsendte GLS-A et antal brochurer med titlen: "Debatindlæg fra GLS-A forud for Overenskomst 2011"

Folketinget har i dag vedtaget at forlænge elevpræmieordningen for hele 2011.

Det seneste nyhedsbrev fra Jordbrugets Arbejdsmiljøudvalg omtaler følgende emner:

Et udsnit af GLS-As medlemmer modtager i denne tid et antal brochurer med titlen ”Debatindlæg fra GLS-A forud for Overenskomst 2011”

GLS-A har tidligere orienteret om igangværende fagretlige sager i forbindelse med overholdelse af overenskomstaftalerne mellem 3F og GLS-A vedr. ansættelse af udenlandske praktikanter. Praktikantreglerne skal overholdes helt efter ordlyden i aftalerne, og der gives ingen dispensationer fra 3F’s side, hvis reglerne ikke er overholdt. Der er tale om praktikantaftaler, som er indgået efter den 1. maj 2009. En del af sagerne er nu afsluttet med følgende resultat:

Bekendtgørelse om kvalifikationskrav til visse førere af køretøjer i vejtransport trådte i kraft den 10. september 2009. Bekendtgørelsen fastsætter en række krav til erhvervschaufførers kvalifikationer og uddannelse.

3F – GLS-A Kompetencefonden har besluttet, at det lovpligtige medicinhåndteringskursus skal være tilskudsberettiget. Kurset varer 8 timer. Fonden yder et tilskud på 50 kr. pr. time, altså kan der ydes et tilskud på i alt 400 kr., når en medarbejder deltager på kurset.

Materiale fra Gå Hjem møder vedrørende nye regler for virksomhedernes arbejdsmiljøarbejde.

BAR Jord til Bord har revideret udgaver af vejledningerne for personlige værnemidler vedr. sprøjtning.

Husk at søge støtte, når medarbejderne skal uddannes. Overenskomsternes kompetencefonde yder støtte til medarbejdernes efter- og videreuddannelse. Virksomhederne kan på timelønsområdet (3F og Metal) få 1.850 kr. i tilskud til et ugekursus oveni den offentlige løntabsgodtgørelse. I alt venter omkring 3 mio. kr. på at blive udbetalt. Pengene udbetales efter ”først til mølle princippet”.

Ved opstart af Registret for Udenlandske Tjenesteydere er et online-tilmeldesystem blevet forsinket til 1.1.2011.

Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) har netop offentliggjort resultaterne af et forskningsprojekt vedr. tilstedeværelsen af støv, svampe og bakterier, som gartnerimedarbejdere risikerer at inhalere i forbindelse med udførelsen af arbejdet i agurk- og tomatgartnerier

Efter aftale med UdlændingeService skal GLS-A og 3F ved stikprøvekontrol sikre at gældende praktikantaftale overholdes.

GLS-A søger advokat til førelse af sager for arbejdsretten , faglig voldgift , mæglingssager mv.

Den 1. oktober 2010 træder en ændring af Arbejdsmiljøloven i kraft hvilket betyder nye muligheder og forpligtelser vedr. tilrettelæggelsen af arbejdsmiljøarbejdet i virksomheden.

Medarbejdere er udsat for høje koncentrationer af bioaerosoler i væksthuse med grøntsagsproduktion.

De samlede indirekte personaleomkostninger omfatter feriegodtgørelse, SH-godtgørelse, fritvalgsordning, ATP, betaling ved sygefravær, bidrag til SALA-Barseludligning, bidrag til arbejdsmarkedspension, arbejdsskadeforsikring, AES-bidrag og bidrag til AER og finansieringsbidrag til ATP. Da flere af disse omkostninger er faste beløb, vil de samlede indirekte personaleomkostninger procentvis varierer efter timelønnens størrelse.

