I dag træder den nye ferielov i kraft
I dag er det den 1. september, og dermed træder den længe ventede ferielov i kraft. Den nye ferielov medfører, at vi går fra forskudt ferie, hvor ferien optjenes og holdes forskudt, til samtidighedsferie, hvor medarbejderne kan afholde betalt ferie i takt med, at den optjenes.
Der optjenes stadig 2,08 feriedag pr. måneds ansættelse, dvs. 5 ugers ferie pr. år. Ferien optjenes i ferieåret, der nu løber fra 1. september til 31. august.
Ferien skal afholdes i ferieafholdelsesperioden, som løber fra 1. september til 31. december året efter, i alt 16 måneder (ferieåret + 4 måneder). Herved opstår det nye samtidighedsprincip, hvor ferie optjenes og afholdelse over samme periode.
Vær opmærksom på, at der gælder nye betalings- og indberetningsfrister efter den nye ferielov.
Særligt om efterårsferien 2020
I medfør af den nye lov når medarbejderne kun at optjene 2,08 dage, der kan afholdes i oktober. Ønsker medarbejderen at holde betalt ferie i hele efterårsferien, er man derfor nødt til at supplere op på anden vis. Det kan enten være med overført ferie fra tidligere, feriefridage eller evt. forskudsferie.
Eksempel: en medarbejder ønsker at holde efterårsferie i 2020. Medarbejderen optjener 2,08 dage i september 2020, som han kan afholde allerede i oktober. Herudover har han ikke holdt 2 dage ud af 16,64 feriedage i miniferieåret fra 1. maj 2020 til 31. august 2020, som hermed automatisk overføres til afholdelse. Medarbejderen har dermed alene 4 dages ferie til afholdelse i efterårsferien. Medarbejderen har herefter flere muligheder:
- Han kan holde en feriefridag, hvis dette er muligt.
- Han kan efter aftale med virksomheden holde ferie på forskud, dvs. han går i ”minus”. Pr. 1. november har medarbejderen dermed 1,08 feriedag tilbage, eftersom han har holdt sine 4 dages optjent ferie, 1 dags ferie på forskud samtidig med han har optjent 2,08 dage i oktober, der allerede kan afholdes i november. Aftale om afvikling af ferie på forskud
- Han kan nøjes med 4 dages betalt efterårsferie
Den nye ferielovs ikrafttræden betyder, at overgangsordningen og indefrysningsperioden er ovre. Vær opmærksom på, at fristen for indberetning af indefrosne feriepenge er 31. december 2020.
