Sygefraværssamtale
Fra 1. januar 2010 er det obligatorisk for alle virksomheder at holde samtale med deres sygemeldte medarbejdere inden for de første fire uger.

• Arbejdsgiver skal indkalde en syge meldt lønmodtager til en personlig samtale, dvs. fremmøde, om, hvordan og hvornår lønmodtageren kan vende tilbage til arbejdet.
• Der stilles ingen formkrav til indkaldelsen til samtalen. Den kan således ske på mest hensigtsmæssig måde, f.eks. pr. telefon, brev eller e-mail.
• Indkaldelsen skal ske med et rimeligt varsel over for lønmodtageren, dvs. nogle få dage.
• Der skal også holdes samtale med lønmodtagere ansat på deltid, og lønmodtagere, der har flere arbejdsgivere, hvis lønmodtageren er sygemeldt i begge arbejdsforhold.
• Lønmodtageren har ikke pligt efter sygedagpengeloven til at deltage i samtalen, og manglende medvirken har ikke konsekvenser for retten til sygedagpenge.
• Samtalen skal holdes senest 4 uger efter den første sygedag, hvilket også er sidste frist for arbejdsgivers anmeldelse af fraværet
• Hvis forholdene forhindrer en personlig samtale, holdes samtalen så vidt muligt telefonisk.
• Arbejdsgiver skal ikke indkalde til samtale, hvis lønmodtageren er i opsagt stilling, og fratræden sker inden otte uger efter første sygedag.
• Oplysningerne til kommunen vil kunne indgives skriftligt på blanket (dp 201, dp 200A. eller dp 333) eller digitalt på www.virk.dk
• Det vil ikke få betydning for arbejdsgiverens ret til sygedagpengerefusion, at arbejdsgiveren ikke besvarer spørgsmålene (se disse nedenfor) eller afholder samtalen.
• Med bestemmelsen ændres der ikke ved gældende ansættelsesretlig regulering, f.eks. arbejdsgivers adgang til at kræve lægeerklæring, men lægerne vil være modstandere af at udstede denne. Udeblivelse fra en samtale kan også få ansættelsesretlige konsekvenser.

Arbejdsgiveren skal som følge af sygefraværssamtalen oplyse kommunen om:

1. Datoen for den afholdte sygefraværssamtale.
   
2. Om sygefraværet på baggrund af lønmodtagerens tilkendegivelser forventes at vare mere end 8 uger fra 1. sygedag.
   
3. Hvis sygefraværet forventes at vare mere end 8 uger fra 1. sygedag, skal arbejdsgiveren oplyse, om det på det foreliggende grundlag vurderes, at der er mulighed for, at den sygemeldte kan genoptage arbejdet delvist på et tidspunkt i løbet af sygeforløbet.

Arbejdsmarkedsstyrelsen har udsendt vejledning og orientering om blanketter m.v. på www.ams.dk.