Forenklede regler gør det lettere at ansætte unge i fritidsjob

Fra 1. januar 2026 bliver det nemmere for virksomheder at ansætte unge i fritidsjob. Regeringen og arbejdsmarkedets parter har besluttet at ophæve forbudslisten over maskiner, som unge ikke må betjene. I stedet skal arbejdsgivere foretage en konkret risikovurdering af, hvilke maskiner de unge kan arbejde med. Dette åbner op for, at unge kan udføre flere typer opgaver, som fx at betjene en græsslåmaskine og være fejedreng i nærheden af maskiner

Målet med de nye regler er at få flere unge i alderen 13-17 år ud på arbejdsmarkedet, hvor de kan få værdifuld erfaring og ansvar. I dag har kun omkring halvdelen af de unge et fritidsjob, og de fleste arbejder i få brancher, som fx supermarkeder. Med de nye regler håber man at tiltrække flere unge til andre brancher, herunder de grønne brancher.

For at sikre et trygt arbejdsmiljø skal virksomheder inddrage medarbejdere eller arbejdsmiljøorganisationen i risikovurderingen, hvis de har mere end ti ansatte. Derudover skal en erfaren person over 18 år føre tilsyn med de unges arbejde.

Arbejdsmiljøchef i GLS-A, Helle Birk Domino, udtaler: ”At det nu bliver nemmere for vores medlemmer at ansætte unge i fritidsjob, er kun en fordel. Det er det især også for de mange unge, der gerne vil ud på arbejdsmarkedet, hvor de kan få værdifuld erfaring med det praktiske og det ansvar, der følger med et fritidsjob. Nu fjerner Arbejdstilsynet en række barrierer, som hidtil har blokeret for unges muligheder, og det hilser vi velkommen i GLS-A. Der er stadig et øget ansvar for de unge mennesker på arbejdsmarkedet, og risikovurdering er et vigtigt værktøj i den forbindelse. Der vil også stadig være forskel på, hvad de helt unge (13-14 årige) må, og hvad de lidt ældre unge (15-17 årige) må. Vores medlemmer kan til enhver tid kontakte os, hvis de har spørgsmål til de nye regler og udarbejdelse af en risikovurdering”.

De nye regler er en del af regeringens indsats for at skabe flere fritidsjob og træder i kraft ved årsskiftet.