Siden 1993 har det været et lovkrav at medarbejdere skal have et ansættelsesbevis. Nu er der nye regler på vej, som skærper kravene til, hvornår der skal udstedes ansættelsesbevis og til indholdet heraf. Reglerne er baseret på et nyt EU-direktiv.

Samtidig indføres der en række bestemmelser om minimumsrettigheder for medarbejderne, såsom maksimal varighed for prøvetid og ret til at påtage sig bibeskæftigelse.

De nye regler forventes at træde i kraft 1. juli 2023.

Det er virksomhedens ansvar at udarbejde kontrakten korrekt. Hvis der er fejl i et ansættelsesbevis, kan man som arbejdsgiver risikere at skulle betale en godtgørelse til medarbejderen.

Vi gennemgår på webinaret reglerne i den kommende lov, og ser på hvilke ændringer loven vil medføre. Som arbejdsgiver vil I blive klædt på således at I også fremover kan udfylde et ansættelsesbevis korrekt og fyldestgørende.

På webinaret kommer vi bl.a. ind på:

• Baggrunden for de nye regler
• Hvornår er der pligt til at udlevere et ansættelsesbevis
• Hvad skal ansættelsesbeviset indeholde fremover
• Nye rettigheder for medarbejderne (mindstekrav til ansættelsesvilkår)
• Særlige regler for medarbejdere på deltid, korttidskontrakter og medarbejdere uden fast arbejdstid
• Konsekvenser hvis reglerne ikke overholdes
• Nye beskyttelsesregler og bevisbyrderegler
• Særlige forhold for medarbejdere omfattet af kollektiv overenskomst

Kurset er målrettet ledere, HR-medarbejdere og andre der beskæftiger sig med ansættelse af medarbejdere i praksis.

Kurset afvikles som webinar, og der vil være mulighed for løbende at stille spørgsmål.

Det får du ud af webinaret:

Du får en gennemgang af den nye lov, og et overblik over hvorvidt samt i hvilket omfang du skal i gang med at udfærdige nye ansættelsesbeviser

Underviser advokat Charlotte Strøm Petersen og jurist Hans Toftdahl.