Nye regler om fritstilling
For arbejdsgivere er det især ændrede regler om ferieafvikling i forbindelse med fritstilling, man skal være opmærksom på (ferielovens § 16).

Efter de nuværende regler anses tilgodehavende ferie automatisk for afholdt under fritstillingen, når blot ferien og et tidsrum svarende til lovens varslingsfrist kan rummes inden for fritstillingsperioden. Det er i den forbindelse uden betydning, om den ansatte måtte have fået anden beskæftigelse.

Efter de nye regler er udgangspunktet derimod, at ferien kun anses for afholdt, hvis den ansatte efter udløbet af et tidsrum svarende til varslingsfristen har haft en arbejdsfri periode svarende til feriens længde.

Dette gælder dog kun i de tilfælde, hvor arbejdsgiveren har mulighed for at modregne lønnen fra den nye arbejdsgiver.

Ferien anses derfor ikke for afviklet, hvis den ansatte under sin fritstilling får anden beskæftigelse, og arbejdsgiveren modregner lønnen herfra i den løn, den ansatte har ret til i fritstillingsperioden.

Ikrafttræden
Loven træder i kraft den 1. maj 2011.
De nye regler gælder for fritstillinger, der meddeles efter den 1. maj 2011.