Fridagen kan efter lokal aftale på den enkelte virksomhed udskydes og erstattes af en anden fridag. Det vil sige, at det er muligt for virksomheden at indgå aftale med medarbejderne (dem alle eller nogle af dem), at denne fredag er normal arbejdsdag, mod at medarbejderne i stedet får en anden fridag.

For medarbejdere under HK-overenskomsten beskæftiget i butikker, havecentre m.v. er fredag efter Kristi Himmelfartsdag at betragte som en søgnehelligdag. Fridagen kan efter lokal enighed udskydes og erstattes af senere frihed. Senere frihed skal være afviklet inden 3 måneder, og placeres under hensyntagen til medarbejdernes ønsker og virksomhedens tarv. Hvis medarbejderne i en butik arbejder på en søgnehelligdag som et led i den planlagte arbejdstid betales arbejdet med normal løn og et tillæg for arbejde på søn- og helligdage på kr. 50,01 pr. time. Overarbejde på en søgnehelligdag betales med 100% tillæg.

For medarbejdere omfattet af overenskomst med 3F og Dansk Metal er fredag efter Kristi Himmelfartsdag en normal arbejdsdag.