Lagt op d. 22. august 2018

En ny forsøgsordning gør det muligt at lave en plan for aftalt uddannelse. Samtidig kan elever nu deltage i efteruddannelsesaktiviteter.

Aftalt uddannelse er for medarbejdere med 9 måneders anciennitet. Ved at lave en aftale kan medarbejderen opspare selvvalgt uddannelse gennem 3 år med henblik på, at dette indgår i en plan for aftalt uddannelse. Virksomheden betaler fuld løn under uddannelse, såfremt HK Kompetencefonden afholder udgifterne hermed. Det øger muligheden for at aftale og planlægge længerevarende uddannelsesforløb end de normale 2 ugers selvvalgt uddannelse årligt.

Som noget nyt kan virksomhederne også søge refusion for elever, der deltager i efteruddannelsesaktiviteter. Konkret kan elever deltage i uddannelse i fritiden i samme omfang og på samme vilkår som for øvrige medarbejdere under overenskomsten. Eleverne skal have tilsvarende frihed med løn, og arbejdsgiveren kan søge refusion hos HK Kompetencefonden for timerne.

Forsøgsordningen træder i kraft 1. september 2018 og løber til udgangen af overenskomstperioden 28. februar 2021.