Sygdom og tilskadekomst
Hvis en medarbejder er syg, er det en lovlig fraværsgrund. Medarbejderen har derfor ret til at blive hjemme, hvis vedkommende…
Hvis en medarbejder er syg, er det en lovlig fraværsgrund. Medarbejderen har derfor ret til at blive hjemme, hvis vedkommende ikke kan varetage sit arbejde på grund af sygdom.
Dette punkt omhandler, hvordan virksomheden skal forholde sig, hvis en medarbejder melder sig syg fra arbejdet. Hvad sker der, når medarbejderen melder sig syg, hvordan skal virksomheden følge op og skal medarbejderen have løn eller sygedagpenge? Alt dette gennemgås nedenfor.
Under GLS-A’s overenskomster med 3F gælder der en særlig opsigelsesbeskyttelse under sygdom. Læs mere nedenfor under den enkelte overenskomst eller under opsigelse.
Udover de tilfælde hvor medarbejderen selv er syg, kan der også forekomme tilfælde af børns sygdom og hospitalsindlæggelse. Disse regler gennemgås også herunder.
Kommer en medarbejder til skade i forbindelse med arbejdets udførelse, er der tale om en arbejdsulykke, som skal anmeldes i henhold til de gældende regler herom. Læs mere her.