Danmark overtager næste år EU formandskabet, i det såkaldte trioformandskab sammen med Polen og Cypern. Det er specielt interessant for dansk landbrug, at netop Polen er med i formandskabet, idet Polen er leverandør af en stor del af de sæsonarbejdere der arbejder i dansk landbrug. Det er GLS-As forhåbninger, at formandskabet kan skabe en debat om de fælles løsninger, der kan afhjælpe sociale problemer i Østeuropæiske lande og samtidig øge dansk landbrugs konkurrenceevne.

Forskellen i lønniveauet blandt de ufaglærte i Danmark og Østeuropa er så stort, at det vil være utopi at tro, at man kan harmonisere lønniveauet i EU, især når vi kan konstatere at det svinger fra ca. 0.70 euro pr. time i Bulgarien til over 22 euro pr. time i Danmark. Derimod ønsker GLS-A, at man diskuterer de redskaber, der er til rådighed for arbejdsmarkedets parter. GLS-A ønsker således ikke at ændre den danske model, men blot tilføre nogle redskaber, der kan hjælpe dansk landbrug og forbedre arbejdsmulighederne for de ekstremt lavtlønnede ufaglærte i Østeuropa.

Børsen bringer d. 14/4 en alarmerende artikel, der beskriver hvorledes dansk fødevareindustri har tabt konkurrenceevne. Den primære grund til dette tab skyldes de høje lønninger i Danmark. Danske fødevareproducenter er slet og ret underlagt for høje lønningsudgifter til at kunne konkurrere. På 10 år er hvert femte job forsvundet i fødevareindustrien, og denne alarmerende udvikling skal stoppes. Derfor er GLS-A enig med Landbrug & Fødevarer i, at der skal fokuseres på lønudviklingen i Danmark. Lønomkostningerne er således den største udfordring for fødevareindustrien i Danmark, og gøres der ikke noget i den umiddelbare fremtid, vil flere danskere miste deres jobs. Incitamenterne for at flytte produktionen til udlandet bliver endvidere større, i takt med at konkurrenceevnen herhjemme bliver forværret.

LO og FTF er gået sammen med deres polske og cypriotiske kollegaer om at kræve lige rettigheder for udenlandsk arbejdskraft på EU-plan. Fagbevægelsen vil have et bilag til den nuværende traktat, hvor der står, at folk, der arbejder i et andet land end deres hjemland, skal have samme rettigheder, som gælder for statsborgere i det pågældende land. Forslaget om at give bedre rettigheder skal bremse den sociale dumping, som finder sted i mange EU-lande.

GLS-A stiller dog spørgsmål ved fagbevægelsens opfattelse af social dumping. GLS-A mener ikke, at det er social dumping, at østarbejdere kan komme til Danmark, og tjene flere gange den løn de kan tjene i hjemlandet. Deres sociale status bliver endvidere væsentligt forbedret, såfremt de kommer fra en arbejdsløs tilværelse. De danske arbejdsvilkår er væsentligt bedre end de vilkår vi ser i Østeuropa. At kæde en højere løn og bedre vilkår sammen med social dumping, synes GSL-A er et desperat forsøg på at hindre arbejdskraftens fri bevægelse fra socialt trængte dele af Europa til mere velstillede dele af Europa, hvor disse trængte medarbejdere kan mangedoble deres timefortjeneste. Det vil vi snare kalde asocial adfærd, end vi vil kalde det for løndumping.

For at imødekomme det stigende pres på den danske konkurrenceevne, vil GLS-A tale stort for gennemførelsen af en globaliseringsaftale med fagbevægelsen. Med en globaliseringsaftale åbnes der op for beskæftigelse helt eller delvis på europæiske markedsvilkår for en del af vort arbejdskraftbehov. Dette vil være en afgørende faktor i bestræbelserne på, at sikre beskæftigelsen på danske vilkår for det øvrige personale.

GLS-A anser en globaliseringsaftale som en win-win situation, ikke blot for vore medlemmer og erhvervet, men også for danske og udenlandske arbejdstagere. Udenlandske arbejdstagere vil få mulighed for at komme til Danmark og arbejde under ordnede forhold til en løn, der ligger langt over deres nationale niveau. Samtidig vil den danske arbejdsgiver få tilført en arbejdskraft med et lønniveau der betyder, at han kan konkurrere på det europæiske marked. Når virksomheden sikres overlevelse, er der stadig råvarer til forædlingsindustrien som herved kan opretholdes. Man må desuden formode, at der fortsat vil være beskæftigelse til de dygtige faste medarbejdere på nuværende overenskomstniveau.

Spørgsmål kan rettes til formanden for GLS-A, Godsejer Gerner Wolff-Sneedorf, Engelholm, tlf.: 40 10 18 09.