Hvis medarbejderen ikke møder på arbejde, fordi medarbejderen mangler transport, er det medarbejderens risiko. Medarbejderen skal finde alternative transportmuligheder. Udebliver medarbejderen, kan medarbejderen trækkes i løn. Virksomheden kan bidrage til at finde løsninger eller til at aftale ferie, afspadsering eller lignende, hvis der ikke kan findes alternative transportmuligheder.