Andre tillæg

St. Bededagstillæg ydes som honorering af den højere årsnorm som følge af, at Store Bededag med virkning fra 1. januar 2024 er en almindelig arbejdsdag. Tillægget er lovpligtigt, og som arbejdsgiver kan man ikke fravige reglen ved f.eks. at give medarbejderne en årlig fridag på den dag, der tidligere var Store Bededag. Hvis du som arbejdsgiver ønsker at varsle dine medarbejdere ned i tid og løn, gælder de almindelige ansættelsesretlige regler - herunder regler om varsling af vilkårsændringer. Omvendt er der ikke noget til hinder for, at der indgås aftale om særlige lønvilkår og/eller frihed på den dag, der tidligere var Store Bededag. Der kan ligeledes afholdes ferie osv. på den tidligere helligdag. Loven gælder alle medarbejdere uanset stillingstype, overenskomst osv., men der skelnes mellem medarbejdere med månedsløn og timelønnede medarbejdere: Timelønnede: Timelønnede medarbejdere skal aflønnes for det erlagte antal timer i overensstemmelse med de for ansættelsesforholdet gældende regler og dertilhørende overenskomster. Eftersom medarbejderens årsnorm er forøget ved ophævelsen af Store Bededag som helligdag, vil timelønnen samt afledte løndele stige tilsvarende. Der betales således ikke noget særskilt St. Bededagstillæg. Månedslønnede: Medarbejdere som ansat med månedsløn skal som kompensation for den øgede årsnorm afregnes med et løntillæg svarende til 0,45 % af årslønnen. Løntillægget optjenes løbende og kan enten afregnes to gange årligt sammen med lønnen for maj måned og august måned, eller løbende i forbindelse med de sædvanlige lønudbetalinger. Hvis medarbejderen fratræder, skal opsparede midler udbetales uanset om arbejdstiden er præsteret. Den årsløn som løntillægget skal beregnes af, er den sædvanlige og fastpåregnelige løn for et år. Det betyder, at tillægget skal regnes af medarbejderens aktuelle og normale løn – herunder rådighedstillæg mv. Betaling for overarbejde indgår derimod ikke i beregningen af løntillægget, selvom overarbejdet er pligtmæssigt og regelmæssigt forekommende, medmindre overarbejdet har et så regelmæssigt omfang, at det anses for at være en del af den faste aftale med medarbejderen. OBS! Det er GLS-A’s opfattelse, at man som arbejdsgiver med virkning fra 1. marts 2024 ikke er forpligtet til at afregne St. Bededagstillæg til medarbejdere (herunder elever) omfattet af en GLS-A normallønsoverenskomst. Løbende ansættelse efter 1. januar 2024 Loven fastsætter ikke regler for i hvilket omfang, der i fremtidige aftaler mellem arbejdsgiver og medarbejder, kan aftales ændringer i forhold til afregning af løntillægget. GLS-A anbefaler dog, at du som arbejdsgiver sikrer dig, at ansættelseskontrakten eller lønaftalen tager højde for betalingsforpligtelsen i henhold den nye lov ved at beskrive, at bededagstillægget på 0,45 % er inkluderet i den aftalte løn. Nyansættelser efter 1. januar 2024 Ved nyansættelse af medarbejdere uden for overenskomst efter 1. januar 2024 samt nyansættelse af medarbejdere omfattet af en af GLS-As overenskomster efter 1. marts 2024 gælder loven, og dermed retten til tillæg, ikke.