Dansk Arbejdsgiverforenings lønstatistik viser, at lønomkostningerne inkl. lønreguleringer og ændringer i pension, genebetalinger, fritvalgsordning m.v. steg 2,5 pct. fra 2. kvartal 2009 til 2. kvartal 2010.

Beskæftigelsesministeriet har i en pressemeddelelse af 12. august 2010 meddelt følgende omkring ansattes overtrædelse af arbejdsmiljøreglerne:

Fra den 1. august og frem til 31. december 2010 har Arbejdstilsynet fokus på virksomheder indenfor slagterier, fiske- og foderfabrikker. Det gælder bl.a. virksomheder som fremstiller færdige foderblandinger til landbrug.

Ny branchevejledning fra BAR transport og engros til grovvarebranchen.

Flere medier har refereret en sag, som 3F har omtalt i Fagbladet om, at en østjysk landmand har betalt 180.000 kr. for overarbejde i en sag, der er rejst om overtrædelse af reglen om maksimalt 48 timers arbejde pr. uge. Reglen er en del af EU-direktivet om arbejdstid. Samtidig er normen på det danske arbejdsmarked, at den normale ugentlige arbejdstid er 37 timer.

For tiden rejser Fagligt Fælles Forbund (3F) mange sager om ansættelse af udenlandske praktikanter. Baggrunden for disse sager er for størstedelens vedkommende, at praktikværten ikke her indsendt meddelelse til GLS-A om ansættelsen af en praktikant, inden praktikopholdet begynder.

Pr. 1. oktober 2010 træder nye regler i kraft vedr. den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af virksomhedens arbejdsmiljøorganisation.

Medarbejdere inden for "det grønne område" har større risiko for læbekræft end andre danske lønmodtagere.

LO’s jobpatrulje er på ny på vej ud i sommerlandet for at besøge arbejdspladser for unge og sikre, at de er i orden.

Fagforbundet 3F har i nogen tid forsøgt at opnå kollektiv overenskomst med vikarbureauet Baltic Workforce S.M.B.A., Langebrogade 5 ,1411 København K. (cvr.nr. 31947103).Da forbundet ikke har opnået den ønskede overenskomst med disse, har forbundet valgt at følge overenskomstkravet op med et konflikt – og herefter et sympatikonfliktvarsel.

GLS-A har modtaget meddelelse om at vikarer også skal anmeldes til Registret for Udenlandske Tjenesteydere ( RUT ).

Dine medarbejderes pensionsordning i PensionDanmark indeholder en forsikring ved dødsfald. Medarbejderne kan selv bestemme, hvem der skal have pengene, hvis de dør – og hvor stort beløbet skal være.

Folketinget har ændret reglerne for udbetaling af feriepenge når en medarbejder forlader arbejdsmarkedet. Formålet er at hindre utilsigtet spekulation, når en medarbejder overgår til efterløn og folkepension.

BAR Jord til Bord, Jordbrugets Arbejdsmiljøudvalg har udgivet vejledningen "Tunge løft i jordbruget" med tilhørende elektronisk katalog.

Beskæftigelsesministerens forslag af 17. marts 2010 vedrørende ændring af lov om udstationering af lønmodtagere er nu vedtaget pr. 1. juni 2010. Lovforslaget skal udvide anmeldelsespligten for udenlandske tjenesteydere og indføre pligt for hvervgiver til at medvirke til at sikre, at der sker anmeldelse til RUT-registret.

På GLS-As hjemmeside kan medlemmer bl.a. finde et udkast til standardkontrakt vedrørende entreprisearbejde. Meningen med denne kontrakt er alene at give et godt udgangspunkt for en forhandling, men grundet standardpræget foreligger der i standardkontrakten i sagens natur aldrig en holdbar, afgrænset og konkret arbejdsbeskrivelse samt en konkret tilrettet ansvarsbestemmelse.

Arbejdstilsynet (AT) vil fra 1. august til 31. december 2010 lave en særlig tilsynsindsats overfor - fiske- og foderfabrikker - svine-, kreatur- og fjerkræslagterier.

Den 1. juli 2010 forhøjes pensionsbidraget i GLS-As kollektive overenskomster med 3F, HK og Dansk Metalarbejderforbund, således at dette udgør:

GLS-A har i denne tid en lang række mæglingsmøder med 3F, hvor arbejdsgiveren ikke har overholdt ovenstående. Især indrapporteringspligten har man det ofte svært med at overholde.

Vi har fra 3F modtaget meddelelse om, at 3F laver konflikt mod et større vikarbureau.

Gennem de seneste 3½ år har repræsentanter for politi, SKAT, statsforvaltningen, arbejdsgiverforeninger og fagforbund indgået i regionale netværk vedrørende indsatsen mod illegalt arbejde.

Flere kan komme i praktik i landbruget. Artikel af GLS-As formand, godsejer Gerner Wolff-Sneedorff

Som en del af velfærdsforliget gennemførte folketinget fra 2008, at der i individuelle ansættelsesaftaler ikke kan være aftalt en lavere alder for pligtmæssig fratræden end 70 år. Meningen hermed var at fastholde seniorernes arbejdskraft, så de store årgange ikke forlader arbejdsmarkedet i samlet flok. Derfor skal senioraftaler og gradvis tilbagetrækning fra arbejdsmar-kedet være et oplagt alternativ til efterløn og tidlig pension. Alt dette forudsætter dog at kvalifikationer – trods alder – er i fokus.

GLS-A har klaget til Folketingets Ombudsmand, over den praksis SKAT har med administrativt at underkende entrepriseaftaler i jordbruget og i stedet kalde dem for arbejdsudleje.

Medarbejdere, som lider af sygdomme, som indebærer alvorlige og varige funktionsnedsættelser, vil være beskyttet af forskelsbehandlingsloven, såfremt funktionsnedsættelsen er så omfattende, at den kan betragtes som et handicap.

Elevtiden indgår ikke i anciennitet ved fastsættelse af opsigelsesvarsel, når eleven efter endt uddannelse overgår til ansættelse hos samme arbejdsgiver. Dette princip er på ny fastslået ved en faglig voldgift

Et nyt ferieår begynder 1. maj 2010. Medarbejderne kan begynde at afholde den ferie, der er optjent i 2009.

De samlede indirekte personaleomkostninger omfatter feriegodtgørelse, SH-godtgørelse, fritvalgsordning, ATP, betaling ved sygefravær, bidrag til SALA-Barseludligning, bidrag til arbejdsmarkedspension, arbejdsskadeforsikring, AES-bidrag og bidrag til AER og finansieringsbidrag til ATP. Da flere af disse omkostninger er faste beløb, vil de samlede indirekte personaleomkostninger procentvis varierer efter timelønnens størrelse.

Resultatet om afstemningen om mæglingsforslaget på DA/LO-området blev offentliggjort tirsdag aften kl. 22.00 i Forligsinstitutionen.

Den særlige opsparing (fritvalgskontoen) stiger 1. maj 2010 med 0,25 % til samlet 1,00 %.

Reglerne for arbejde på disse dage omtales kort nedenfor og fremgår af nedenstående skema.

Se Arbejdsdirektoratets vejledning om G-dage.

Flystoppet over Europa kan givetvis medføre at flere medarbejdere forhindres i at komme frem til arbejdspladsen. I den situation bør der skelnes mellem om man er udsendt af virksomheden eller udrejst privat på grund af ferie eller lignende.

Artikel af GLS-As formand Gerner Wolff-Sneedorff. Artiklen er dags dato bragt i Landbrugsavisen.

3F - Dansk Metal - GLS-A kompetencefonden yder tilskud, når virksomhedernes medarbejdere skal på kurser og efteruddannelse. Der kan søges tilskud til uddannelse og efteruddannelse, der er påbegyndt efter den 1. januar 2010. Det er en følge af overenskomsterne for 2008. Fonden yder tilskud til kompetencevurdering, læsekurser, sprogkurser og efteruddannelse (AMU).

