Lønstigningerne for overenskomsterne med 3F, Dansk Metal og HK for 2010 blev aftalt allerede i 2008. Overenskomsterne udløber 1. marts 2011, hvor de skal genforhandles. De vigtigste satser i overenskomsterne stiger således:

	3F	Dansk Metal	HK
	Normalløn	Minimalløn	Minimalløn
Hvem	Gartneri-, land- og skovbrugsmedarbejdere, lager- og produktions- medarbejdere, chauffører mfl.	Smede, landbrugs- maskinmekanikere, mekanikere m.fl.	Handels- og kontor- medarbejdere, butiks- ansatte, sælgere, it- medarbejdere m.fl.
Lønstigning 1. marts	kr. 3,00 pr. time		kr. 500,- pr. måned
Stigning i generelt funktionstillæg 1. marts	kr. 2,40 pr. time
Faglærte og side-stillede stiger 1. marts	kr. 1,50 pr. time
Genetillæg 1. marts	3 %	3 %	3 %
Fritvalgskonto 1. maj	0,25 %	0,25 %	0,25 % 1. marts
Pensionsbidrag 1. juli	0,4 %	0,4 %	0,4 %

For medarbejdere omfattet af normallønsoverenskomst med 3F er der adgang til at foretage modregning i ikke overenskomstmæssige tillæg, personlige tillæg og lignende. Medarbejdere der i forvejen har en løn, der overstiger de nye overenskomstmæssige lønsatser, har således ikke krav på at få stigningen i timelønnen på kr. 3,00 pr. time. Stigningen i det generelle funktionstillæg til alle voksne på kr. 2,40 kan ikke modregnes. Heller ikke stigningen i tillægget til faglærte og sidestillede på kr. 1,50 kan modregnes for medarbejdere, som er berettiget til dette tillæg. Kun hvis medarbejderen i forvejen få et generelt funktionstillæg eller faglært tillæg, som er højere end de overenskomstfastsatte – og tillæggene er defineret som sådan – kan der ske modregning.

Et alternativ til modregning kan være at opsige personlige tillæg. Hvis der er saglige, drifts-mæssige begrundelser for det, kan arbejdsgiveren vælge at opsige en medarbejders personlige tillæg helt eller delvist. I givet fald kan en opsigelse ske således at man helt imødegår de stigninger, som sker i timeløn, generelt funktionstillæg og faglært tillæg. En opsigelse af personlige tillæg betragtes som en væsentlig ændring af ansættelsesvilkårene, og skal varsles med det personlige opsigelsesvarsel. Medarbejderen kan vælge at acceptere ændringen eller betragte sig som opsagt med de sædvanlige rettigheder for en opsagt medarbejder.

For medarbejdere omfattet af minimallønsoverenskomst med Dansk Metal eller HK fastsættes lønnen individuelt for den enkelte medarbejder på grundlag af en forhandling eller drøftelse. Dette betyder, at stigningerne i overenskomstens minimalløn kun påvirker lønnen for medarbejdere, der måtte modtage lige præcis minimallønnen. For højere lønnede medarbejdere påvirkes den individuelle løn ikke umiddelbart af stigningen i minimallønnen. Dog er det aftalt således, at stigningen i minimallønnen på 500 kr. pr. måned i HK-overenskomsten ikke kan modregnes. Alle fuldtidsansatte har altså krav på at lønnen stiger med minimum 500 kr. (deltidsansatte stiger forholdsmæssigt).