Nye regler for anmeldelse af arbejdsulykker fra 1. juli
Fra den 1. juli 2026 træder nye regler i kraft for, hvornår arbejdsgivere skal anmelde arbejdsulykker. Fremover gælder anmeldepligten efter fraværskriteriet først, når en medarbejder ikke kan varetage sit sædvanlige arbejde i mindst tre dage efter ulykkesdagen.
Tidligere indtrådte pligten allerede ved én dags fravær.
Mindre administration for virksomhederne
Ændringen er en del af en politisk beslutning om at reducere virksomhedernes administrative arbejde. Formålet er især at undgå unødvendige anmeldelser af ulykker med kortvarigt fravær, hvor der ikke forventes krav om erstatning. Det betyder i praksis, at arbejdsgivere fremover skal håndtere færre anmeldelser – og dermed kan frigøre tid og ressourcer i hverdagen.
Erstatningskriteriet er uændret
Det er vigtigt at understrege, at reglerne ikke ændrer på det såkaldte erstatningskriterium. En arbejdsulykke skal fortsat anmeldes, hvis der kan være tale om krav på ydelser efter arbejdsskadesikringsloven – også selv om der ikke er tre dages fravær. Det gælder for eksempel, hvis medarbejderen:
- har behov for behandling som fx fysioterapi
- får brug for hjælpemidler
- risikerer varigt mén
- kan have tab af erhvervsevne
Samme ansvar for arbejdsmiljøet
Selvom anmeldekravet justeres, ændrer det ikke på arbejdsgiverens ansvar. Virksomheden skal fortsat sikre et sikkert arbejdsmiljø og følge op på arbejdsulykker – uanset hvor mange fraværsdage ulykken medfører.
Vær opmærksom – og anmeld ved tvivl
Hos GLS-A vurderer vi, at ændringen kan være en fordel for virksomhederne, fordi den reducerer unødigt administrativt arbejde. Samtidig er det vigtigt at holde fokus på korrekt anmeldelse:
“Det er en fornuftig ændring, som kan lette byrden for arbejdsgiverne. Men det er afgørende, at man fortsat anmelder de ulykker, hvor der kan være grundlag for erstatning. Er man i tvivl, anbefaler vi, at man anmelder,” siger GLS-A’s arbejdsmiljøchef Helle Birk Domino.
Har du spørgsmål?
Regelændringen gælder for alle anmeldelser fra den 1. juli 2026. Har du spørgsmål til de nye regler eller brug for sparring, er du altid velkommen til at kontakte GLS-A’s arbejdsmiljøeksperter.
