Traditionelt forbinder man en maskinstation med en virksomhed, der laver markarbejde for landbruget. Virkeligheden er imidlertid, at maskinstationer laver mange forskellige former for arbejde, herunder også arbejde, der traditionelt forbindes med byggeri og lignende. Det gælder f.eks. når maskinstationer udfører jord- og betonarbejde ved landbrugsbyggeri, støber gylletanke m.v. 

Det fremgår af Jordbrugsoverenskomsten mellem GLS-A og 3F, at virksomheder, der udfører entreprenørarbejde skal følge bestemmelserne om tidløn, resultatløn og velfærdsforanstaltninger i Bygge- og anlægsoverenskomsten. Øvrige bestemmelser om f.eks. arbejdstid, ansættelseskontrakter, opsigelse, arbejdsmarkedspension, søgnehelligdags-fridagsgodtgørelse m.v. følger Jordbrugsoverenskomsten.

Konkret betyder det, at medarbejdere på en maskinstation, der udfører entreprenørarbejde skal have en løn, der er fastsat i henhold Bygge- og anlægsoverenskomsten. Ifølge denne overenskomst aftales lønnen for den enkelte medarbejder direkte mellem arbejdsgiveren og medarbejderen. Dette skal ske på grundlag af dygtighed, erfaring, uddannelse og indsats samt krav til udførelse af arbejdet og særlige gener. Mindstebetalingssatsen i overenskomsten udgør 112,50 kr. pr. time. For nyansatte uden brancheerfaring udgør mindstebetalingssatsen dog 107,00 kr. pr. time, mens den for chauffører og maskinførere udgør 117,60 kr. pr. time.

Ved overarbejde skal medarbejderen aflønnes med sin personlige timeløn plus 56,25 kr. pr. time for de første 3 timer efter normal arbejdstids ophør. Ud over dette samt for søn- og helligdage betales et tillæg på 112,50 kr. pr. time.

Der kan ikke overenskomstmæssigt indgås aftaler om fast timeløn dækkende både normal- og overtimer. En sådan aftale vil være et brud på overenskomsten og vil kunne medføre krav om efterbetaling af overarbejde og bod for overenskomstbrud. Når den daglige eller ugentlige normale arbejdstid er overskredet, skal der betales de tillæg for overarbejde, som er angivet ovenfor.
 
På byggepladser og lignende arbejdssteder er arbejdsgiveren forpligtet til at stille velfærdsforanstaltninger til rådighed efter reglerne i Arbejdstilsynets bekendtgørelse. Sker dette ikke kan medarbejderne rejse sag gennem deres organisation. Er der mangler kan medarbejderne kræve skurpenge fra den dag kravet er rejst. Dette gælder også, hvor arbejdets varighed er max. 3 arbejdsdage eller 6 manddage. Skurpenge udgør 57,50 kr. pr. dag, men kan udgøre 90,00 kr. pr. dag i særlige tilfælde, hvor der f.eks. helt mangler et skur.

Hvis medarbejderne ønsker det, kan de kræve arbejde, som er egnet for akkordering eller optaget i akkordpriskuranten, udført i akkord. Arbejdsgiveren skal være opmærksom på, at der gælder særlige frister, hvis medarbejderne begærer et stykke arbejde udført i akkord.

GLS-A udarbejder hvert år en oversigt over de løn- og tillægssatser, som er gældende ved entreprenørarbejde. Bygge- og anlægsoverenskomsten kan rekvireres ved henvendelse til GLS-As sekretariat.