Menu
Tilbage til oversigt
25. februar 2026

Nyt overenskomstforlig på det grønne område

GLS-A og 3F har i dag indgået aftale om en ny overenskomst for en 3-årig periode. Forliget dækker medarbejdere ansat i landbrug, maskinstationer, skovbrug, gartnerier, planteskoler og agroindustrien.

Ny startløn, forenkling, arbejdstid og medarbejderes ret til frihed i familiemæssige situationer.

Forliget indeholder elementer fra sidste års forlig på det øvrige arbejdsmarked. Det betyder bl.a. at forliget afspejler aftaler om pension og fritvalg og medfører, at:

Pensionsbidraget stiger med 1 pct. point pr. 1. juni 2026.

Fritvalgsbidraget stiger 1 pct. point
Pr. 1. marts 2027: 10 pct.
Pr. 1. marts 2028: 11 pct.

Normaltimelønnen stiger
Pr. 1. marts 2026: 5,00 kr./ time
Pr. 1. marts 2027: 4,75 kr./time
Pr. 1. marts 2028: 4,50 kr./time

Tillæg for øvrige genesatser stiger med 3,5 pct. i 2026, 2027 og 2028.

Som noget særligt for det grønne område indføres en ny startløn
Medarbejdere uden praktisk erfaring indplaceres på et nyt løntrin gældende for de første 4 måneders ansættelse. Startløn er aftalt til 149,90 kr./time og afspejler i højere grad uerfarne medarbejderes kompetencer end overenskomsterne hidtil har givet mulighed for.

Betalingssatser for elever og lærlinge forhøjes
Pr. 1. marts 2026: 4,0 pct.
Pr. 1. marts 2027: 3,5 pct.
Pr. 1. marts 2028 3,5 pct

Derudover indføres nye rettigheder til frihed i forbindelse med barns tredje sygedag og 2  børnebørnsomsorgsdage.

”Vi er meget tilfredse med resultatet. Forliget ligger forventeligt på det samme økonomiske niveau, som vi har set på det øvrige private arbejdsmarked.

Vi har desuden opnået meget vigtige aftaler om løn, som er afpasset til uerfarnes kompetencer. Regler, som giver vores medlemmer mulighed for at indgå mere fleksible aftaler om arbejdstid samt servicering af virksomheder, der har brug for ansættelse af udenlandsk arbejdskraft.

Vi har oplevet et meget konstruktivt forhandlingsforløb med vores forhandlingspart. Et forløb, som har givet resultater, der gavner begge parter. Det er aftalen om en ny startløn et eksempel på,” udtaler Helle Reedtz-Thott, formand for GLS-A.

Den nye overenskomst træder i kraft den 1. marts 2026.

Hele overenskomstforliget kan ses her.

Tilbage til oversigt

Kontaktinfo

Arbejdsgiverforeningen GLS-A

Agro Food Park 13
8200 Århus N

Telefon: +45 8740 3400
E-mail: info@gls-a.dk

Juridiske henvendelser: jura@gls-a.dk

Flere nyheder i samme kategori

two people shaking hands
30. juni 2025

Ny aftale om udenlandsk arbejdskraft giver vores medlemmer en stor fordel

Virksomheder i landbrug, skovbrug og gartneribrug, som har overenskomst, får adgang til fast-track-ordning med lavere lønkrav. En ny aftale mellem Dansk Arbejdsgiverforening og Fagbevægelsens Hovedorganisation sikrer, at virksomheder med overenskomst – herunder medlemmer af GLS-A – fremover får nemmere ved at rekruttere udenlandsk arbejdskraft. Det kommer både til at gå hurtigere at få papirerne i orden, og det bliver til sædvanlig overenskomstmæssig løn.
Virksomheder i landbrug, skovbrug og gartneribrug, som har overenskomst, får adgang til fast-track-ordning med lavere lønkrav. En ny aftale mellem Dansk Arbejdsgiverforening og Fagbevægelsens Hovedorganisation sikrer, at virksomheder med overenskomst – herunder medlemmer af GLS-A – fremover får nemmere ved at rekruttere udenlandsk arbejdskraft. Det kommer både til at gå hurtigere at få papirerne i orden, og det bliver til sædvanlig overenskomstmæssig løn.
Læs nyhed
11. februar 2025

