Ved overenskomstfornyelsen i 2008 blev der indført nye kompetence-udviklingsfonde, som skal yde økonomisk støtte til efter- og videreuddannelse. Fra 1. januar 2009 betaler virksomhederne 260 kr. årligt pr. fuldtidsbeskæftiget medarbejder til kompetence- udviklingsfonden. Der ydes tilskud til uddannelse, der påbegyndes efter den 1. januar 2010.

Virksomhedernes bidrag til fonden opkræves til betaling senest 1. marts 2010. Herefter vil der være adgang til at søge refusion for uddannelse, der er påbegyndt efter den 1. januar 2010.

De opkrævede beløb til Kompetencefonden kanaliseres således tilbage til GLS-As medlemmer, i de tilfælde hvor der foregår uddannelse af med- arbejdere.

De nærmere regler herfor følger snarest.

HK:

For medarbejdere omfattet af overenskomsten med HK har medarbejdere med 9 måneders anciennitet ret til at deltage i 10 dages efter- og videreuddannelse om året. Uddannelsen skal være relevant i forhold til beskæftigelse inden for overenskomstens område. Medarbejderen har ret til at modtage 85 % af sin sædvanlig løn under uddannelsen. Virksomheden får refunderet lønnen fra dels den offentlige løntabsgodtgørelse (VEU-godtgørelse eller SVU) og dels fra kompetencefonden.

3F:

For medarbejdere omfattet af overenskomsten med 3F har medarbejdere med 9 måneders anciennitet ligeledes ret til at deltage i 10 dages efter- og videreuddannelse om året samt individuel kompetenceafklaring og deltagelse i læse-, skrive- eller regneuddannelsesforløb. Medarbejderen har ret til at modtage sin sædvanlige løn under uddannelsen. Virk- somheden får refusion i form af dels VEU-godtgørelse og dels af beløb pr. time fra kompetencefonden.