Kompensation for kombineret klausul

Kompensationen skal udgøre mindst 60% af lønnen pr. måned på fratrædelsestidspunktet. Hvis medarbejderen får andet passende arbejde, nedsættes kompensationen fra og med den 3. måned efter fratrædelsen, og skal herefter udgøre mindst 24% af lønnen pr. måned. Kompensationen for de første 2 måneder efter fratrædelse udbetales senest ved fratrædelsen som et engangsbeløb. Der er ikke mulighed for at reducere i engangsbeløbet, selvom medarbejderen opnår andet passende arbejde, og engangsbeløbet udgør derfor altid mindst 60%.