For medarbejdere, der helt eller overvejende har et uforudsigeligt arbejdsmønster gælder, at en arbejdsgiver kun kan pålægge disse medarbejdere at arbejde, hvis: arbejdet finder sted indenfor forudbestemte referencetimer og -dage, og medarbejderen er blevet varslet om arbejdsopgaven med et varsel, der er oplyst i ansættelsesbeviset I modsat fald har medarbejderen…