Højesteret har på grundlag af domme afsagt i 3 sager fastsat udmålingsprincipperne for godtgørelse for manglende eller mangelfuldt ansættelsesbevis.

Er et ansættelsesbevis behæftet med en eller flere mangler, som er undskyldelige og uden konkret betydning for lønmodtageren, gælder lovens bagatelgrænse. Godtgørelsen skal fastsættes i intervallet fra 0 til 1.000 kr. 

Foreligger der mangler, eller er et ansættelsesbevis ikke udstedt, skal godtgørelsen fastsættes til et beløb på op til 5.000 kr., hvis forholdet ikke har haft konkret betydning for lønmodtageren. Hvis der ikke foreligger holdepunkter for hverken at gå op eller ned, bør godtgørelsen fastsættes til 2.500 kr. Retter arbejdsgiveren umiddelbart for sig, taler det for, at nedsætte godtgørelsen i forhold til niveauet på 2.500 kr. Undlader arbejdsgiveren dette, kan det tale for at gå op.

Hvis der er opstået en tvist om ansættelsesforholdet, eller er der konkret risiko for dette, og kunne en korrekt opfyldelse af oplysningspligten have afværget dette, bør godtgørelsen som udgangspunkt gå op til 10.000 kr. afhængig af forholdets karakter og betydning. Hvis der ikke foreligger holdepunkter for hverken at gå op eller ned, bør godtgørelsen fastsættes til 7.500 kr. For at gå op taler, at ansættelsesbeviset indeholder vilkår, der er vildledende i forhold til lønmodtagerens retsstilling efter lov eller overenskomst, således at der er konkret risiko for tab af rettigheder, herunder tab af ikke ubetydelige lønbeløb. For at gå op kan også tale, at der ikke er tale om et enkeltstående tilfælde eller at arbejdsgiveren ikke har rettet for sig efter at forholdet er påtalt. Omvendt kan det tale for at gå ned, hvis forholdet er af mindre betydning eller undskyldeligt, eller der er tale om et enkeltstående tilfælde.

Foreligger der skærpende omstændigheder kan godtgørelsen fastsættes til et beløb på op til 20 ugers løn afhængig af manglens karakter og betydning. Dette kan f.eks. være tilfældet ved arbejdsgiverens bevidste forsøg på at omgå lønmodtagerens rettigheder eller vedholdende passivitet i forhold til flere opfordringer om at få udstedt ansættelsesbevis. Der bør kun kunne udmåles godtgørelser på over 25.000 kr. ved særlige grove tilfælde, der samtidig har udsat lønmodtageren for risiko for at lide betydelige tab.

Højesterets overvejelser vedrørende godtgørelser kan sammenstilles i nedenstående tabel:  

	Udgangspunkt	Godtgørelse op	Godtgørelse ned
Undskyldelige mangler, som er uden konkret betydning for lønmodtageren	0 – 1.000 kr.
Intet ansættelsesbevis eller mangler	2.500 kr.	Arbejdsgiveren undlader at rette for sig Op til 5.000 kr.	Arbejdsgiveren retter for sig Under 2.500 kr.
Tvist om ansættelsesforholdet eller konkret risiko for dette	7.500 kr.	Vildledende vilkår med konkret risiko for tab for lønmodtageren, ikke enkeltstående tilfælde eller arbejdsgiveren undlader at rette for sig Op til 10.000 kr.	Forholdet af mindre betydning, undskyldeligt eller enkeltstående tilfælde Under 7.500 kr.
Skærpende omstændigheder	Op til 20 ugers løn	Særligt grove tilfælde med risiko for betydelige tab Over 25.000 kr.