Medlemskab hos GLS-A skaber tryghed og professionalisme for landmænd

Når Majbritt og Ulrik Jakobsen ser tilbage på deres beslutning om at skifte arbejdsgiverforening til GLS-A, er der ingen tvivl om, at de har fundet en partner, der lever op til deres forventninger. Som ejere af en stor landbrugsvirksomhed med 850 køer og 850 ungdyr fordelt på flere lokationer, står de over for mange udfordringer. Her er der brug for dygtige medarbejdere og ikke mindst professionel rådgivning omkring deres ansvar som arbejdsgivere.

Vi har besøgt Majbritt for at høre, hvordan det har haft positiv indflydelse på deres virksomhed, at de er blevet medlem hos GLS-A.

Bredere rådgivning og lettere adgang til eksperter

Da Majbritt og Ulrik Jakobsen valgte at blive medlemmer af GLS-A i foråret 2024, var det med en klar forventning om at få den nødvendige støtte til de udfordringer, de stod over for som arbejdsgivere. Den hjælp og støtte følte de ikke de fik hos deres tidligere arbejdsgiverforening, så de havde høje forventninger til GLS-A. Det er en beslutning, de bestemt ikke har fortrudt.

“Vi har fået al den hjælp, vi har haft brug for. Vi kan altid ringe og spørge, og vi bliver altid mødt med professionalisme og en åbenhed, vi ikke oplevede i vores tidligere arbejdsgiverforening,” fortæller Majbritt. Denne åbne linje til GLS-A har givet dem mulighed for hurtigt at få svar på udfordringer, når de opstår, og sikre, at de har de nødvendige værktøjer til at drive deres virksomhed effektivt.

Myter om økonomi punkteres

En af de største bekymringer for mange landmænd, når de overvejer medlemskab hos GLS-A, er de økonomiske aspekter. Majbritt afviser dog, at det skulle være en ulempe at vælge GLS-A.

“Det er især omkring det økonomiske, vi troede, der ville være en stor forskel, men det er ikke rigtigt i praksis. GLS-A’s overenskomst er ikke dyrere for os, og samtidig er medlemskabet billigere, så det er win-win for os. Den personlige rådgivning har været en stor hjælp, og jeg vil til enhver tid anbefale mine kollegaer i landbruget at være medlem hos GLS-A” siger hun.

Ved at vælge GLS-A har Majbritt og Ulrik ikke blot fået adgang til en mere økonomisk fordelagtig løsning, men også en, der giver dem bedre værdi gennem personlig rådgivning.

Medarbejdertilfredshed og fastholdelse

Majbritt og Ulrik ved, hvor vigtigt det er at have loyale medarbejdere, især når man har 17 ansatte at tage vare på. Medarbejderne hos dem har også været meget tilfredse med skiftet til GLS-A’s overenskomst.

“Det er alt for dyrt at have stor udskiftning i medarbejderstaben, så det har været vigtigt for os at kunne holde på vores dygtige medarbejdere,” understreger Majbritt. Allerede ved indmeldelse hjælper GLS-A’s juridiske hold med nye kontrakter og indgående forklaringer om alle overenskomstens aspekter.

Uddannelse og ansvar i fokus

Som medlem af GLS-A får Majbritt også tilbudt en plads i det lokale uddannelsesudvalg på Agroskolen i Herning, hvilket giver hende mulighed for at være med til at tage ansvar for uddannelsen af unge landmænd.

“Uddannelse af unge mennesker ligger mig meget på sinde, så jeg er glad for at være i en arbejdsgiverforening, der tager ansvar, og det ansvar vil jeg gerne være med til at løfte,” fortæller Majbritt.

ESG-rapportering med GLS-A

ESG-rapportering er en stigende nødvendighed inden for landbruget, og Majbritt og Ulrik har nu mulighed for at benyttet sig af de værktøjer, som GLS-A tilbyder i denne sammenhæng. Som medlemmer kan de logge ind og hente et “socialt ESG-certifikat”, der beviser deres forpligtelse til at følge den gældende overenskomst inden for landbruget.

Dette certifikat kan vedhæftes ESG-rapporten og dækker i store træk afrapporteringen på S-delen, hvilket gør det lettere for dem at leve op til de stigende krav til ansvarlighed og bæredygtighed.

Arbejdsmiljø og efteruddannelse

For Majbritt og Ulrik er arbejdsmiljø og efteruddannelse blevet et fokusområde, og her spiller GLS-A en vigtig rolle. “Vi vil gerne arbejde målrettet med arbejdsmiljøet og efteruddannelse af vores medarbejdere, og her er det en stor tryghed, at GLS-A har konsulenter på begge områder, der kan hjælpe os som arbejdsgivere, og som er en del af kontingentet,” fortæller Majbritt.

Denne hjælp er uvurderlig, når det kommer til at skabe en sund og produktiv arbejdsplads, der gavner både arbejdsgiver og medarbejdere.

Besøget hos Majbritt og Ulrik sluttede af med en rundtur i stalden, som også er en del af Åbent Landbrug, og som løbende tager imod besøg fra lokale folkeskoler.

For Majbritt og Ulrik Jakobsen har medlemskabet af GLS-A været en gevinst på mange fronter. Fra økonomisk fordel til medarbejdertilfredshed og uddannelsesmuligheder, har de oplevet, hvordan en stærk arbejdsgiverforening kan gøre en forskel i deres virksomhedsliv.

Hvis du som arbejdsgiver i landbruget overvejer at blive medlem af GLS-A, så kontakt os på 87403400 for at høre mere eller tjek vores hjemmeside for mere information om medlemskab og de mange fordele, der følger med. Det er både gratis og uforpligtende at høre nærmere.