Væksthusgartnerierne har svært ved at tiltrække kvalificerede elever.

En ændring af Arbejdsmiljøloven er undervejs i Folketinget. Lovændringen vil ændre i hvorledes virksomhedernes samarbejde om sikkerhed og sundhed skal ske.

Nye regler skærper pligten til at anmelde til Registret for Udenlandske Tjenesteydelser (RUT) for at sikre bedre kontrol med udenlandske virksomheder i Danmark. Bødeniveauet hævet til 10.000 kr.

Nye regler skærper pligten til at anmelde til Registret for Udenlandske Tjenesteydelser (RUT) for at sikre bedre kontrol med udenlandske virksomheder i Danmark. Bødeniveauet hævet til 10.000 kr.

Nye regler skærper pligten til at anmelde til Registret for Udenlandske Tjenesteydelser (RUT) for at sikre bedre kontrol med udenlandske virksomheder i Danmark. Bødeniveauet hævet til 10.000 kr.

Den 20. april 2010 ændres GLS-As adresse således, at Udkærsvej 15 skifter navn til Agro Food Park 15 og fortsat Skejby, 8200 Århus N.

Langvarigt sygefravær fører ofte til udstødelse. Jo længere tid man er syg, jo større er sandsynligheden for, at man aldrig vender tilbage til jobbet igen. Selv en lille kontakt med arbejdspladsen er bedre end ingen kontakt.

Overenskomstforhandlingerne på DA-LO–området nærmer sig sin afslutning, og snart venter blot en afklaring af, hvad medlemmerne synes om forligene. Som det største, private område er det altid interessant at se, hvilke hovedtræk man bliver enige om på DA-området. Det ligesom lægger linien for andre, der skal forhandle på helt andre tidspunkter.

Forligsmand, landsdommer Kaspar Linkis har ved et møde den 20. januar 2010 i Overenskomstnævnet afgjort en uoverensstemmelse mellem 3F og GLS-A om forståelsen af bestemmelsen i mæglingsforslaget af 2. marts 2008 vedrørende tillæg til faglærte arbejdere og arbejdere sidestillet hermed.

Landbruget og de øvrige jordbrugserhverv har i de senere år i stort omfang modtaget praktikanter fra udlandet. Nye til fra Udlændingeservice ser ud til at pege i retning af, at antallet af praktikanter nu er faldende.

I forbindelse med Arbejdstilsynets screeninger af gartnerier har tilsynet bl.a. sat fokus på arbejdsmiljøbelastninger forbundet med pakning af containere.

Vi har fra Tilsynsafdelingen i Færdselsstyrelsen modtaget et notat om efteruddannelse af godschauffører.

3F rejser nu fagretlige sager med krav om bod overfor arbejdsgivere, der ikke overholder reglen om at give skriftlig meddelelse til organisationerne om beskæftigelse af udenlandske praktikanter.

I de kommende uger modtager medarbejdere med arbejdsmarkedspension i PensionDanmark et brev med den årlige oversigt over deres pensionsordning.

Der er udgivet en ny og revideret udgave af branchevejleningen om gravides arbejdsmiljø i gartnerier.

Den 1. marts 2010 reguleres timelønnen i vore kollektive overenskomster.

Fra sommer skal alle anmeldelser af arbejdsskader fra arbejdsgivere, læger og tandlæger foregå via det elektroniske anmeldesystem EASY.

Mange medlemmer af GLS-A kontakter i denne tid GLS-As sekretariat for at få en forklaring på den udsendte opkrævning for bidrag til kompetencefonde, FiU, uddannelse m.v.

Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A) forlader SALA den 1. april 2011.