Agro-Alliancen – en tydelig arbejdsmiljøstrategi betaler sig

Landbrugets Arbejdsmiljøpris er ikke blot et anerkendende rygstød til Agro-Alliancen, men også en påmindelse om, at godt arbejdsmiljø kræver kontinuerlig indsats. ”Landbrugets Arbejdsmiljøpris var et fantastisk rygstød at få i vores arbejde med at være en attraktiv arbejdsplads, og vi er helt bevidste om, at det er en løbende proces, og jeg kommer aldrig til at slække på min tilgang til arbejdsmiljøarbejdet”, siger Bo Jensen. Hos GLS-A er vi stolte af, hvordan medlemmer som Agro-Alliancen viser, at dedikeret indsats og gode arbejdsvilkår skaber værdi for både medarbejdere og virksomhed. Vi har besøgt Agro-Alliancen på Sydfyn.
Landbrugets Arbejdsmiljøpris er ikke blot et anerkendende rygstød til Agro-Alliancen, men også en påmindelse om, at godt arbejdsmiljø kræver kontinuerlig indsats. ”Landbrugets Arbejdsmiljøpris var et fantastisk rygstød at få i vores arbejde med at være en attraktiv arbejdsplads, og vi er helt bevidste om, at det er en løbende proces, og jeg kommer aldrig til at slække på min tilgang til arbejdsmiljøarbejdet”, siger Bo Jensen. Hos GLS-A er vi stolte af, hvordan medlemmer som Agro-Alliancen viser, at dedikeret indsats og gode arbejdsvilkår skaber værdi for både medarbejdere og virksomhed. Vi har besøgt Agro-Alliancen på Sydfyn.
Læs nyhed
GLS-A medlemskab for landmænd
18. november 2024

Medlemskab hos GLS-A skaber tryghed og professionalisme for landmænd

"Vi har fået al den hjælp, vi har haft brug for. Vi kan altid ringe og spørge, og vi bliver altid mødt med professionalisme og en åbenhed, vi ikke oplevede i vores tidligere arbejdsgiverforening," fortæller Majbritt. Denne åbne linje til GLS-A har givet dem mulighed for hurtigt at få svar på udfordringer, når de opstår, og sikre, at de har de nødvendige værktøjer til at drive deres virksomhed effektivt.
"Vi har fået al den hjælp, vi har haft brug for. Vi kan altid ringe og spørge, og vi bliver altid mødt med professionalisme og en åbenhed, vi ikke oplevede i vores tidligere arbejdsgiverforening," fortæller Majbritt. Denne åbne linje til GLS-A har givet dem mulighed for hurtigt at få svar på udfordringer, når de opstår, og sikre, at de har de nødvendige værktøjer til at drive deres virksomhed effektivt.
Læs nyhed
27. september 2024

”Hos os er man enten faglært eller i lære” – Uddannelsesindsatsen hos Winther & Trolle

I en tid, hvor 43.000 unge i Danmark står uden job eller er i gang med en uddannelse, viser Winther & Trolle vejen frem ved at skubbe på for, at deres medarbejdere får en uddannelse. Med ejeren Jakob Trolle i spidsen har virksomheden valgt at tage en aktiv rolle i at vende denne negative tendens ved at integrere unge med forskellige udfordringer og give dem en fremtid på arbejdsmarkedet.
I en tid, hvor 43.000 unge i Danmark står uden job eller er i gang med en uddannelse, viser Winther & Trolle vejen frem ved at skubbe på for, at deres medarbejdere får en uddannelse. Med ejeren Jakob Trolle i spidsen har virksomheden valgt at tage en aktiv rolle i at vende denne negative tendens ved at integrere unge med forskellige udfordringer og give dem en fremtid på arbejdsmarkedet.
Læs nyhed
© 2026 GLS-A