Arbejdsgivere skal kategorisere medarbejdere i grupper af stillinger, der udfører samme arbejde eller arbejde af samme værdi. Arbejdsgivere skal beskrive de objektive og kønsneutrale kriterier, der ligger til grund for løndannelsen. Eksempler på objektive og kønsneutrale kriterier kan være: anciennitet, uddannelse, kompetencer, certificeringer/efteruddannelse, Kriterier som ”kemi”, ”personlighed” eller ”ledelsens vurdering”…