GLS-A’s arbejde giver resultat: Landbruget får adgang til ny ordning for international arbejdskraft
GLS-A har sikret, at virksomheder i landbruget kan blive omfattet af den nye certificeringsordning. I landbruget er adgangen knyttet til en GLS-A-overenskomst og betyder lettere adgang til rekruttering og mindre bureaukrati.
Folketinget har den 3. september 2026 vedtaget den nye certificeringsordning, som fra 1. januar 2027 skal gøre det lettere og hurtigere for certificerede virksomheder at rekruttere medarbejdere fra 16 udvalgte lande uden for EU.
Det er et konkret resultat af GLS-A’s målrettede arbejde, at landbruget er kommet med i ordningen. Uden GLS-A’s indsats ville landbrugsvirksomheder ikke have haft adgang til den nye rekrutteringsvej. For landbruget kan virksomheder med en GLS-A-overenskomst derfor benytte ordningen, når de øvrige betingelser er opfyldt.
“Det her er en vigtig sejr for GLS-A. Vi har arbejdet målrettet for, at landbruget ikke blev efterladt uden for ordningen, og det arbejde har givet resultat. GLS-A har sikret landbrugets adgang, og vores overenskomst giver nu virksomhederne en mulighed, som de ellers ikke ville have haft,” siger Anne Marie Hagelskjær Smit, direktør i GLS-A.
GLS-A overenskomster lever op til de krav, som ordningen indeholder
Adgang til ordningen forudsætter, at virksomheden certificeres. Det kræver bl.a. at virksomheden er omfattet af en kollektiv overenskomst og har mindst 10 ansatte. På landbrugsområdet er GLS-A den eneste arbejdsgiverforening, hvis overenskomst lever op til lovgivningens krav og giver virksomheder adgang til certificeringsordningen.
“Politikerne har anerkendt, at GLS-A’s overenskomst lever op til de krav, som ordningen bygger på, og med den nye ordning bliver værdien af en GLS-A-overenskomst meget konkret,” siger Anne Marie Hagelskjær Smit.
Fortsætter arbejdet
GLS-A havde gerne set, at ordningen omfattede flere lande, og at kravet til virksomhedernes størrelse var lavere. Vedtagelsen er imidlertid et stort skridt i den rigtige retning.
“Vi er ikke helt i mål i forhold til de behov som landbruget har. Derfor fortsætter vi arbejdet for at gøre ordningen endnu mere anvendelig for vores medlemmer, så virksomhederne kan få den kvalificerede arbejdskraft, de har brug for,” slutter Anne Marie Hagelskjær Smit.
Fakta: Den nye certificeringsordning
Lønkrav: Certificerede virksomheder kan rekruttere medarbejdere fra de omfattede lande uden for EU til overenskomstmæssig løn, dog mindst 322.000 kr. i årsløn (2026-niveau).
Hurtigere adgang: Internationale medarbejdere kan få en foreløbig arbejdstilladelse og begynde arbejdet, mens den endelige ansøgning behandles.
Mindre bureaukrati: Ordningen anvender blandt andet tro- og loveerklæringer med henblik på en hurtigere og mere smidig sagsbehandling.
Krav til virksomheden: Virksomheden skal blandt andet have mindst 10 fuldtidsansatte, have været i drift i mindst to år og være omfattet af en relevant kollektiv overenskomst.
Særligt for landbruget: For landbrugsvirksomheder er adgangen knyttet til en GLS-A-overenskomst. Det giver virksomheder med GLS-A-overenskomst en eksklusiv ny rekrutteringsmulighed.
Lande omfattet af ordningen: USA, Storbritannien, Singapore, Kina, Japan, Australien, Canada, Indien, Brasilien, Malaysia, Montenegro, Serbien, Nordmakedonien, Albanien, Ukraine, Moldova.
