De praktiske forhold omkring sygesikring af udenlandske medarbejdere kan indebære store udgifter hvorfor vi redegør for arbejdsgangen så man kan undgå faldgrubber.

Som udgangspunkt er en EU-statsborger berettiget til sygesikring i det land, hvor personen arbejder.

Reglerne er forskellige for:

• Grænsearbejdere
• Personer, der tager midlertidigt arbejdsophold
• Personer, der bliver registreret med fast ophold/bopæl i CPR-registret
• Internationale transportarbejdere

1. Grænsearbejdere
EU-statsborgere kan forblive sygesikret i deres bopælsland på lige fod med de øvrige borgere – men for DANSK regning.

Hvordan/krav?
Firmaet skal fremsende kopi af ansættelseskontrakt til Borgerservice med følgende oplysninger: 

• Navn og dansk cpr. nr.
• Er pågældende grænsearbejder?

Borgerservice kontaktes via www.borgerservice.dk

Kommunens Borgerservice returnerer til firmaet følgende:

Brev til pågældende vedlagt:
A: E106 i 2 eksemplarer
B: Særligt sundhedskort.

A: E106

• Begge E106’erne afleveres på arbejdstagerens lokale sygesikringskontor i bopælslandet
• Sygesikringskontoret returnerer det ene eksemplar til Borgerservice.
• Grænsearbejdere er samtidig berettiget til fuld sygesikring i Danmark på lige fod med danskere.
• En grænsearbejder er derfor fuld sygesikret i både arbejds- og bopælslandet.

B: Det særlige sundhedskort

• Det særlige sundhedskort bruges som dokumentation for den danske sygesikring
• Kortet gælder desuden som rejsesygesikringsbevis ved ferie op til 30 dage i EU/EØS-lande (pr. 1/1-2008) - dog ikke i bopælslandet.
• Kortet er gyldigt i 1 år. Den ansatte eller firmaet skal selv rette henvendelse til Borgerservice om fornyelse.
• Det særlige sundhedskort kan aldrig udstedes til familiemedlemmer.

2. Midlertidigt arbejdsophold
Arbejdstagere, der ikke registreres i CPR-registeret, kan få udstedt det særlige sundhedskort.

Hvordan/krav?

• Der skal afleveres kopi af ansættelseskontrakt
• Oplysning om navn og dansk CPR-nr.

Den ansatte er således kun sygesikret i arbejdslandet.

3. Registreret i CPR-registeret og med fast ophold/bopæl i Danmark
Der udstedes et gult sundhedskort (sygesikringsbevis) med samme dækning som det særlige sundhedskort.

Hvordan/krav?

• Personlig henvendelse i Borgerservice
• Udfyldelse af indrejseblanket

Medbring:

• Pas
• Opholdstilladelse
• Eventuel vielsesattest (oversat til dansk, engelsk eller tysk)
• Eventuel skilsmissebevilling/-dom (oversat til dansk, engelsk eller tysk)

4. Internationale transportarbejdere
Der er særlige EU-regler for internationale transportarbejdere.

Omfanget af medarbejderens sygesikring sker på grundlag af en vurdering af:

• Arbejdsgiverland
• Bopælsland
• Hvilket land arbejdet udføres i
• Arbejdstimer

Nærmere oplysninger på www.dss.dk (Sikringsstyrelsen)

5. Generelt

• Når arbejdsforholdet ophører, skal der gives besked til Borgerservice.
• Personer, som er registreret med ophold/bopæl i CPR-registret, skal anmelde udrejse til Borgerservice.
• Familiemedlemmer kan i nogle tilfælde aflede rettigheder efter den ansatte.
• Børnefamilieydelse kan i visse tilfælde ydes.

Børnefamilieydelse ydes til EU/EØS-borgere, der arbejder og er skattepligtige i Danmark.

Familien bor i andet EU/EØS-land.

Udfyldes:

• Ansøgningsskema ”Udbetaling af Børnefamilieydelse” – 1 stk. pr. barn
• Ansættelseskontrakt

Oplyses:

• Ægtefælle/ samlevers fødselsdato og bopæl

E401 = Folkeregisterattest
E411= Udbetalende myndighed i hjemland 

• Sendes i udfyldt stand til ansøger, som skal aflevere skemaerne hos hjemlandets myndighed.
• Myndighederne udfylder og returnerer skemaerne til Borgerservice.
• Efterfølgende eventuel udbetaling herfra.
• Ansøgeren skal oprette Nem-Konto.
• Blanketterne skal fornyes en gang årligt. Den ansatte vil modtage et brev fra Borgerservice.