Alle virksomheder, der har ansatte, har pligt til at udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). Det gælder også selvom der kun er ansatte med en tidsbegrænset ansættelse, løsarbejdere  eller deltidsansatte.

Formålet med at udarbejde en APV

Formålet med at udarbejde en APV er at sikre:

• at virksomhedens sikkerheds- og sundhedsarbejde omfatter alle væsentlige arbejdsmiljøproblemer og

• at virksomheden arbejder systematisk og løbende med at løse problemerne.

Kræver medlemsskab

Du skal være logget ind for at læse denne artikel

Vores indhold og rådgivning er kun tilgængeligt for medlemmer af GLS-A.

Log ind

Endnu ikke bruger? Opret dig her