Menu

Ret til løn

Medarbejderens ret til fuld eller delvis løn under orlov kan følge af overenskomst, funktionærloven, parternes aftale eller en kombination heraf.…

Medarbejderens ret til fuld eller delvis løn under orlov kan følge af overenskomst, funktionærloven, parternes aftale eller en kombination heraf. Vælg den overenskomst din medarbejder er omfattet af og læs nærmere om reglerne. For medarbejdere der er omfattet af funktionærloven eller individuel aftale se punkt 3.9 og 3.10.
Agroindustrioverenskomsten
Løn under graviditets- og barselsorlov Medarbejdere, der på fødselstidspunktet har været beskæftiget i 9 måneder i virksomheden inden for de sidste 24 måneder, har ret til betaling under fravær fra 4 uger før det forventede fødselstidspunkt og indtil 14 uger efter fødsel. Betalingen svarer til normal løn. Normal løn er den overenskomstmæssige timeløn inklusive generelt funktionstillæg samt eventuelt anciennitetstillæg og tillæg til faglærte/medarbejdere sidestillet hermed. Betalingen er dog maksimeret til kr. 150,50 pr. time. Under samme betingelser betales der indtil 2 ugers løn under orlov til en fader eller medmor. Løn under forældreorlov Herudover skal arbejdsgiver yde betaling under forældreorlov i indtil 13 uger. Orloven skal holdes inden for 52 uger efter fødslen. Betalingen i de 13 uger svarer til sædvanlig løn. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til at holde 5 uger. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til moderen eller faderen. Holdes orloven, der er reserveret til den enkelte forælder, ikke, bortfalder betalingen. Betalingen til den anden forælder forudsætter, at denne også er ansat i virksomheden. Er kun den ene forælder ansat i virksomheden, har den forælder således maksimalt ret til 8 ugers betaling under forældreorlov. Forældreorloven kan maksimalt deles i to perioder medmindre andet aftales med arbejdsgiver. Efter aftale med arbejdsgiver kan orloven opdeles og afholdes som enkelte dage eller timer. Forældreorloven kan ligeledes udskydes til senere afholdelse end i umiddelbar forlængelse af graviditets- og barselsorloven. Orloven skal dog holdes inden for 52 uger efter fødslen. Adoptanter Adoptanter, der på modtagelsestidspunktet har 9 måneders anciennitet, har ret til løn i forbindelse med en adoption. Adopteres der fra udlandet har adoptanter som udgangspunkt ret til løn under orlov i 4 uger før modtagelsen af barnet, hvis adoptanterne opholder sig i udlandet. Adopteres der fra Danmark har adoptanter som udgangspunkt ret til løn under orlov i 1 uge før modtagelsen af barnet, hvis adoptanterne af hensyn til barnet opholder sig hos barnet inden modtagelsen af barnet. Perioderne med ret til løn kan forlænges med i op til det dobbelte, hvis opholdene bliver længere af årsager, som ikke kan tilregnes adoptanterne. I de første 14 uger efter modtagelsen af barnet har en af de adopterende forældre ad gangen ret til orlov med løn, herunder ret til samtidig orlov med løn i 2 sammenhængende uger. Aflønningen følger betalingssatsen som forældre på barselsorlov. Forhøjet pensionsbidrag Der skal indbetales et ekstra pensionsbidrag under de 14 ugers barselsorlov til medarbejdere med 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt. Pensionsbidraget udgør pr. time kr. 12,75. Heraf betaler arbejdsgiver kr. 8,50 pr. time og medarbejderen betaler kr. 4,25 kr. pr. time. Refusion Det er en forudsætning for, at arbejdsgiver skal betale løn under orloven, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion af medarbejderens barselsdagpenge svarende til den maksimale dagpengesats. Arbejdsgiver søger om refusion af barselsdagpengene gennem Udbetaling Danmark på www.virk.dk. Medlemmer af GLS-A kan herudover søge refusion i GLS-A’s Barseludligningsordning. Fristen for ansøgningen er senest 3 måneder efter orlovens ophør. Det er en betingelse for refusion fra barselsudligningen, at virksomheden har søgt og modtaget refusion af barselsdagpenge. Vær opmærksom på tidsfrister for anmeldelse af medarbejderes fravær til Udbetaling Danmark samt til GLS-A Barseludligning. Anmeldes fraværet ikke rettidigt, kan refusionen bortfalde. Fristen for at anmelde en medarbejders orlov og søge refusion af barselsdagpengene på www.virk.dk er tidligst 4 uger før den forventede fødsel, og senest 8 uger efter orloven er holdt. Dette gælder uanset om arbejdsgiver skal betale løn under orloven eller ej. Fristen for at anmelde en medarbejders orlov og søge refusion i GLS-A’s Barseludligningsordning er 3 måneder efter udløbet af den orlov, hvor arbejdsgiver skal betale løn. Læs mere om GLS-A Barseludligning her.