Lagt op d. 4. marts 2019

Vi har alle en pligt til at sikre, at der er et godt og sikkert arbejdsmiljø på arbejdspladsen. Et godt arbejdsmiljø er i alles interesser, og derfor bør alle virksomheder aktivt arbejde med det.

Arbejdstilsynet har netop udsendt en opdateret vejledning om krænkende handlinger i arbejdet, herunder mobning og seksuel chikane, mellem ansatte og mellem ansatte og deres ledere. Krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane, betragter Arbejdstilsynet som vold i forbindelse med arbejdets udførelse.

Vejledningen oplyser om en række punkter, herunder:

  • Reglen om krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane
  • Generelt om krænkende handlinger
  • Krænkende handlinger i form af mobning
  • Andre måder krænkende handlinger kan forekomme på
  • Særligt om seksuel chikane
  • Hvilke årsager, der kan være til krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane
  • Hvilke helbredsmæssige reaktioner, der kan følge af krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane
  • Hvordan man kan forebygge krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane
  • Hvad man kan gøre, hvis der opstår krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane
  • Anmeldelse af krænkende handling som arbejdsulykke

GLS-A opfordrer alle medlemmer til at gennemgå vejledningen. Den fulde vejledning kan findes på Arbejdstilsynets hjemmeside. Såfremt der er spørgsmål til arbejdsmiljø kan sekretariatet kontaktes direkte på 87403400.