Elevtiden indgår ikke i anciennitet ved fastsættelse af opsigelsesvarsel, når eleven efter endt uddannelse overgår til ansættelse hos samme arbejdsgiver. Det princip er på ny fastslået ved en faglig voldgift, der afgjorde en uoverensstemmelse inden for skorstensfejerfaget.

GLS-A’s sekretariat bliver af og til spurgt om en faglært medarbejders tid som elev i virksomheden tæller med, når man skal opgøre anciennitet i forhold til beregning af opsigelsesvarsel. Svaret er, at tiden som elev ikke tæller med. Dette princip er ved flere lejligheder blevet prøvet ved faglig voldgift og senest ved en voldgiftskendelse fra 2010 inden for skorstensfejerfaget.

Opmanden højesteretsdommer Thomas Rørdams begrundelse er, at en lærlings ansættelse i henhold til erhvervsuddannelsesloven er efter sin særlige karakter, formål og indhold så forskelligt fra almindelige ansættelsesforhold, at lærlingetiden som deklaratorisk regel ikke skal medregnes ved beregning af opsigelsesvarsel. I den konkrete sag fandt opmanden ikke at der i overenskomsten var grundlag for at antage, at den deklaratoriske regel er fraveget for de ansættelsesforhold, der er reguleret af overenskomsten. Ligeledes forelå der ikke andre forhold, der kan føre til en anden vurdering. Virksomheden blev derfor frifundet.

I modsætning til anciennitet ved beregning af opsigelsesvarsel, medregnes elevtid ved opgørelse i forhold til at erhverve ret til at modtage pensionsbidrag. Dette følger direkte af overenskomsternes ordlyd.