Nyt EU-direktiv om løngennemsigtighed – hvad betyder det for virksomheden?
Et nyt EU-direktiv skal hjælpe med at finde og rette op på lønforskelle mellem kønnene i virksomhederne. Medarbejdere og ansøgere får mere åbenhed om løn, og virksomheder får klare regler at følge. Reglerne træder i kraft i juni 2026, så der er tid til at forberede sig.
Det skal I især lægge mærke til:
1. Giv lønoplysninger ved ansættelse
Arbejdsgivere får pligt til at oplyse en ansøger om lønniveau eller løninterval, inkl. eventuelle overenskomstbestemmelser, der er relevante for lønnen. Det kan gøres I slår et job op eller kalder til samtale. Derudover må arbejdsgivere ikke længere spørge om, hvad ansøgeren tidligere har tjent.
2. Medarbejdere får ret til at se løndata
Medarbejdere kan fremover bede om at få oplyst deres individuelle lønniveau og de gennemsnitlige lønniveauer for kolleger på samme job, fordelt på køn. Medarbejdere skal også kunne se de kriterier, arbejdsgiveren bruger til at fastsætte og udvikle løn – og kriterierne skal være klare og kønsneutrale.
3. Rapporter om løn hvis I har mange ansatte
- Har I mindst 100 medarbejdere, skal I lave lønrapporter, der viser eventuelle lønforskelle mellem kønnene. Hvor tit rapporten skal laves, afhænger af virksomhedens størrelse:
250+ ansatte: Hvert år fra 2027 - 150-249 ansatte: Hvert tredje år fra 2027
- 100-149 ansatte: Hvert tredje år fra 2031
4. I skal handle ved store lønforskelle
Hvis rapporterne viser mindst 5 % lønforskel mellem kønnene i samme job, og forskellen ikke kan forklares med objektive, kønsneutrale begrundelser, skal I tage fat på at udligne forskellen sammen med medarbejderrepræsentanterne.
Hvad sker der, hvis reglerne ikke overholdes?
Hvis reglerne ikke følges, kan det føre til godtgørelse og/eller krav om efterbetaling til de medarbejdere, der har fået for lidt i løn. Det er derfor vigtigt at være klar til de nye krav.
Forbered virksomheden allerede nu
GLS-A anbefaler, at arbejdsgivere – særligt virksomheder med mindst 100 medarbejdere – allerede nu:
- forholder sig til, hvilke kategorier af medarbejdere der udfører samme arbejde eller arbejde af samme værdi.
- forholder sig til, hvilke kriterier virksomheden lægger til grund for løndannelsen,
- analyserer kønsopdelt løndata på de forskellige kategorier af medarbejdere med henblik på at afdække eventuelle lønforskelle og årsagerne hertil.
I kan læse mere om Løngennemsigtighed her: Løngennemsigtighed – Arbejdsgiverforeningen GLS-A
