Den verdensomspændende økonomiske krise tvinger mange virksomheder til at se nøje på udviklingen i omkostningerne. Dette har mange steder betydet, at medarbejderne har måttet give afkald på lønstigninger. Overenskomsterne mellem GLS-A er såkaldte normallønsoverenskomster med adgang til modregning i ikke-overenskomstmæssige tillæg, personlige tillæg og lignende.

I den konkrete sag havde virksomheden meddelt de medarbejdere, som fik personlige tillæg til den overenskomstmæssige timeløn, at de ikke ville få lønnen forhøjet med stigningen i den overenskomstmæssige normalløn på 3,00 kr. pr. time. Samtidig havde virksomheden varslet en nedsættelse af det personlige tillæg med 2,40 kr. pr. time svarende til stigningen i det generelle funktionstillæg. Modregning og nedsættelse af det personlige tillæg betød, at medarbejdernes løn forblev uændret pr. 1. marts 2009.

3F anmodede på den baggrund GLS-A om en fagretlig behandling. Forbundet gjorde gældende, at medarbejderne havde en berettiget forventning om at få den fulde lønstigning, da der ikke i virksomheden var kutyme for modregning. Sagen blev behandlet først på et mæglingsmøde og efterfølgende ved et fællesmøde under hovedorganisationernes medvirken. Under hele dette forløb fastholdt parternes hver deres opfattelse af sagen. Der kunne dog ved fællesmødet opnås enighed om, at sagen skulle afgøres ved en faglig voldgift. Efter at Arbejdsretten har udpeget en opmand til den faglige voldgift, har 3F meddelt, at man trækker sagen tilbage.

For GLS-A er det vigtigt, at medlemsvirksomheder, som vælger at give personlige tillæg til normaltimelønnen, fortsat er sikret en fleksibilitet i løndannelsen. Efter almindelig arbejdsretlig praksis er det en følge af normallønsprincippet, at den overenskomstmæssige løn skal være den gængse, at lønmodtagerorganisationen er uberettiget til i overenskomstperioden at støtte bestræbelser på at hæve lønnen, at kollektive skridt fra lønmodtagernes side for at hæve lønnen er overenskomststridige, og at arbejdsgiveren er berettiget til at nedsætte højere liggende lønninger til de overenskomstmæssige.