Ferie for elever og lærlinge under erhvervsuddannelse

Elever og lærlinge under erhvervsuddannelse jf. erhvervsuddannelsesloven har ret til 5 ugers betalt ferie i den første og anden hele ferieafholdelsesperiode, efter ansættelsesforholdet er begyndt. Arbejdsgiver betaler løn under ferie i det omfang, eleven/lærlingen ikke selv har optjent ret til løn under ferie eller feriegodtgørelse. Der er altså tale om en særregel i ferieloven som sikrer 5 ugers betalt ferie og ikke ekstra ferie, da eleven/lærlingen under ingen omstændigheder har ret til mere end 25 dages ferie pr. ferieafholdelsesperiode. Herudover kan eleven/lærlingen have ret til betalt ferie inden første og anden hele ferieafholdelsesperiode afhængigt af hvornår ansættelsesforholdet påbegyndes. Såfremt ansættelsesforholdet er påbegyndt i perioden:

• 2. september til 31. oktober har eleven/lærlingen allerede i den ferieafholdelsesperiode, lærlingen ansættes, ret til 5 ugers betalt ferie
• 1. november til den 30. juni har eleven/lærlingen ret til 3 ugers betalt hovedferie i hovedferieperioden og 5 dages betalt ferie under virksomhedslukning før hovedferieperioden
• 1. juli til den 1. september har eleven/lærlingen ikke særlig ret til betalt ferie i denne periode. I den ferieafholdelsesperiode, der begynder umiddelbart efter ansættelsesforholdet er påbegyndt vil eleven/lærlingen have ret til 25 dages betalt ferie.

Vær opmærksom på, at eleven/lærlingen først skal afholde allerede optjent ferie, også hvis det er optjent hos en anden arbejdsgiver. Det er arbejdsgiveren, der fastlægger og ultimativt pålægger, hvornår ferie skal afholdes efter forhandling med eleven/lærlingen. Varslingsfristerne for pålæg om afholdelse af ferie er de samme som for øvrige medarbejdere.  Arbejdsgiver skal desuden være opmærksom på at overenskomsterne indeholder herudover særlige ferierettigheder, bl.a. ved førstkommende jule/nytårsperiode efter uddannelsesaftalen er startet. Find de relevante regler for de enkelte overenskomster her.