For at lette overgang til andet arbejde giver overenskomsten medarbejderne ret til uddannelse i opsigelsesperioden. Reglerne gælder alene, når det er virksomheden, der opsiger medarbejderen – altså ikke når medarbejderen selv vælger at sige op, eller hvis medarbejderen selv har været årsag til opsigelsen. Desuden skal visse anciennitetskrav være opfyldt. Medarbejdere med mindst 6 måneders anciennitet Medarbejdere, der har mindst 6 måneders anciennitet i virksomheden, og som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold har ret til en uges frihed til uddannelse i opsigelsesperioden. Under denne frihed gives tilskud fra kompetenceudviklingsfonden. Medarbejdere med mindst 3 års anciennitet Medarbejdere, der har været ansat i en periode på mindst 3 år, og som afskediges af samme årsager som ovenfor har ret til at deltage i et relevant kursus af højst 2 uger (10 arbejdsdage). Udgifterne og et eventuelt løntab i perioden betales af arbejdsgiveren i det omfang udgifterne ikke dækkes af det offentlige eller fra anden side. Er vedkommende arbejdssøgende og har det ikke været muligt at fastlægge kursusdeltagelsen i opsigelsesperioden har den pågældende på tilsvarende vilkår ret til at deltage i et sådant kursus inden for 3 måneder efter fratrædelsen. Dette gælder ikke for medarbejdere, der ved fratrædelsen har ret til efterløn, pension fra arbejdsgiveren eller pension fra det offentlige Ikke-forbrugt selvvalgt uddannelse i opsigelsesperioden Medarbejdere, som afskediges af samme årsager som ovenfor har i opsigelsesperioden ret til at benytte ikke-forbrugt frihed til selvvalgt uddannelse i op til to uger. Læs mere om betingelserne for selvvalgt efter- og videreuddannelse ovenfor.