Arbejdstilsynet indfører højere bøder
Det bliver nu dyrere for virksomheder at overtræde Arbejdsmiljøloven. Pr. 1. juli 2025 hæver Arbejdstilsynet bødestørrelsen i to tilfælde af overtrædelser:
- Forhøjelse af grundbøden for materielle overtrædelser
- Højere bøder ved overtrædelser, når virksomhederne tidligere er straffet for grove overtrædelser af arbejdsmiljøloven.
Det, der ændres, er alene bødens størrelse – ikke hvad der er strafbart. Bødeforhøjelserne angår overtrædelser, der begås fra 1. juli 2025 og frem.
Sådan undgår din virksomhed bøder fra Arbejdstilsynet
Når det gælder arbejdsmiljø, hviler der et stort ansvar på arbejdsgiverens skuldre. Overtrædelse af Arbejdsmiljøloven kan have alvorlige konsekvenser for både ansatte og virksomheder. Vidste du, at bøderne for alvorlige overtrædelser starter fra 36.900 kr. og kan stige afhængigt af forhold som virksomhedens størrelse og tidligere sager?
Du skal vise vilje og evne fx gennem, at:
- Have arbejdsmiljøorganisationen på plads, hvis du har 10 medarbejdere eller flere
- Arbejde systematisk med arbejdsmiljø og dokumentere arbejdet
- Holde APV’en opdateret
- Have en plan for introduktion og oplæring
- Have skriftlige sikkerhedsinstruktioner på risikofyldte arbejdsopgaver, gennemgå dem med medarbejderne og tjek op
- Efterkomme og afrapportere påbud fra Arbejdstilsynet
- Udbrede ny viden til alle relevante i virksomheden
Husk du kan få rådgivning hos GLS-A og Den Grønne Konsulenttjeneste til disse opgaver.
Hvad skal virksomheder være opmærksomme på?
Arbejdstilsynet kan rejse straffesager i to scenarier:
- Uden forudgående påbud: For overtrædelser af klare, velkendte regler med høj risiko for ulykker
- Manglende efterkommelse af påbud: Hvis påbud om arbejdsmiljøforbedringer ikke overholdes.
Typiske områder for straffesager uden forudgående påbud er:
- Fare for nedstyrtning
- Fare for gennemstyrtning
- Fare for sammenstyrtning ved jordarbejde
- Fare for ætsning, brand, kvælning, forgiftning og eksplosion
- Arbejde med farlige stoffer og materialer uden sikkerhedsforanstaltninger
- Arbejde ved farlige tekniske hjælpemidler, hvor der ikke er truffet foranstaltninger til at hindre fare for klemning, berøring med de bevægelige maskindele eller andre farlige situationer
- Indgreb i det tekniske hjælpemiddel, så sikkerhedsfunktionerne er sat ud af funktion
- Uforsvarlig stabling/læsning med risiko for sammenskridning
- Uforsvarligt personløft
- Manuelt løft af tunge byrder med risiko for personskade
- Unges ulovlige arbejde, bl.a. ulovligt alenearbejde og ulovligt børnearbejde
Listen er ikke udtømmende. Der kan derfor være overtrædelser, der ikke er nævnt på listen, som kan begrunde en straffesag uden forudgående påbud.
Arbejdsgiveransvar og begrænsninger
Som arbejdsgiver kan du holdes ansvarlig, hvis:
- Overtrædelsen skyldes forsætlig eller uagtsom handling fra ansatte
- Du ikke har sikret et sikkert arbejdsmiljø gennem planlægning, instruktion, tilsyn eller ikke kan dokumentere at du har levet op til dine forpligtigelser.
Der er dog mulighed for straflempelse, hvis du kan dokumentere, at alle krav i Arbejdsmiljøloven er opfyldt.
Hvem kan straffes, og hvad er bødestørrelserne?
Arbejdstilsynet kan rejse sager mod både arbejdsgivere og enkeltpersoner som ansatte, arbejdsledere og virksomhedsledere.
- For arbejdsgivere starter bøderne ved 10.000 kr. for formelle overtrædelser, mens materielle overtrædelser med alvorlige konsekvenser starter ved 36.900 kr. og kan øges afhængigt af omstændighederne
- Særligt grove overtrædelser kan føre til betydeligt højere bøder, især hvis der har været risiko for eller skade på liv og helbred.
Eksempel: Manglende Arbejdsmiljøorganisation kan give bøder:
APV og arbejdsmiljøorganisation er nogle af de formelle tiltag, som en virksomhed skal have styr på. Sker der en ulykke på virksomheden, og selvom virksomheden har overholdt alle sikkerhedsforanstaltninger, kan det være en skærpende omstændighed, at der ikke er oprettet en arbejdsmiljøorganisation hvis der er mere end 9 ansatte.
Husk at det er virksomhedens ansvar at etablere end arbejdsmiljøorganisation. Det er en medarbejder, der skal vælges som arbejdsmiljørepræsentant, men en arbejdsmiljøleder kan udpeges. Hvis ingen ønsker at stille op, bør virksomheden løbende opfordre til det og dokumentere denne opfordring.
Læs mere om bøder og ansvar på Arbejdstilsynets hjemmeside her.
Har du spørgsmål om arbejdsmiljø i din virksomhed?
GLS-A’s arbejdsmiljøkonsulent står klar til at hjælpe dig med rådgivning om alt fra overholdelse af regler til forbyggende tiltag.
