Løn
Løn er den betaling en medarbejder modtager for at stille sin arbejdskraft til rådighed for en arbejdsgiver, og et af…
Løn er den betaling en medarbejder modtager for at stille sin arbejdskraft til rådighed for en arbejdsgiver, og et af de væsentligste elementer i ansættelsesforholdet.
I Danmark fastsættes lønnen som udgangspunkt i kollektive overenskomster eller ved individuel aftale. Der er ikke en lovbestemt mindsteløn. I nogle tilfælde fastsætter lovgivningen dog, at aflønning skal følge en overenskomst, det gælder f.eks. erhvervsuddannelseselever og medarbejdere ansat i fleksjob.
Kollektive overenskomster kan enten være normallønsoverenskomster eller minimallønsoverenskomster, som angiver henholdsvis en normal løn eller en mindsteløn for et givent arbejde. For medarbejdere, der ikke er omfattet af overenskomst, er den enkeltes løn individuelt aftalt.
Udover en grundløn omfatter lønbegrebet også en lang række tillæg og særlige løndele som ligeledes kan være fastsat ved overenskomst, individuel forhandling eller lovgivning.
Læs mere herunder.
Normalløn eller minimalløn
På det danske arbejdsmarked er der grundlæggende to systemer for lønfastsættelse i overenskomsterne – normalløn og minimalløn:
I normallønsoverenskomster fremgår lønnen af overenskomsten, og medarbejderne har ikke ret til yderligere lønforhandling. Lønsatser og lønstigninger aftales ved overenskomstforhandlingerne, og det forudsættes, at den enkelte medarbejders lønniveau følger overenskomsten.
I minimallønsoverenskomster fastsættes en minimalløn, og den enkelte medarbejders løn fastsættes herefter ved forhandling.
Overenskomsterne mellem GLS-A og 3F er, bortset fra entreprenøroverenskomsten, normallønsoverenskomster. Entreprenøroverenskomsten mellem GLS-A og 3F, overenskomsten mellem GLS-A og Dansk Metal samt overenskomsten mellem GLS-A og HK Privat er minimallønsoverenskomster.
Læs mere om de forskellige overenskomstmæssige systemer og principper for lønfastsættelse herunder.
Gældende lønsatser i henhold til GLS-As overenskomster kan findes
her.
Kræver medlemsskab
Du skal være logget ind for at læse denne artikel
Vores indhold og rådgivning er kun tilgængeligt for medlemmer af GLS-A.
Log ind
