Husk den årlige arbejdsmiljødrøftelse!
Alle virksomheder er pligtige til at holde en såkaldt arbejdsmiljødrøftelse en gang om året.
Det er en af konsekvenserne af regelændringer på arbejdsmiljområdet som blev vedtaget sidste efterår. Den første arbejdsmiljødrøftelse skal være holdt senest den 1. oktober 2011.
Formålet med årlige arbejdsmiljdrøftelser er at styrke samarbejdet om arbejdsmiljø i virksomhederne og organisere det bedst muligt.
På en arbejdsmiljødrøftelse skal virksomheden derfor:
- tilrettelægge indholdet af samarbejdet om sikkerhed og sundhed for det kommende år,
- fastlægge, hvordan samarbejdet skal foregå,
- vurdere om det foregående års mål er nået,
- fastlægge mål for det kommende års samarbejde.
Virksomheder med færre end 10 ansatte, som ikke har en arbejdsmiljøorganisation (AMO), skal også afgøre, om der er den nødvendige viden om arbejdsmiljø til stede i virksomheden.
Ud over en generel guide, der kan bruges til at få overblik over om samarbejdet om arbejdsmiljø er organiseret optimalt, har Arbejdstilsynet lavet tre guides om henholdsvis ulykker, muskel- og skeletbesvær og psykisk arbejdsmiljø. Formålet er, at den enkelte virksomhed kan tage de guides i brug til deres arbejdsmiljødrøftelse, som kan være relevante for dem.
De 3 guides findes på Arbejdstilsynets hjemmeside.
Her kan man også finde syv vejledninger om virksomhedernes samarbejde om arbejdsmiljø.
Arbejdstilsynet vil efter den 1. oktober 2011 spørge til om arbejdsmiljødrøftelsen er blevet afholdt når de kommer på besøg. Hvis drøftelsen ikke har været afholdt senest tre måneder efter, må virksomheden forvente at få et påbud.
Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere - Agro Food Park 13 - Skejby - 8200 Århus N - Tlf: 87403400 - Fax: 87403434 - Email: