Børn og unges arbejde – hvad må de, og hvad skal arbejdsgivere være opmærksomme på?
Når børn og unge ansættes, gælder der særlige regler for, hvilke opgaver de må udføre, og hvornår de må arbejde. Her får du et overblik over reglerne – opdelt efter alder – og hvad de betyder i praksis for dig som arbejdsgiver.
Reglerne om børn og unges arbejde skal beskytte unge mod farligt eller belastende arbejde og sikre, at arbejdet ikke går ud over skolegang, sundhed eller udvikling. I GLS‑A’s rådgivning er reglerne opdelt efter aldersgrupper, da rettigheder og begrænsninger ændrer sig markant med alderen.
Børn under 13 år
Børn under 13 år må som udgangspunkt ikke udføre erhvervsmæssigt arbejde.
Der findes dog enkelte snævre undtagelser, fx:
- Lettere arbejde i forbindelse med kulturelle eller lignende aktiviteter
- Arbejde, som kræver særlig tilladelse
Som arbejdsgiver skal du være særligt opmærksom på, at ansættelse af børn under 13 år kun kan ske i helt særlige tilfælde og under stramme betingelser.
De detaljerede regler for børn under 13 år findes i GLS‑A’s afsnit om børn og unges arbejde på hjemmesiden.
Unge på 13–14 år (og undervisningspligtige)
Unge, der er fyldt 13 år, men stadig er undervisningspligtige, må kun udføre let arbejde.
Det betyder bl.a., at:
- Arbejdet skal være let og ufarligt
- Arbejdstiden er begrænset og må ikke kollidere med skolegang
- Unge må ikke udføre farligt arbejde eller arbejde med maskiner, kemikalier mv.
Arbejdsgiveren har ansvar for, at arbejdsopgaver og arbejdstid overholder reglerne, og at arbejdet er tilpasset den unges alder og udvikling.
De præcise regler for 13–14‑årige findes i GLS‑A’s detaljerede vejledning på hjemmesiden.
Unge på 15–17 år (ikke længere undervisningspligtige)
Unge, der er fyldt 15 år og ikke længere er undervisningspligtige, må som udgangspunkt arbejde mere end de yngste – men der gælder fortsat særlige beskyttelsesregler.
Som arbejdsgiver skal du være opmærksom på, at:
- Der fortsat er forbud mod farligt arbejde
- Arbejdstiden er reguleret, herunder hviletid og natarbejde
- Arbejdet skal være sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt
- Må betjene maskiner, herunder også motorplæneklippe, gulvvaskemaskiner m.m. dog ikke hvor tempoet bestemmes af en maskine, og maskinarbejde der indebærer akkordarbejde.
Unge i denne aldersgruppe må gerne indgå i den almindelige drift, men kun inden for de rammer, som reglerne fastsætter.
De fulde regler for unge mellem 15 og 17 år er beskrevet i GLS‑A’s afsnit om børn og unges arbejde.
Arbejdsgiverens ansvar
Uanset alder har arbejdsgiveren et skærpet ansvar, når børn og unge ansættes.
Det indebærer bl.a., at:
- Arbejdet skal planlægges og tilpasses den unges alder
- Farlige opgaver skal undgås
- Regler om arbejdstid, pauser og hvile skal overholdes
- Der skal udarbejdes en risikovurdering for den enkelte unge og ift. den enkelte maskine.
Samme krav gælder, hvis den unge skal arbejde med faremærket kemiske produkter eller processer, som udvikler farlige kemiske stoffer - Manglende overholdelse kan få arbejdsmiljøretlige konsekvenser
Det skal du som arbejdsgiver vide
- Reglerne afhænger af alder – ikke blot af jobtype
- Jo yngre medarbejderen er, desto strammere regler
- Farligt arbejde er som udgangspunkt forbudt for unge
- Det er arbejdsgiverens ansvar at kende og overholde reglerne
Børn og unges arbejde er et område med klare og ufravigelige regler. Som arbejdsgiver er det vigtigt at sikre, at både arbejdsopgaver og arbejdstid er lovlige – og at unge medarbejdere får en tryg og sikker start på arbejdslivet.
Medlemmer kan altid kontakte GLS‑A på 87403400 for uddybende rådgivning. Er I endnu ikke medlemmer af GLS‑A, så kontakt os for at høre mere om fordelene.
