Entreprise

GLS-A’s medlemsvirksomheder er omfattet af de kollektive overenskomster, som foreningen har indgået med de modstående forbund. Det betyder, at medarbejdere, som er ansat i medlemsvirksomhederne, skal have løn- og ansættelsesvilkår efter overenskomsten, når de udfører arbejde, som er omfattet af overenskomstens gyldighedsområde. Når en virksomhed får udført arbejde i entreprise, stiller sagen sig anderledes. Her er det entreprenøren, som er ansvarlig arbejdsgiver for de medarbejdere, som er ansat. Entreprenørens overenskomst vil være gældende for arbejdet. Har entreprenøren ingen overenskomst, aftaler entreprenøren selv løn- og ansættelsesvilkår med de medarbejdere, som er ansat. I Danmark er retten til at få fastsat løn- og ansættelsesvilkår ved overenskomst overladt til de faglige organisationer. Hvis en virksomhed ikke har indgået overenskomst, kan den relevante fagforening rejse krav om indgåelse af overenskomst, og i den forbindelse har virksomheden ret til at bruge kollektive kampskridt. Lovlige kollektive kampskridt omfatter bl.a. sympatikonflikt til støtte for en konflikt mod en virksomhed uden overenskomst. Sympatikonflikt kan betyde, at virksomheder, som samarbejder med den konfliktramte virksomhed, ikke kan få afsat deres varer. Som arbejdsgiverorganisation anerkender GLS-A forbundenes ret til at søge at overenskomstdække arbejde omfattet af overenskomstens gyldighedsområde. Hvis en virksomhed skifter mellem arbejdsretligt set identiske entrepriseselskaber, som indgår i samme selskabskonstruktion, vil det være en omgåelse af Hovedaftalen og de arbejdsretlige spilleregler. GLS-A’s medlemsvirksomheder skal derfor afholde sig fra sådanne konstruktioner. Når en GLS-A medlemsvirksomhed får udført arbejde i entreprise, har virksomheden en forpligtelse til at oplyse entreprenøren om de overenskomst- og aftaleforhold, der er gældende for medarbejderne på virksomheden. Disse oplysninger skal gives senest samtidig med at entrepriseaftalen bliver indgået. På forespørgsel er en GLS-A medlemsvirksomhed forpligtet til at afgive oplysning til 3F om brug af entreprenører, der udfører arbejde inden for overenskomstens gyldighedsområde. Formålet er, at 3F får mulighed for at kontakte entreprenøren om indgåelse af overenskomst. Oplysningerne til 3F skal gives inden for 72 timer efter at anmodningen er fremkommet. Se mere om oplysningspligt ved at klikke her. GLS-A har udarbejdet en standardentreprisekontrakt, som medlemsvirksomhederne kan benytte. I denne kontrakt er det indføjet, at brugervirksomheden har informeret entreprenøren om gældende overenskomst- og aftaleforhold. Endvidere fremgår det af kontrakten, at brugervirksomheden på forespørgsel er forpligtet til at afgive oplysninger til 3F om entreprisen. Find standardentreprisekontrakten her. At få udført arbejde i entreprise kan medføre komplekse problemstillinger, som man bør tage højde for forinden entreprisekontrakten indgås. GLS-A kan rådgive om de arbejdsretlige og overenskomstmæssige forhold, der gør sig gældende for entreprisearbejde. Kontakt sekretariatet for råd og vejledning på telefon 87 40 34 00 eller info@gls-a.dk.