Overgangsordningen
I forbindelse med skiftet fra den nuværende forskudte ferieordning til den nye samtidighedsferie blev der lavet en overgangsordning, der trådte…
Kræver medlemsskab
Du skal være logget ind for at læse denne artikel
Vores indhold og rådgivning er kun tilgængeligt for medlemmer af GLS-A.
Log ind
Endnu ikke bruger? Opret dig her
Hvad indebærer overgangsordningen?
For at undgå medarbejderne ville få op til 10 ugers ferie i ét ferieår, blev der lavet en overgangsordning, der skulle sikre en smidig overgang fra den tidlige forskudte ferieordning til den nuværende samtidighedsferie.
Overgangsordningen indebar dels, at optjente feriepenge i perioden 1. september 2019 til 31. august 2020 indefryses indtil medarbejderen forlader arbejdsmarkedet dels, at den sidste ferie optjent under den gamle ordning blev afholdt i et ”miniferieår” i perioden 1. maj 2020 til 30. september 2020.
I 2019 skete de første ændringer, da overgangsordningen trådte i kraft pr. 1. september 2019.
Ferie optjent i 2018 (lilla) holdes efter de tidligere regler i perioden 1. maj 2019 til 30. april 2020. Den blå periode viser den sidste optjening efter den tidligere ferielov, som skulle afholdes i perioden maj til september 2020 (miniferieåret). Indefrysningsperioden (1. september 2019 til 31. august 2020) er rød, da ferie optjent i denne periode ikke kunne afholdes eller udbetales – de skulle indefryses. Den 1. september 2020 trådte den nuværende ferielov i kraft: optjening og afholdelse herefter er illustreret af den gule farve.

Kræver medlemsskab
Du skal være logget ind for at læse denne artikel
Vores indhold og rådgivning er kun tilgængeligt for medlemmer af GLS-A.
Log ind
Endnu ikke bruger? Opret dig her