Vikarer må ikke have dårligere vilkår end brugervirksomhedens medarbejdere
Ny dom fra Arbejdsretten fastslår, at det er ulovligt at give vikarer dårligere vilkår end brugervirksomhedens ansatte, uanset om vikarbureauet selv har overenskomst for det pågældende arbejde, og vikaren er omfattet af denne.
En kvinde arbejdede som vikar for et vikarbureau på et sygehus, hvor hun var dækket af en anden overenskomst end den, hun ville have været omfattet af ved direkte ansættelse på sygehuset. Efter vikariatet blev hun ansat på sygehuset under deres overenskomst og fik dermed højere løn, pension og løn under sygdom end som vikar. Sagen drejede sig om, hvorvidt vikarbureauet havde stillet hende dårligere end de fastansatte under vikariatet, hvor hun altså var omfattet af vikarbureauets overenskomst for samme arbejde.
Arbejdsretten vurderede med henvisning til vikardirektivet og vikarloven, at det var ulovligt at stille vikaren ringere end de faste medarbejdere i brugervirksomheden, uanset at hun var omfattet af en for arbejdet dækkende overenskomst gennem ansættelsen i vikarbureauet. Vikarbureauets overenskomst var altså alene tilstrækkelig, hvis den pågældende vikar samtidig havde fået kompenserende fordele på afgørende parametre som løn, arbejdstid, overtidsbetaling mv., så vilkårene samlet set som minimum havde svaret til dem, hun ville have haft fastansat. Da hun ikke havde fået sådanne fordele, blev hun reelt stillet ringere og dermed forskelsbehandlet som vikar. Hun var derfor berettiget til en efterbetaling fra vikarbureauet.
Afgørelsen fra Arbejdsretten er principiel og vil få betydning for en lang række vikarer på det danske arbejdsmarked. Også på GLS-As områder.
Hidtil har praksis været, at et vikarbureau, med en gyldig landsdækkende overenskomst med samme dækningsområde som brugervirksomhedens, blev anset for at give vikarerne den nødvendige beskyttelse i forhold til kravet om, at vikarer og fastansatte som udgangspunkt skal have ens vilkår. Det følger af EU-domstolens praksis, at vikarer ikke må have ringere forhold end de faste medarbejdere, de arbejder side om side med, uanset overenskomstgrundlag. Den nye afgørelse fra Arbejdsretten fastslår, at vikarlovens mulighed for at fravige fra princippet om lige vilkår ved ens (men ikke nøjagtig ens) overenskomstdækning kun kan opretholdes, hvis den enkelte vikar får kompenserende fordele, der opvejer de konkret mindre gunstige vilkår.
Det er vikarbureauet der skal sikre vikarens ligestilling med de ansatte i brugervirksomheden som beskrevet ovenfor, men sker det ikke, risikerer brugervirksomheden at skulle udrede efterbetaling og/eller bod.
