Ferie for elever og lærlinge under erhvervsuddannelse
Elever og lærlinge under erhvervsuddannelse har efter ferielovens § 42 en særlig ret til betalt ferie i begyndelsen af læreforholdet.…
Kræver medlemsskab
Du skal være logget ind for at læse denne artikel
Vores indhold og rådgivning er kun tilgængeligt for medlemmer af GLS-A.
Log ind
Endnu ikke medlem? Bliv medlem her
Elever og lærlinges ret til betalt ferie
Elever og lærlinge under erhvervsuddannelse jf. erhvervsuddannelsesloven har ret til 5 ugers betalt ferie i den første og anden hele ferieafholdelsesperiode, efter ansættelsesforholdet er begyndt. Arbejdsgiver betaler løn under ferie i det omfang, eleven/lærlingen ikke selv har optjent ret til løn under ferie eller feriegodtgørelse.
Hvis en elev/lærling begynder uddannelsesaftalen i løbet af ferieafholdelsesperioden, afhænger elev/lærlingens ret til betalt ferie inden første og anden hele ferieafholdelsesperiode af, hvornår ansættelsesforholdet starter.
Såfremt ansættelsesforholdet er påbegyndt i perioden
- 2. september til 31. oktober har eleven/lærlingen allerede i den ferieafholdelsesperiode, lærlingen ansættes, ret til 5 ugers betalt ferie
- 1. november til den 30. juni har eleven/lærlingen ret til 3 ugers betalt hovedferie i hovedferieperioden og 5 dages betalt ferie under virksomhedslukning før hovedferieperioden
- 1. juli til den 1. september har eleven/lærlingen ikke særlig ret til betalt ferie i denne periode. I den ferieafholdelsesperiode, der begynder umiddelbart efter ansættelsesforholdet er påbegyndt vil eleven/lærlingen dog have ret til 25 dages betalt ferie, men disse dage vil eleven/lærlingen samtidig selv optjene.
Kræver medlemsskab
Du skal være logget ind for at læse denne artikel
Vores indhold og rådgivning er kun tilgængeligt for medlemmer af GLS-A.
Log ind
Endnu ikke medlem? Bliv medlem her