Fridage

Foråret er forbundet med en række helligdage og overenskomstfastsatte fridage. Reglerne er forskellige i de enkelte overenskomster, og reglerne for aflønning afhænger af, om medarbejderne holder fri eller arbejder på disse helligdage/fridage. Medlemmer af GLS-A kan downloade et skema med en oversigt over forårets helligdage og fridage i den relevante overenskomst. Hent skemaet for 2025 her. Læs mere om reglerne nedenfor: Overenskomstfastsatte fridage – reduktion af arbejdstid Overenskomsterne mellem GLS-A og 3F, Dansk Metal samt HK Privat indeholder bestemmelser om overenskomstfastsatte fridage. Det vil sige dage, hvor det er bestemt i overenskomsten at, medarbejderne som udgangspunkt har ret til at holde fri. Det kan f.eks. være grundlovsdag. Falder der en overenskomstfastsat fridag i en uge, skal arbejdstiden reduceres i den pågældende uge med det antal timer, medarbejderen normalt arbejder den pågældende dag. Se dog de særlige regler for medarbejdere beskæftiget med pasning af dyr samt i butik nedenfor. Søgnehelligdage – reduktion af arbejdstid Søgnehelligdage er helligdage, der falder på hverdage. Falder der en søgnehelligdag i en uge, skal arbejdstiden reduceres i den pågældende uge med det antal timer, medarbejderen normalt arbejder den pågældende dag. Se dog de særlige regler for medarbejdere beskæftiget med pasning af dyr samt i butik nedenfor. Betaling fra SH-kontoen (SH-forskud) Timelønnede medarbejdere har i henhold til overenskomsten ret til udbetaling fra SH-kontoen på søgnehelligdage og overenskomstfastsatte fridage. Der udløses kun betaling fra SH-kontoen, hvis søgnehelligdagen eller fridagen falder på en hverdag, hvor medarbejderen skulle have været på arbejde. Forskudsbeløbet udgør medarbejderens sædvanlige løn. Dvs. den timeløn medarbejderen ville have oppebåret såfremt medarbejderen havde været på arbejde, inklusive faste tillæg men eksklusive genetillæg. Der kan mellem virksomheden og medarbejderne aftales andre forskudsbeløb. Vær desuden opmærksom på, at en medarbejder ikke har krav på udbetaling af mere, end der til enhver tid indestår på vedkommendes SH-konto. Månedslønnede har ikke ret til SH-betaling, men holder fri uden løntræk. Særligt vedr. arbejdstidsreduktion ved pasning af dyr For medarbejdere beskæftiget med pasning af dyr (jordbrugsoverenskomsten) kan søn- og helligdage samt overenskomstfastsatte fridage indgå i den normale arbejdstid. Den enkelte medarbejder har ret til at holde fri hver 3. søn- og helligdag, hvis medarbejderen ønsker det. Der gælder særlige regler for reduktion af arbejdstiden i forbindelse med søgnehelligdage og overenskomstfastsatte fridage for medarbejdere, der normalt arbejder sådanne dage. Antallet af normaltimer i planlægningsperioden skal reduceres med 7,4 timer pr. SH-dag og overenskomstfastsat fridag, der ikke falder på en søndag og som indgår i perioden, uanset om medarbejderen normalt skulle have arbejdet den pågældende ugedag eller ej. Strækker planlægningsperioden sig henover over hele påsken, skal arbejdstiden i planperioden derfor reduceres med 22,2 timer (7,4 timer x 3), da skærtorsdag, langfredag og 2. påskedag falder på hverdage (søgnehelligdage) – i alt 3 dage. Medarbejdere, der arbejder med pasning af dyr i normal arbejdsturnus på søn- og helligdage eller overenskomstfastsatte fridage (f.eks. grundlovsdag efter kl. 12) betales med almindelig løn samt et tillæg på kr. 316,67 pr. dag. Der er ingen ret til erstatningsfridage for arbejde på disse dage, idet normalarbejdstiden reduceres som ovenfor nævnt. Særligt vedr. arbejdstidsreduktion ved HK – arbejde i butik For medarbejdere beskæftiget i butik (butikker med detailsalg af særlige varer og særlige butikker, såsom blomsterbutikker, havecentre, forlystelsesparker, dyreparker m.v.) kan der lægges normaltimer på søn- og helligdage samt på overenskomstfastsatte fridage. Det drejer sig i foråret om skærtorsdag, langfredag, påskedag, 2. påskedag, Kr. himmelfartsdag, pinsedag, 2. pinsedag og grundlovsdag. For medarbejdere i butikker, der holder åbent på en eller flere af disse dage, og som arbejder i normal arbejdsturnus disse dage betales normal løn samt et tillæg på kr. 63,21 pr. time. Medarbejderens ugentlige arbejdstid skal desuden reduceres med et antal timer for hver søgnehelligdag i planlægningsperioden. Reduktionen sker i forhold til medarbejderens gennemsnitlige ugentlige arbejdstid, så medarbejdere med en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på:

• over 10 timer reduceres med 3,5 timer
• over 20 timer reduceres med 4,5 timer
• over 25 timer reduceres med 5,5 timer
• over 30 timer reduceres med 7,0 timer
• 37 timer reduceres med 7,5 timer

Generelt vedr. ferieafholdelse i foråret Foruden søgnehelligdage og overenskomstmæssige fridage vil foråret for mange være forbundet med ferietid. Dels vinterferie og påskeferie men også ferie i tilslutning til forårets øvrige fridage. Vil man som arbejdsgiver pålægge medarbejderne at holde ferie, skal man være opmærksom på ferielovens varsler. I foråret 2025 kan man f.eks. overveje om det driftsmæssigt giver mening at holde lukket fredag d. 6. juni mellem grundlovsdag og pinsen. Ferie, som ikke er hovedferie, skal varsles af arbejdsgiver så tidligt som muligt og senest 1 måned før. Ferie kan ikke pålægges medarbejderen, hvis ikke varslet overholdes. Arbejdsgiver kan varsle ferie, der endnu ikke er optjent, så længe ferien dog vil være optjent på afholdelsestidspunktet. Derudover er det ikke for tidligt at planlægge den kommende sommerferie i virksomheden. Hovedferien skal varsles med 3 måneders varsel, hvis man ikke kan blive enig med medarbejderne om tidspunktet for ferieafholdelse og derfor ikke kan få den samlede ferieplan til at gå op. Hovedferien afholdes i perioden maj-september med mindre andet aftales, og skal som udgangspunkt udgøre tre sammenhængende ugers ferie. Feriefridage I stedet for at varsle ferie kan arbejdsgiveren fastlægge, at der skal afholdes optjente feriefridage. For timelønnede holdes feriefridage med udbetaling fra SH-kontoen, månedslønnede og funktionærer samt funktionærlignende ansatte holder fri med sædvanlig løn. Feriefridage er ikke omfattet af ferielovens varslingsregler og kan derfor fastsættes fra dag til dag.