Ansættelsesklausuler

I et ansættelsesforhold kan der indgås klausuler, som forpligter medarbejderen på forskellige måder. Mest brugt er kunde- og konkurrenceklausuler, som efter fratrædelse begrænser medarbejderens mulighed for at tage ansættelse hos en konkurrent eller at handle med arbejdsgivers kunder.

Kunde- og konkurrenceklausuler samt klausuler, der kombinerer de to, er reguleret af lov om ansættelsesklausuler. Klausuler indgået før 1. januar 2016 er dog fortsat reguleret af de tidligere bestemmelser i funktionærloven. Her beskrives alene de nugældende regler.

Herudover kan arbejdsgiver og medarbejderen f.eks. indgå en uddannelsesklausul, der forpligter medarbejderen til fortsat ansættelse i en periode efter endt uddannelse. Den kan anvendes, såfremt arbejdsgiver afholder store udgifter til uddannelse af medarbejderen.