Menu

Løn

I Danmark fastsættes lønnen i kollektive overenskomster eller ved individuel aftale. Der er ikke en lovbestemt mindsteløn. I nogle tilfælde…

I Danmark fastsættes lønnen i kollektive overenskomster eller ved individuel aftale. Der er ikke en lovbestemt mindsteløn. I nogle tilfælde fastsætter lovgivningen dog, at aflønning skal følge en overenskomst, det gælder f.eks. erhvervsuddannelseselever og medarbejdere ansat i fleksjob.

Normalløn eller minimalløn
På det danske arbejdsmarked er der grundlæggende to systemer for lønfastsættelse i overenskomsterne – normalløn og minimalløn. I normallønsoverenskomster fremgår lønnen af overenskomsten, og medarbejderne har ikke ret til kollektive lønforhandlinger. Lønsatser og lønstigninger aftales ved overenskomstforhandlingerne, og det forudsættes, at den enkelte medarbejders lønniveau følger overenskomsten. Medarbejderens løn kan i praksis overstige normallønnen i overenskomsten. Er det tilfældet, har virksomheden mulighed for at foretage modregning, når der sker en overenskomstmæssig lønstigning. Der kan foretages modregning i ikke overenskomstmæssige tillæg, personlige tillæg mv. I minimallønsoverenskomster fastsættes en minimalløn, og den enkelte medarbejders løn fastsættes herefter ved forhandling. Lønnen skal afspejle den enkelte medarbejderes dygtighed, erfaring, uddannelse og indsats. Medarbejderne har ret til at kræve individuel lønforhandling. Ofte fastsættes lønnen dog ved kollektiv lønforhandling én gang årligt. Overenskomsterne mellem GLS-A og 3F er, bortset fra entreprenøroverenskomsten, normallønsoverenskomster. Entreprenøroverenskomsten mellem GLS-A og 3F, overenskomsten mellem GLS-A og Dansk Metal samt overenskomsten mellem GLS-A og HK Privat er minimallønsoverenskomster.