2 faglige voldgiftsafgørelser slår nu endegyldigt fast, at månedslønnede ikke er omfattet af reglerne om søgnehelligdags-fridagsgodtgørelse (SH-godtgørelse).

I den første sag påstod 3F, at månedslønnede – som ikke er omfattet af reglerne om SH-godtgørelse – skulle have godtgørelsen beregnet af genetillæg for at være ligestillede med timelønnede. Dette fik 3F ikke medhold i, da det af overenskomsten klart fremgår, at månedslønnede ikke er omfattet af reglerne om SH-godtgørelse.

I den anden sag prøvede 3F at vende problemstillingen ved at påstå, at månedslønnede uretmæssigt havde fået deres overarbejdsbetaling reduceret med 3,5% i forbindelse med indførelsen af SH-godtgørelsen i 2006. Heller ikke i denne sag fik 3F medhold. Opmanden i sagen tilkendegav, at der hverken i SH-protokollatet, overenskomstens eller ansættelseskontraktens ordlyd er grundlag for at fastslå, at der skal aflønnes med en anden, højere timesats, når månedslønnede udfører overarbejde.

Konklusionen efter de 2 sager er klokkeklar. Timelønnede er omfattet af reglerne og opsparer 6,75% SH-godtgørelse plus bidrag til fritvalgskonto. Opsparingen udbetales på søgnehelligdage og ved afholdelse af fridage. Månedslønnede er ikke omfattet af disse regler, men modtager sædvanlig løn, når der holdes fri på søgnehelligdage og ved afholdelse af fridage. Hermed følger GLS-As medlemsvirksomheder helt de samme principper som det øvrige arbejdsmarked.