Ferieåret udløber 30. april 2010. Restferie skal varsles og afholdes inden. I modsat fald kan medarbejderen have ret til at få udbetalt feriepenge eller den løn, der skulle have været udbetalt i forbindelse med ferien. Det er derfor nu, at afholdelse af resterende ferie for virksomhedens medarbejdere skal planlægges.

Arbejdstiden er effektiv og placeres af arbejdsgiveren under hensyntagen til virksomhedens tarv og arbejdernes forhold. Alligevel overlader mange arbejds- givere det til de ansatte selv at føre regnskab med arbejdstiden. Det er en farlig praksis, som kan ende med at koste arbejdsgiveren dyre lærepenge.

Elever, der er fyldt 25 år, når uddannelsen starter skal ikke altid have løn som voksne arbejdere. Det har en faglig voldgift mellem 3F og GLS-A netop fastslået.

Vi har haft en trykfejl på lønoversigten pr. 1. marts 2010 til elever, gartneri. Første års satsen var 400 kr. for høj. Fejlen er rettet, men har ligget på hjemmesiden 1 dag.

Når en skovarbejder medbringer sin egen motorsav på arbejdet, betaler arbejdsgiveren en godtgørelse for dette til skovarbejderen. Godtgørelsen beregnes en gang årligt pr. 1. marts og udgør pr. 1. marts 2010 kr. 23,88 kr. pr. time.

SKAT har for 2010 udsendt meddelelse om skattefri godtgørelse til dækning af rejseudgifter for lønmodtagere m.v.

Nye lønblade ligger klar under medlemsservice

Offentligt ansatte fik ved overenskomstforhandlingerne i 2008 ret til også at afholde barns anden sygedag - dette gælder ikke i GLS-A.

Medlemmer af GLS-A er forpligtede til senest den 1. februar 2010 at indsende oplysning om sidste års lønsum for samtlige medarbejdere incl. ansat ledelse og direktion.

Arbejdsgiverne har problemer med at få lægerne til at dokumentere sygefravær. Selvom der er indført nye såkaldte mulighedserklæringer, har arbejdsgiveren fortsat adgang til at få en friattest (tidligere lægeerklæring vedr. uarbejdsdygtighed).

3F anerkender, at en GLS-A medlemsvirksomhed var berettiget til at undlade at give lønstigninger i 2009. Virksomheden havde meddelt medarbejdere, som fik personlige løntillæg, at man – set i lyset af tidernes ugunst – ikke ville give lønstigninger.

De lovpligtige grønne arbejdsmiljøuddannelser finder sted på Dalum Landbrugsskole

Hvordan integrerer man med succes udenlandske medarbejdere på en arbejdsplads? Læs de gode råd, som to eksperter har givet til Workindenmark.dk.

Pensionsordningen giver nu en bedre dækning (500.000 kr.) ved død. Som noget nyt kan medlemmerne også tilpasse beløbet på deres forsikringer, hvis de skulle være så uheldige at få en kritisk sygdom, eller hvis de kommer på førtidspension.

Landbruget vil knække ulykkeskurven med ny kampagne, der skal køre hele 2010.

De praktiske forhold omkring sygesikring af udenlandske medarbejdere kan indebære store udgifter hvorfor vi redegør for arbejdsgangen så man kan undgå faldgrubber.

Når en udenlandsk lønmodtager tager bopæl i Danmark og medbringer et køretøj på udenlandske nummerplader bliver det aktuelt at overveje dansk registrering af bilen. En ny vejledning fra SKAT af 24.9.2009 orienterer herom.

De samlede indirekte personaleomkostninger omfatter feriegodtgørelse, SH-godtgørelse, fritvalgsordning, ATP, betaling ved sygefravær, bidrag til SALA-Barseludligning, bidrag til arbejdsmarkedspension, arbejdsskadeforsikring, AES-bidrag og bidrag til AER og finansieringsbidrag til ATP. Da flere af disse omkostninger er faste beløb, vil de samlede indirekte personaleomkostninger procentvis varierer efter timelønnens størrelse.

