Overblik: Har I styr på de kommende fridage og helligdage?
Foråret byder på flere mærkedage, som ofte giver anledning til spørgsmål om frihed og arbejde. 1. maj, Kristi Himmelfartsdag, pinsen og Grundlovsdag er ikke reguleret ens. Her får du som arbejdsgiver et samlet overblik over, hvad du skal være opmærksom på.
Helligdage og mærkedage i foråret bliver ofte forvekslet, når det gælder medarbejdernes ret til frihed. Nogle dage er lovbestemte helligdage, mens andre afhænger af overenskomst, lokalaftale eller virksomhedens praksis. Det er derfor vigtigt, at arbejdsgivere kender forskellene og kommunikerer dem tydeligt til medarbejderne.
Det vigtigste – kort fortalt
Der er forskel på, om medarbejdere har ret til frihed, ret til løn, eller om dagen behandles som en almindelig arbejdsdag. For flere af dagene gælder det, at eventuel frihed ikke følger af loven, men af aftaler.
Hvad betyder de enkelte dage for arbejdsgivere?
1. maj
1. maj er ikke en officiel helligdag. Frihed denne dag beror derfor på overenskomst, lokalaftale eller virksomhedens egen praksis. I mange virksomheder er der tradition for hel eller delvis frihed, men det er ikke en generel ret.
Kristi Himmelfartsdag
Kristi Himmelfartsdag er en officiel helligdag. Det betyder, at dagen som udgangspunkt er arbejdsfri, medmindre arbejdets karakter eller aftaler tilsiger andet.
Pinsen (pinsedag og 2. pinsedag)
Pinsedag og 2. pinsedag er begge officielle helligdage. For de fleste medarbejdere er dagene arbejdsfri, men der kan gælde særlige regler for drift, vagtarbejde eller produktion.
Grundlovsdag (5. juni)
Grundlovsdag er en særlig mærkedag. Den er ikke en officiel helligdag på linje med fx Kristi Himmelfartsdag, og frihed afhænger derfor af overenskomst eller aftale. Mange overenskomster giver hel eller delvis frihed, men ikke alle.
Det skal du som arbejdsgiver være opmærksom på:
- Tjek altid gældende overenskomst eller lokalaftaler
- Vær opmærksom på virksomhedens hidtidige praksis
- Kommunikér klart til medarbejderne, om dagen er arbejdsfri eller ej
- Overvej bemanding og drift i god tid ved sammenhængende fridage
- Undgå at ligestille 1. maj og Grundlovsdag med officielle helligdage uden aftalemæssigt grundlag
Et klart overblik over forårets mærkedage kan forebygge misforståelser og sikre ensartet håndtering i virksomheden. Derfor har vi også lavet en uddybende forklaring på overenskomstniveau, som du kan finde her.
Er der tvivl om fortolkning af regler eller aftaler, er det vigtigt at få rådgivning, før beslutninger meldes ud.
Medlemmer kan altid kontakte GLS‑A på 87403400 for uddybende rådgivning. Er I endnu ikke medlemmer af GLS‑A, så kontakt os for at høre mere om fordelene.
