Ny vej til international arbejdskraft: Store fordele for overenskomstdækkede virksomheder fra 2027
Regeringen har den 25. juni 2026 genfremsat lovforslaget om en ny overenskomstbaseret opholdsordning. Ordningen, der forventes at træde i kraft den 1. januar 2027, er designet til at give virksomheder med ordnede forhold en række markante fordele, når de rekrutterer udenlandsk arbejdskraft.
Her er de vigtigste fordele for din virksomhed:
1. Lavere lønkrav
Den største fordel er adgangen til at ansætte international arbejdskraft på sædvanlige overenskomstmæssige vilkår, idet ordningen introducerer en væsentligt lavere beløbsgrænse end de eksisterende ordninger. I GLS-As overenskomster starter timelønnen for ufaglært arbejdskraft fra 149,90 kr., og med den nye ordning med et mindstekrav til årslønnen på 322.000 kr. (2026-niveau) har man som medlem af GLS-A adgang til international arbejdskraft under ordnede forhold.
2. Lynhurtig opstart med foreløbig arbejdstilladelse
Som certificeret virksomhed får man mulighed for at lade nye medarbejdere begynde arbejdet med det samme. Så snart medarbejderen er indrejst og har fået udstedt en foreløbig arbejdstilladelse hos SIRI, kan vedkommende starte i stillingen, uden at man skal afvente den fulde sagsbehandling af opholdstilladelsen.
3. Smidig certificering for ansvarlige virksomheder
Virksomheder, der er part i en godkendt kollektiv overenskomst, kan opnå en certificering, der er gyldig i 3 år første gang og derefter kan forlænges med 4 år ad gangen. Certificeringen er dit “adgangskort” til ordningen og bygger på tillid til, at virksomheden lever op til de overenskomstmæssige vilkår.
4. Enkel proces baseret på tro- og loveerklæringer
For at sikre en hurtig og ubureaukratisk proces baseres ansøgningerne på tro- og loveerklæringer. Som arbejdsgiver skal man blot erklære, at ansættelsen sker på fuld tid, er omfattet af en godkendt overenskomst og opfylder lønniveauet. SIRI lægger som udgangspunkt uden videre oplysningerne til grund, hvilket forkorter ekspeditionstiden betydeligt.
5. Fleksibilitet ved jobskifte
Ordningen er også attraktiv for medarbejderne, da de omfattes af den såkaldte jobskifteregel. Det betyder, at en medarbejder på ordningen kan skifte til en ny overenskomstdækket stilling i virksomheden eller til en anden certificeret virksomhed og fortsætte arbejdet straks efter, at den nye ansøgning er indgivet.
6. Fokus på den danske arbejdsmarkedsmodel
Ved at benytte denne ordning styrker virksomheden den danske model. Kontrollen med vilkårene lægges i hænderne på arbejdsmarkedets parter, hvilket sikrer, at international rekruttering sker på lige vilkår og uden risiko for social dumping.
Ordningen gælder for statsborgere fra lande, som Danmark har tætte økonomiske relationer til, herunder de 10 vigtigste investeringslande (f.eks. USA, Storbritannien, Japan og Indien) samt EU-kandidatlande.
Lovforslaget lægger op til, at ordningen skal evalueres efter to år for at sikre, at den understøtter virksomhedernes behov for arbejdskraft mest effektivt.
Læs mere om den foreslåede ordning her.
