Virksomheden har pligt til årligt at afholde en seniorsamtale med medarbejdere på 58 år eller derover. Formålet med seniorsamtalen er at afdække, hvordan virksomheden bedst viser hensyn til og fastholder seniormedarbejdere i beskæftigelse. Seniorsamtalen kan være en del af medarbejderudviklingssamtalen. Reglerne om seniorsamtaler gælder i alle GLS-A’s overenskomster, dvs. både…