48 timers reglen er en del af et EU-direktiv om arbejdstid, der bl.a. også fastsætter regler om pauser og natarbejde. I Danmark er direktivet dels gennemført ved lov dels ved implementering i de kollektive overenskomster.
For GLS-As medlemsvirksomheder er reglen gennemført ved kollektiv overenskomst. Dette skete i 1995 i forbindelse med, at overenskomsterne blev fornyet via et mæglingsforslag fra forligsmanden. Den gennemsnitlige arbejdstid i løbet af en 7-dages periode må ikke overstige 48 timer målt over et gennemsnit på 12 måneder.
For virksomheder, der ikke er omfattet af GLS-As overenskomster, skal arbejdstiden opgøres over et gennemsnit på 4 måneder, hvor den ikke må overstige 48 timer om ugen i gennemsnit.
Reglen indebærer, at den samlede arbejdstid incl. overarbejde ikke må overstige gennemsnittet på 48 timer.
Vestre Landsret har i 2008 tilkendt en landbrugselev, der arbejdere mere end 48 timer om ugen i gennemsnit, en godtgørelse på 20.000 kr., hvilket svarede til ca. 1½ måneds løn. Tidligere har Østre Landsret tilkendt 1 måneds løn eller 36.000 kr. i godtgørelse til konsulent, der også havde arbejdet mere end 48 timer om ugen i gennemsnit.
I de kollektive overenskomster er den normale ugentlige arbejdstid fastsat til 37 timer excl. pauser. Når der driftsmæssigt opstår behov for det, kan arbejdsgiveren forlange, at medarbejderne udfører overarbejde mod, at medarbejderne modtager overarbejdsbetaling.
Det er en fast regel ifølge arbejdsretlig praksis, at en arbejdsgiver ikke må iværksætte systematisk eller kontinuerligt overarbejde. Reglen om en maksimal gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på 48 timer giver altså ikke adgang til at man fast kan iværksætte overarbejde ud over den normale arbejdstid på 37 timer blot man sikrer sig, at man holder sig under 48 timer om ugen i gennemsnit.
Arbejdsgiveren skal være opmærksom på, at det i den sidste ende altid er virksomhedens ansvar at tilse, at reglerne om arbejdstid overholdes. Selvom medarbejderne måske mere eller mindre selv har adgang til at fastsætte arbejdstiden og udføre det arbejde, der skønnes nødvendigt, ændrer det ikke ved, at arbejdsgiveren via ledelsesretten står med ansvaret. Dette gælder også, når medarbejderne ønsker at få overarbejde udbetalt frem for afspadsering.
48 timers reglen hindrer ikke, at f.eks. landbrugets medarbejdere i den travle høstsæson kan arbejde mere end 48 timer i den enkelte uge. Arbejdsgiveren skal blot sikre sig, at der til enhver tid ikke er arbejdet mere end 48 timer om ugen beregnet som et gennemsnit over de sidste 12 måneder. Der er således ikke noget i vejen for, at en maskinfører eksempelvis kan arbejde 60 timer i nogle uger, hvis dette driftsmæssigt er påkrævet.
Sideløbende med reglerne om maksimalt 48 timer pr. uge i gennemsnit og 37 timer som en normal ugentlig arbejdstid er der i arbejdsmiljøloven regler om ugentligt fridøgn og daglige hviletid.
En lønmodtager må maksimalt arbejde 6 dage mellem 2 fridøgn. Dette gælder også i høsten, hvor man altså ikke bare kan arbejde uge ind og uge ud. Dog kan arbejdstiden for medarbejdere beskæftiget med pasning af dyr tilrettelægges således at der er op til 12 døgn mellem 2 fridøgn. Dette giver eksempelvis mulighed for, at man ved staldarbejde kan tilrettelægge arbejdet således at medarbejderne arbejder hver anden weekend. Et fridøgn på 24 timer skal hænge sammen med en 11 timers hvileperiode. Det samlede frihed skal således mindst udgøre 35 timer i sammenhæng.
Den daglige hviletid skal normalt udgøre mindst 11 timer. Dette indebærer, at en lønmodtager først må møde på arbejde igen 11 timer efter afslutningen af foregående dags arbejde. Ved landbrugsarbejde kan den daglige hviletid nedsættes til 8 timer op til 30 gange om året. Dette giver mulighed for, at man f.eks. i høsten, hvor der nogle gange arbejdes til ud på aftenen, kan nedsætte den daglige hvileperiode til 8 timer.
For medarbejdere, der har tilkaldevagter eller lignende findes særlige regler om hviletid. Chauffører og andre "mobile" lønmodtagere er omfattet af særlige regler om maksimal ugentlig arbejdstid m.v.
Du kan læse mere om de enkelte bestemmelser ved at klikke på et af disse links:
Forligsmandens mæglingsforslag for SALA-LO området 1995 – Bilag A: Aftale om gennemførelse af direktivet om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden.
Bekendtgørelse om hvileperiode og fridøgn m.v.