Vejrlig er en fælles betegnelse for den situation, hvor udendørs arbejde må indstilles på grund af vejret. Det kan f.eks. være regn, blæst, snefald eller meget lave eller høje temperaturer. Det er arbejdsgiveren der beslutter, om arbejdet skal indstilles.

Ved vejrlig skal arbejdsgiveren i første omgang finde alternative arbejdsopgaver.

Er der ikke andre opgaver, har arbejdsgiveren to muligheder: For det første kan arbejdsgiveren vælge, at medarbejderne skal blive på arbejdspladsen og vente på bedre vejr. I det tilfælde skal arbejdsgiveren betale for ventetiden efter reglerne i overenskomsten. For det andet kan arbejdsgiveren hjemsende medarbejderne midlertidigt, hvis der ikke er noget formål i vente på bedre vejr. Hjemsendelsen skal ske efter reglerne i overenskomsterne.

Det er arbejdsgiveren, der beslutter, om arbejdet skal indstilles. Medarbejderen kan dog nægte at arbejde, hvis der på grund af vejrlig er risiko for deres liv eller velfærd.

Der er i overenskomsterne mellem GLS-A og 3F følgende regler om frigørelse for arbejdskraften som følge af vejrlig:

Medarbejderen møder ikke frem, f.eks. på grund af store mængder sne
Man skal som medarbejder gøre alt for at møde på arbejde, også selv om det er dårligt vejr. Kan man ikke komme på arbejde på grund af store mængder sne, har man ikke krav på løn, men fraværet sker for egen regning.