GLS-A og 3F mødes onsdag den 20. januar 2010 i Overenskomstnævnet for at opnå en fælles fortolkning af mæglingsforslaget af 2. marts 2008 om tillæg til sidestillet med faglærte.

1. januar 2010 åbner portalen for erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse. Portalen giver overblik over alle udbudte AMU-kurser samt mulighed for online tilmelding.

Nu kan virksomhedens medarbejdere komme på efteruddannelse med yderligere løntilskud. Ved overenskomstfornyelsen i 2008 blev der indført nye kompetence-udviklingsfonde, som skal yde økonomisk støtte til efter- og videreuddannelse. Der ydes tilskud til uddannelse, der påbegyndes efter den 1. januar 2010.

Her finder du de mest almindelige satser, der skal anvendes i lønadministrationen.

Af dagspressen fremgår det, at 3F ved de forestående overenskomstforhandlinger i DA-familien vil stille en række krav, der gør det lige så attraktivt at hyre dansk arbejdskraft som udenlandsk. GLS-A og vore medlemmer er ikke berørt heraf.

Arbejdsulykker skal reduceres med 20 %, problemer i det psykiske arbejdsmiljø skal reduceres med 10 % og høreskadende støj skal reduceres med 15 %. Generende støj og sygefravær på grund af muskel-skeletbesvær skal reduceres med 10 % inden udgangen af 2010.

Den skematiske markedsleje for fri helårsbolig for år 2010 er ændret i forhold til 2009. SKAT meddeler som sidste år, at det fortsat er hensigten, at værdiansættelsesreglerne revideres gennemgribende. Den skematiske markedsleje for 2010 er foreløbigt fastsat til satserne for 2009 + 10 %.

Mange virksomheder har medarbejdere, der i forbindelse med arbejdet færdes i den daglige trafik – enten i en traktor, i en lastbil eller i bil. Men har virksomheden tilstrækkelig fokus på de krav, der bør stilles til medarbejderne, når de er i trafikken. Måske kan en personalepolitik være en hjælp på vejen.

Fra 1. januar 2010 er det obligatorisk for alle virksomheder at holde samtale med deres sygemeldte medarbejdere inden for de første fire uger.

Skatteministeren udsætter indberetningspligten til 1. april 2010.

Tro og loveerklæring vedrørende anvendelse af virksomhedens mobiltelefon til erhvervsmæssig brug (herunder små håndholdte computere såsom PDA'ere, smartphones o.lign.)

Finansministeriet fastsætter hvert år stigningen i satserne for arbejdsløshedsdagpenge og efterløn. For 2010 forhøjes satserne med 3,7 procent. Stigningen træder i kraft 4. januar 2010.

Før 2007 kostede det som udgangspunkt en arbejdsgiver en godtgørelse på 5.000 kr. eller ved skærpende omstændigheder 10.000 kr., hvis en medarbejder ikke havde fået udleveret et ansættelsesbevis eller hvis ansættelsesbeviset var mangelfuldt...

De fleste overenskomster indeholder regler om, at medarbejdere ved overgang fra dagarbejde til arbejde på forskudt tid skal varsles om denne ændring – typisk 3 eller 5 døgn forud...

Det er ikke ualmindeligt at medarbejdere ved landbruget har fået en bolig stillet til rådighed i forbindelse med deres ansættelse...

På grund af en misforståelse af reglerne i overenskomsten undlod en arbejdsgiver at indbetale pensionsbidrag for en sæsonansat medarbejder...

2 faglige voldgiftsafgørelser slår nu endegyldigt fast, at månedslønnede ikke er omfattet af reglerne om søgnehelligdags-fridagsgodtgørelse (SH-godtgørelse).

LO og Dansk Arbejdsgiverforening skal i foråret 2010 forny deres overenskomstforhandlinger ved et decentralt forhandlingsforløb...

Effektiv kommunikation er en forudsætning for et hvilket som helst erhverv.