Børn og unges arbejde

Børn og unge må som udgangspunkt gerne udføre erhvervsarbejde – også inden for de grønne brancher. Som arbejdsgiver har man mulighed for at give den unge en sikker og forsvarlig start på arbejdslivet og samtidig præge vedkommende i retning af at tage en brancherelevant uddannelse.

Efter bekendtgørelsen om børn og unges arbejde deles børn og unge op i 3 hovedkategorier:

• Børn under 13 år. Børn i denne gruppe må som udgangspunkt ikke arbejde.
• Børn på 13 og 14 år samt ældre unge, der er undervisningspligtige. Børn og unge, der tilhører denne gruppe, må være beskæftiget med nogle former for lettere hjælpearbejde, som f.eks. lettere fodring og rensning, pasning af mindre husdyr, lugning, frugt- og bærplukning og plantning.
• Unge, der er fyldt 15 år og ikke er undervisningspligtige. Disse må udføre alt alle former for arbejde, der kan udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt, for en arbejdsgiver. Den unge er ikke længere undervisningspligtig, når vedkommende er gået ud af 9. klasse.

Generelle krav til arbejdsgiver jf. bekendtgørelsen for unges arbejde:
Ved beskæftigelse af børn og unge skal man som arbejdsgiver opfylde en række krav. Følgende krav gælder for alle de tre grupper af unge under 18 år.

1. Arbejdet skal kunne udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt.
   De må ikke udsættes for belastende og uhensigtsmæssige arbejdsstillinger eller bevægelser.
2. Oplæring og instruktion
   Der stilles skærpede krav til arbejdsgiveren med hensyn til oplæring og instruktion. Der skal tages højde for den unges indlæringsmodenhed.
3. APV og risikovurdering
   Der skal laves en særskilt APV for unges arbejde.
   Der skal foretages specifikke risikovurderinger i forbindelse med arbejde med maskiner og farlige kemiske produkter og processer.
   Dette krav gælder dog ikke for unge, der er i lære gennem deres erhvervsuddannelse eller erhvervsgrunddannelse. I risikovurdering og APV skal man inddrage en vurdering af:
   – omgivelserne arbejdsopgaven skal løses i bidrager til en øget risiko
   – den enkeltes unge modenhed, manglende erfaring, manglende bevidsthed om risici
   – den unges fysik og psyke i forhold til arbejdet.

4. Inddragelse
   Arbejdsgiver skal inddrage medarbejder/AMO i planlægning, gennemførelse og kontrol vedr. den unges arbejde.
   Den enkelte uge skal inddrages i vurderingen af egnede arbejdsopgaver og risici inden opstart.
5. Tilsyn af den unge
   Der stilles skærpede krav til arbejdsgiveren med hensyn til tilsyn af den unge. Derudover skal den unge kunne få hurtig og effektiv hjælp, hvor hurtig afhænger af arbejdets karakter.

Lempelser:

Der er følgende lempelser i kravene om APV, risikovurdering og inddragelse, når det drejer sig om:

• lejlighedsvist eller kortvarigt arbejde, der udføres i arbejdsgivers husholdning/familievirksomheder, hvis arbejdet hverken er skadeligt eller farligt for den unge

Forklaring af graden af tilsyn:

Arbejdsgiveren skal sikre, at den unge udfører sit arbejde under effektivt tilsyn af en person, der er fyldt 18 år og har den fornødne indsigt i det arbejde den unge skal udføre.

Tilsynet skal være tilpasset det arbejde, den unge udfører og den unges viden og erfaringer.

Periodevis tilsyn
Periodevis tilsyn må udføres, når der er en lav risiko for at komme til skade og/eller den unge er meget rutineret.

Opsyn
Opsyn, hvor man står umiddelbart ved siden af den unge og holder opsyn, er nødvendig, hvis der er en høj risiko for, at den unge kan komme til skade eller den unge er uerfaren.

Arbejdstilsynets hjemmeside har en temaside om unges arbejde, hvor du kan finde god inspiration og viden.

Kontakt:

Kontakt arbejdsmiljøkonsulenterne i GLS-A, Helle Birk Domino, og Den Grønne Konsulenttjeneste, Rikke Borgbjerg, og få fx værktøjer og vejledning til APV og risikovurdering af unges arbejde.